Привіт! Мене звати Катерина Осадчук, я CEO та CMO у Indigo Tech Recruiters. Сьогодні я хочу підняти тему переїзду за кордон та пошуку роботи під час війни, поділитися власним досвідом та дати декілька рекомендацій.
Як зміниться ставлення людей до феномену роботи через війну
Скажу за себе, що для мене робота — це важлива опора. Як змінилося ставлення до роботи? Я бачу це по своїй команді та друзям.
Робота стала дуже цінною, але на неї не вистачає ресурсу. Працювати хочеться, але не вистачає часу і сил через нові обставини.
Через переїзд змінилася рутина, звична логістика. Це все маємо вистроїти наново.
Наразі статистика дуже сумна:
- 53% осіб втратили роботу;
- 21% — працюють віддалено;
- 22% від всього працюючого населення країни залишилися на своїх місцях і забезпечують базові потреби: електрика, логістика, медицина тощо.
Шукаючи роботу за кордоном, спирайтеся на те, що у вас є, — на ваші сильні сторони. Кожен приїхав зі своїм досвідом. Дуже важливо не кидатися на перше, що тобі пропонують, а опиратися на досвід, що ви маєте.
Ставтеся легше до того, що втрачаєте, та будьте відкритими до того, що нового ви можете отримати. Спробуйте подумати про своє рішення через призму майбутнього: яким буде моє життя через 10 років, якщо я зроблю цей вибір? Це складно, але треба пробувати.
Як обрати роботу за кордоном
- Подумайте про себе, як про продукт, який ви виводите на новий ринок. Дізнайтесь про ринок якомога більше. Які вакансії є на ринку (часто назва позиції може буди не така як в Україні, але схожа за наповненням), хто ваша цільова аудиторія (хто приймає рішення щодо найму), які є конкуренти (як виглядають профілі в LinkedIn людей, що займають схожі посади), який процес відбору (наприклад, у Великій Британій ваше резюме може розглядатися більше місяця — і це не тому, що ви не підходите).
- Проаналізуйте себе за допомогою SWOT-аналізу: ваші сильні/слабкі сторони, які можливості та вірогідні загрози. Зробіть аудит: що робите добре, з якими проханнями до вас звертаються.
- За можливості не змінюйте роботу кардинально, шукайте заняття, пов’язане з вашою професією. Зараз відбулося багато кардинальних змін, не змінюйте ще й професію — вона може стати вашою опорою. Наприклад, якщо я психолог та вирішила стати графічним дизайнером, бо колись про це думала — це безглуздо у нинішніх умовах. Так мені не буде на що спертися! Тому краще рухатися у тому напрямку, де ви маєте хороший досвід.
- В кожній країні свої правила та умови рекрутингу. Найкраще — знайти людей, які вже раніше переїхали в цю країну і знайшли роботу. В кожній країні є українці — вам розкажуть про особливості.
Нетворк важливий — розвивайте його
- Пишіть в особисті конкретним людям в LinkedIn та Facebook. Наприклад, коли я була у відпустці у Нью-Йорку, я надіслала в LinkedIn повідомлення-знайомство українцям, які живуть та працюють там, та мала за тиждень 14 зустрічей. При чому, ми зустрічалися не у кафе, а гуляли.
- Знаходьте групи у Facebook: діаспори, професійні спільноти у новій країні/місті.
- Знайомтеся із місцевими.
- Долучайтесь до волонтерських організацій — вони теж можуть. скоординувати і допомогти з пошуком контактів.
- Ходіть на мітапи.
- Можна навіть знайти місцевого консультанта з пошуку роботи.
Й пам’ятайте: нетворк — це те, що ти віддаєш. Говоріть, чим ви можете бути корисними, діліться своїм досвідом/знаннями — і отримаєте в рази більше у відповідь.
Подивіться, як люди вашої професії описують свої вміння, навички і досвід у вашій конкретній країні, та прикрашайте свій профіль більш сильними меседжами.
Описуйте у резюме результати: як саме ваша робота позитивно вплинула на бізнес/проєкт
Важливо сказати, що не потрібно спекулювати зараз на темі, що ми українці. Ми маємо думати про свої ключові переваги у порівнянні з людьми, що вже живуть тут. Можна подивитися, як люди з вашою професією описують себе в LinkedIn — знайдіть, що вам подобається в їх описах і відкорегуйте свій за потреби.
Військовий час чи ні — люди у резюме не виділяють свої результати, а лише описують функціонал, який вони робили. Зараз особливо важливо показати ту цінність компанії, яку ви приносили до війни — у реальних цифрах та фактах.
Пам’ятайте, що рекрутери однакові по всьому світу — вони приділяють резюме 8 секунд — і за цей час їм потрібно зрозуміти, чи відповідає воно вимогам вакансії. Тому якщо ви візьмете слова з вакансії (звісно, тільки у разі, якщо вони відповідають вашому досвіду) та підсвітите їх у резюме та супроводжувальному листі, то рекрутер зможе швидко побачити метч між вакансією та вами.
Як підоготуватися до співбесіди
Співбесіда — це стрес навіть у мирні часи. А зараз, коли ви й так у тривозі, від питань на співбесіді можна розплакатися. І це нормально, бо всі ми люди.
Варто підготуватися:
- Не відмовляйтеся від допомоги психотерапевтів: щоб не вийшло так, що ви накопичували емоції і розплакалися на співбесіді.
- Репетируйте з кимось — це дозволить вам пропрацювати недоліки, особливо якщо співбесіда вестиметься іншою мовою.
- Підготуйтесь і говоріть про свій досвід через модель STAR (S — situation, T — target, A — action, R — result). Розповідайте, які були обставини, якої цілі мали досягнути, що робили і яким вийшов результат. Розповідайте кейсами.
Ще важливо зазначити, що зараз працювати дуже складно, люди знаходяться у стані дистресу, працювати на 100-150%, як раніше, не вийде — добре, якщо вийде на 80%. Тому важливо шукати, на що ви зможете спертися. Для мене — це спорт. Якщо людина хоче сходити до музею, переключитися — нехай піде без почуття провини. Це як правило у літаку: «Спочатку кисневу маску надягнути на себе, а потім допомогти тому, хто поряд».
Все буде Україна! 💙💛
Читайте також: «Не варто чекати, що роботодавець сам знайде вас»: що робити, якщо ви втратили роботу
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: