В Microsoft удвоят бюджет на повышение зарплаты айтишникам — компания боится утечки кадров

Компания Microsoft готовится значительно повысить заработную плату своим IT-специалистам, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке вакансий по сравнению с другими IT-гигантами. Ранее на такие же меры пошла компания Amazon, увеличив базовую зарплату айтишников вдвое.

Кого коснутся повышения 

CEO Microsoft Сатья Наделла сообщил в электронном письме, что бюджет на повышение зарплаты за скиллы удвоится, а также увеличится бюджет годового вознаграждения, основанного на акциях, как минимум на 25%. 

Также в письме написано, что наиболее значимые повышения коснутся тех сфер, «где этого требует рынок». Это затронет в основном «сотрудников в начале и середине карьеры». 

Специалисты отмечают, что учитывая, что в 2021 году компания потратила $6,1 млрд на компенсации на основе акций, грядущее увеличение может быть еще более затратным. 

Цель — сохранить кадры 

Microsoft придется потратить столько, сколько потребуется, чтобы удержать критически важные кадры. Многие конкуренты Microsoft уже сделали это. В феврале компания Amazon объявила, что увеличит максимальную базовую зарплату для айтишников с $160 тыс. до $350 тыс.

То же самое происходит и в Meta (экс-Facebook), Google и Apple. Там особенно стараются не упустить специалистов по AR/VR и Data Science. 

Зарплата айтишников в Microsoft 

В конце 2021 года издание Business Insider выяснило, что на должностях начального уровня медианный компенсационный пакет в Microsoft составляет $132 900 в год, а топ-менеджеры получают $500 тыс. в год. Медиана для всех айтишников составила $185 тыс. в год. 

По данным сайта levels.fyi, который собирает данные о зарплатах в IT-компаниях, средняя зарплата Software Engineer начального уровня в Microsoft составляет $110 981 в год, а с учетом фондовых грантов в размере $28 942 и премии в размере $17 231, получается $157 154 в год. 

Есть вероятность, что Наделла обеспечит быстрый рост вознаграждения айтишников, но пока неизвестно, будет ли этого достаточно, чтобы удержать их в компании надолго.