«Это девочка, я не буду ее собеседовать»: почему в IT до сих пор больше мужчин и что с этим делать

Предвзятое отношение к женщинам в IТ-сфере до сих пор существует. К сожалению. Все-таки я, будучи руководительницей проектов и hiring-менеджеркой, иногда слышу от мужчин-интервьюеров: «Та, это девочка, я не буду ее собеседовать».

На это нет такой очевидной тенденции, но есть определенная скрытая подозрительность к нам. Но ведь девочки, которые прорываются в разработке, просто замечательные. У женщин есть страх идти в эту сторону, и они выбирают что-то более «женское» (читайте как «нетехническое») — бизнес-анализ, тестирование. И зря. Очень зря. Потому что знаю самых крутых девочек — техлидов, архитекторок, разработчиц — не побоявшихся и выбравших более техническую сторону.

И они становятся успешными, потому что в этих ролях нужны усидчивость, внимательность, гибкость и широта кругозора, которые присущи женщинам. Это то, что я вижу как менеджер. Девочки в IТ — крутые.

И то, что мне хочется (может быть, это эгоистическое менеджерское мнение) — больше женщин в IТ.

Мне бы очень хотелось более сильной сбалансированности в командах. Не одна девочка на три группы, а хотя бы соотношение 30/70 в каждой команде.

Страхи вхождения в IТ: о чем они и как преодолеть

Нас, наверное, с детства так учат, что IТ — не женская сфера, что математика и физика — не для нас. «А почему ты решила выбрать такую ​​странную профессию?» — вопрос, который слышала каждая женщина, избравшая «не женское» направление в работе.

Обычно девушек, любящих математику/расчеты, перенаправляют в более социально приемлемые профессии для женщин, например, финансы. А в случае с IТ ты не вписываешься в стандарты.

Когда я начинала SkillsUp — консультационно-образовательный IТ-центр — у меня было мало девушек на практиках и стажировках. А те, кто был, пошли против системы и общественного мнения. Им говорили: «Зачем ты туда идешь, ты там не сможешь, тебе там будет тяжело». Но они приняли этот челлендж и пошли в IТ, на курсы SkillsUp. Однако в тот момент, в 2007 году, их было немного. Сейчас тенденция меняется, и это круто!

От вылета из универа до зря потраченного времени: боремся со страхами входа в IТ

Первое, что рекомендую сделать — изменить парадигму мышления относительно того, что девушкам нельзя в IТ. Надо понимать, что все мы живем с определенными ограничивающими убеждениями, просто у каждого они свои. И с этим нужно работать.

Следует помнить, что мы не справляемся там, где не хотим этого делать; где мы принимаем позицию жертвы и соглашаемся на чужое, навязанное «ты не справишься» — но ведь это не про нас.

Про нас — это когда можем сказать, что не справились; когда совершили тысячу и одну попытку. И здесь есть две  проблемы, которые можно встретить:

• нечеткое видение своих целей, будущего;
• недостаточная мотивация.

То есть если вы, например, видите себя успешной разработчицей — значит вам видна конечная цель и вы будете делать все, чтобы ее достичь. А если это для вас не заманчиво — вполне вероятно, что в какой-то момент придете к выводу, что не справились. Чтобы цель была заманчивой, нужно узнать о ней больше.

Например, если речь идет об овладении определенной профессией — сначала почитайте о ней, попробуйте ее на практике. Кстати, сейчас очень хорошая тенденция на no coding software — идеальный метч для девушек, которые не любят возиться с кодом и считают, что они не могут разобраться во всех алгоритмах.

В этом направлении отмазок быть не должно 🙂 Я тоже была девушкой, которая говорила: «О, нет. Кодинг — это мир не для меня, там все ботаны». И кто я теперь? Я среди разработчиков и самостоятельно генерирую идеи на продукты. Когда изменилось мое мышление? Наверное, когда у меня начало что-то получаться, а произошло это в универе.

Я училась на финансах, и у нас была классная преподавательница информатики. Она давала такие лабы, благодаря которым у меня получилось разработать сайт на HTML. В тот момент поняла, что для того чтобы войти в IТ, неважно — девушка ты или парень, важно понимать принципы работы, и дальше все получается. В этой точке я перестала бояться.

Именно поэтому, когда пришло предложение о работе в IТ-мире, мне больше не казалось, что там работают какие-то боги и сверхлюди. Я уже знала, что тоже могу.

Возможно, я пока на уровне HTML- и no-code-разработки, но потенциально сделаю больше, если буду вкладывать в это свое время. И, если честно, мне все еще очень хочется иногда сесть и разобраться с каким-нибудь вордпрессом — для того чтобы не передавать информацию, не объяснять, а самой сесть и быстренько сделать тот концепт, который вижу. Мне кажется, что основы программирования — один из навыков будущего.

Это то же, что и умение пользоваться компьютером — в конце концов нам придется уметь сверстать веб-страницу, чтобы сделать, например, презентацию чего-нибудь. Потому что все больше и больше входим в интернет — все проникается этим.

Я прогнозирую, что это будет следующим востребованным навыком. И не на уровне информатики, а посредством умения быстро сделать и выгрузить свою веб-страницу. На своих карьерных консультациях я очень советую иметь собственное резюме в виде личного сайта. Это уже не будущее.

Определила цель, прошла IТ-курсы. Что делать дальше?

У меня для вас классическая рекомендация: заявляйте о себе как о суперинтересующемся IТ человеке. Подпишитесь на многочисленные группы и форумы, комментируйте их и статьи; попробуйте написать собственный материал о становлении в IТ, попытки сделать проект, проблемы – чем больше мы говорим об этом, тем больше людей обратит внимание.

Мы создаем пространство, которое привлекает нужных нам личностей и в конечном итоге нас точно приглашат занять какую-то должность. Проявление интереса к чему-либо работает везде. Приведу аналогию из нашей с вами жизни. Подумайте, с какими врачами мы хотим работать? Если врач сидит и смотрит на вас уставшим взглядом, потому что он уже задолбался — вероятно, мы не придем к нему во второй раз. А если специалист относится к вам с интересом и пытается разобраться, докопаться до сути, мы захотим работать с ним дальше.

И это касается любой сферы. Эксперты, у которых горят глаза; ищущие, нуждающиеся в новой информации, развитии, всегда будут на шаг впереди. Я считаю, что после курсов нужно действовать дальше: рассылать резюме, создавать проекты по новой специальности — например, сделали себе сайт, пойдите сделайте его подруге или другу. А потом придите на собеседование и скажите, что вы самостоятельно сделали уже несколько проектов, а на последнем даже покодили.

Сейчас, кстати, наблюдаю, как проводит собеседование мой клиент. Иногда о кандидатах он говорит: «Не соответствует нашему уровню regular, но есть потенциал» .

Из этого есть вывод: нет готовых, идеальных специалистов здесь и сейчас, но если виднеется вот этот потенциал — вас примут на работу.

И об этом нужно помнить. В качестве вывода хочу повторить, что в профессиях нет гендера. Если вам нравится IТ-сфера в любом ее направлении — просто начинайте действовать:

• проработайте все возможные стереотипы;
• перечитайте истории женщин, которые смогли добиться успеха;
• определите подлинные желания и цели;
• составьте карьерный план и придерживайтесь его.

Желаю каждой из вас удачи, сил и вдохновения!

Читайте также: «Разработка — не женское дело»: четыре факта, которые докажут вам обратное