Зарплата на 24% меньше: в чем разница между мужчинами и женщинами в IТ

Соотношение вероятности принятия на работу, когда ориентируются только на пол человека, начинает меняться. Если раньше было 90%, что на должность возьмут именно мужчину, то сейчас этот показатель упал до 55-65%. То есть ситуация изменилась в пользу женщин, но, к сожалению, общество до сих пор не смогло это полностью искоренить.

Но пока у вас есть отличные 35-45% вероятности, что выберут вас. И я бы рекомендовала смотреть на это с философской точки зрения: если вас туда не взяли, значит, вам туда не нужно. Там, куда вам нужно, все сложится. Понятно, что если «не складывать» — ничего и не получится, нужно самостоятельно делать шаги в нужную сторону.

«Я ни на что не способна?» Или какое отношение мужчин к женщинам в рабочих вопросах

Я, как и большинство девушек, тоже встречалась с определенной несправедливой «конкуренцией». Когда пришла к европейским партнерам в неприемлемой обществом для женщин сфере и сказала, что у меня есть хорошее предложение, а они мне все такие: «А мужчина где?»

Я спрашиваю: «Какой мужчина?»

И слышу ответ: «Ну, ты от кого? Можно ли пригласить на переговоры мужчину?»

И это не единственный кейс.

Есть еще один «хороший» пример.

Искала помещение для приобретения под мой образовательно-консультационный IТ-центр SkillsUp и звонила по телефону риелторам. Договорилась о встрече на одном из объектов — приехала, мы встретились, начинаю объяснять детали. Риэлтор мне говорит: «А муж когда будет?»

Тогда я даже не поняла этот вопрос и не придала ему значения, продолжила смотреть помещение, уточнять детали. А риелтор снова начинает: «Или ваш папа приедет?»

Все еще не понимаю, что происходит. Идем дальше.

Риэлтор говорит: «Да, а муж все-таки приедет?»

Я спрашиваю: «А при чем здесь муж?»

И получаю ответ: «Надо, чтобы смотрел тот, кто принимает решение». То есть я ему вообще не показалась человеком, с которым можно иметь дело. Потому что я женщина 🙂

Да, стереотипное мышление у риелтора присутствует, но я объяснила, что я и есть тот человек, который принимает решение. В таких ситуациях нужно сохранять свой внутренний стержень и знать себе цену.

Когда ты знаешь, что такие ситуации существуют — начинаешь проще к этому относиться, прорабатываешь эти моменты. Моя история закончилась тем, что я сказала: «Мужа нет, есть я» . Посмотрели помещение и все узнали без вопросов.

То есть в какой-то момент тебя принимают. Я могла бы обидеться, но не сделала этого и дала понять, что я самостоятельно могу все обсудить, у меня есть все данные. И это сработало.

Такую же аналогию можно провести и к рабочему интервью — вы обязаны осознавать свою ценность. Часто бывает так, что девушки ее занижают, а мужчины — наоборот. Представим ситуацию.

Мужчина: «Хочу $5000».

HR: «Так ты же ничего не знаешь».

Мужчина: «$5000» .

…

Женщина: «Хочу $500».

HR: «Почему так мало?»

Женщина: «$400».

Камон, что здесь происходит? 🙂

Мы как-то сами считаем, что недостойны большего. Да, как мы воспринимаем себя, так воспринимают нас и окружающие. Помните об этом.

Пол и возраст ничего не решают

Несколько дней назад у меня был телефонный разговор с подругой, занимающей очень высокую должность. Она поделилась, что у ее компании есть явная проблема с отношением к женщинам. И у нее был выбор: бросить все и уйти или сказать, что она не потерпит такого и останется здесь, чтобы это исправить. Подруга выбрала второй вариант.

Она ясно понимает: тот факт, что она женщина, не должен влиять на работу и ее восприятие как специалистки. Подруга определила личные границы, осознавала свою ценность, а потому постоять за себя не было для нее трудным заданием.

Также у меня есть классный пример того, что в профессию можно войти, несмотря на клише о возрасте и поле. Мне послали резюме с акцентом на то, что женщине 45 лет и она разработчица с пятилетним опытом, то есть начала свой IТ-путь в 40.

Пообщавшись с ней (давайте представим, что ее зовут Ксения), она рассказала, что всю жизнь была преподавательницей, а потом поняла, что хочет программировать. Начала это делать и осознала, что у нее получается, и она хочет продолжать. Ксения поняла, что любит программировать, работать с базой, создавать запросы, и неважно, какой это код и какой язык.

Женщина начала, когда ей было 40 лет и сейчас она программистка с классной зарплатой.

Этот пример — просто букет стереотипов: и о возрасте, и о поле. Но все вышесказанное — реальный кейс женщины, которая смогла войти в IТ, потому что у нее было такое желание.

