Місяць парадоксів: в січні рекордна кількість вакансій на тлі росту конкуренції

Роботодавці у січні опублікували на 33% більше вакансій в порівнянні з груднем — 5057. Це більше, ніж у будь-який місяць торік.

Проте й конкуренція зросла, повідомляє DOU.

+1600 за місяць

Серед причин  такого зростання — пожвавлення ринку після новорічних свят.

Зросли всі категорії, за винятком трьох — С++, Salesforce та Scala. Майже у половини категорій зростання на понад 50% — серед них і технічні, і нетехнічні.

У більшості категорій у січні рекордні показники з початку повномасштабної війни або ж показник січня перевершує рівень 2023-го.

Найбільшу кількість вакансій у січні традиційно мали нетехнічні категорії: Marketing — 565, Sales — 356. За ними: Analyst — 276, QA — 236 та Design — 219.

Більше можливостей для джунів

У січні найбільше вакансій додалося на ремоуті (+1074) і в Києві (+667), але зростання є на всіх локаціях, а також у закордонних вакансіях.

Зростання відчутне у всіх категоріях за досвідом. До прикладу, у січні було на 35% більше вакансій для фахівців з досвідом 5+ років, ніж у грудні. Для джуніорів теж було на 46% більше можливостей.

В усіх категоріях відчутно додалося вакансій у маркетингу (наприклад, +99 маркетинг-вакансій для фахівців з 1–3 роками досвіду та ще +59 для тих, хто має 3–5 років досвіду).

Зростання конкуренції

Попри зростання кількості вакансій майже у всіх категоріях, у 23 з них середня кількість відгуків на вакансію збільшилася. Кандидати в січні теж стали активніше відгукуватися.

У січні на перше місце за середньою кількістю відгуків на позицію вийшла категорія Front-end — рекордні 110,7 відгуку.

У QA, навпаки, спостерігається незначне зменшення середньої кількості відгуків — до 101, імовірно, через збільшення кількості вакансій у січні (+62).

Серед проджект-менеджерів, попри зростання кількості вакансій у січні, посилилась конкуренція до рекордних 63 відгуків. Схожа ситуація і в дизайнерів — 44,8 відгуку.

З нетехнічних категорій найменша конкуренція нині у SEO та маркетингу. У січні вона незначно збільшилася в категоріях HR, Office manager, Finance.

Також зазначимо, що початок року характерний активізацією стартапів і продуктових компаній. Про це в інтерв’ю Highload розповіла Talent scout, Career advisor, Brand ambassador AI-based recruitment platform Matchit.me Лана Турок.

«Вакансії є, що вже радує. Загалом серед вакансій бачу доволі багато від українських компаній, причому це не тільки аутсорс чи аутстафф, а й продуктові. Активізувалися стартапи. Це якщо говорити про український ринок», — розповіла вона.