У меня есть еще одна замечательная история о волшебной, уникальной девушке — докторе физико-математических наук. Она преподавала в вузе, а где-то в 28 лет пришла учиться в SkillsUp на курс бизнес-анализа. Показала невероятные результаты, начала работать, преподавать, и мы ее взяли к себе на стажировку. С ней я проводила обычный one-to-one, задавая вопросы и строя ей план индивидуального развития .

В какой-то момент она мне говорит: «Да, все хорошо, но, если честно, я всю жизнь мечтала программировать». А дальше фраза: «Но я понимаю, что уже слишком стара для этого».

И я такова: «Что? Это не так, просто бери и начинай программировать».

Предложила стартовать с автотестирования, она согласилась. И эта девушка очень крутая! Она быстро начала писать автотесты классно и правильно. Сейчас девушка Java-разработчица в Luxoft. То есть все проблемы и клише были только у нее в голове.

Защитить докторскую — не страшно, выучить за три месяца бизнес-анализ как новую специальность и начать ее преподавать — не страшно, а пойти в программирование — уже слишком поздно.

Камон, бизнес-анализ не поздно, а программирование — поздно? 🙂

Вот я эту логику не понимаю. И то, и то — что-то совершенно новое. Тогда почему одно кажется страшным, а другое нет?

Для меня это очень навязано, ограничительно — это не о тебе, а о ком-то, кто это придумал и транслирует. А надо сесть и подумать, а что о вас? Кайфонула бы я, если села и запылила сайт на любую тему: о себе, ребенке, хобби, кулинарии? То есть посмотреть на это иначе.

Ко мне приходят на карьерную консультацию и спрашивают: «Как войти в IТ? Я парикмахер, как мне это сделать?»

Дальше прошу рассказать о своей профессии, как к ней пришла, что здесь нравится. Пропишите это все на личном сайте — все, вы вошли в IТ. Из любимого дела вы пошли по самой короткой тропе — делитесь тем, что знаете, но с помощью создания структурированной информации в интернете. Это очень быстрый путь. Им пройдет кто угодно, если до этого были в другой профессии и хорошо в ней разбираетесь. Или та, у которой есть какое-нибудь хобби, которым она сильно увлекается.

То есть нужно просто расширить взгляд на все это и изменить перспективу. Если посмотреть под другим углом — попробуйте, это будет ваш эксперимент. Сделайте для себя что-нибудь и дальше поймете, подходит ли оно вам.

Есть ли разница между мужчинами и женщинами в IТ

Статистика — жестокая штука, которая показывает, что разница есть.

На одной и той же должности женщины получают на 5-24% меньше мужчин и медленнее продвигаются по карьерной лестнице.

Исследование Glassdoor отмечает, что гендер может быть причиной такого отличия, но не основным фактором. Главной причиной они считают разницу между выбором специализации у женщин и мужчин. То есть девушки нередко могут выбирать профессию, где потенциально платят меньше — так, например, происходит, когда вы боитесь идти в техническое IТ-направление, потому что это «не женское» 🙂

Если говорить о разной зарплате у мужчин и женщин на одинаковой должности, отчасти в этом есть и наша вина — мы часто молчим, когда надо говорить и отстаивать себя. В основном сейчас я говорю о женщинах из постсоветского пространства — чаще пересекаюсь именно с ними.

Молчать и не высовываться — именно такую ​​позицию принимали большинство из нас. Раньше. Сейчас тенденция меняется, шаблоны и стереотипы рушатся. Женщины стали говорить и отстаивать себя, собственные мысли, идеи, проекты.

Молчать — больше не про нас. Наконец, наш голос стал громче. Думаю, именно поэтому мы скоро придем к тому, что уровень зарплаты у женщин и мужчин станет одинаковым.

К тому же, у нас было много учебных IТ-курсов для школьников. И девочки, которым сейчас 12-14 — это уже другое поколение, многие, кстати, дочки айтишников. Они уже воспитывались без этих стереотипов. Я вижу их у девушек 20+, а у тех, кто помоложе, нет.

У нового поколения почти нет мыслей о том, что математика или программирование — не для женщин. И это здорово.

Если вас до сих пор не повысили, хотя вы отличная специалистка, моя рекомендация в этом случае: говорите, делитесь своим мнением. И вас услышат. Если нет — ищите место, где это будут делать.

Но какие-то ролевые модели должны быть. Женщины, которые сейчас крутые и у руля — это те, кто не побоялся показать себя и высказать личное мнение. Делайте так же и вы добьетесь успеха в той сфере, которая вам нравится больше всего.

Читайте также: «Разработка — не женское дело»: четыре факта, которые докажут вам обратное