ru:https://highload.today/blogs/slishkom-moloda-dlya-vakansii/ ua:https://highload.today/uk/blogs/slishkom-moloda-dlya-vakansii/
logo
Истории      31/01/2022

«Вам 36, а у нас возраст — 45+»: как я оказалась «слишком молодой» для вакансии в IT

Екатерина Борискина BLOG

Карьерный консультант

Привет! Меня зовут Екатерина Борискина и я около 15 лет HR в IT. Года три назад занялась карьерным консультированием. Сегодня я работаю по довольно большому перечню запросов: сопровождение на всех этапах поиска работы, составление «с нуля» или глобальный тюнинг резюме, профессиональное выгорание, подготовка к собеседованию.

Помогаю в сложных переговорах на работе. Знаю, как максимально выгодно для клиента обсудить условия повышения зарплаты, увольнения, перехода на новую должность. Ситуации бывают разные, но все решаемо 🙂

В этой статье я хочу поговорить про эйджизм в IT и показать вам, что даже он бывает разным — не только, когда речь о возрасте 40+. Хотя и таким тоже.

Авторская иллюстрация

Иллюстрация Милы Лискиной

Начнем со «стандартной» истории. Итак, звонок нового клиента: «Здравствуйте! Ну начнем с того, что мне 38 (или 47, 52 и т.д.)…». То есть самым важным и первостепенным клиенты считают нужным озвучить не профессию, образование, имя, мечту (да в конце концов — знак зодиака), а возраст. Так как это «критически важно» — это же сразу показывает, насколько сложный будет клиент, он же вон уже — в возрасте!

И, полагаю, не просто так клиенты выделяют эту информацию. Скорее всего, они уже столкнулись дискриминацией по возрасту. Или им дословно объяснили «добрые люди», что куда уж теперь-то? Только сразу на пенсию и никак иначе.

Описание в каждой второй вакансии — «молодой, дружный коллектив». Требование многих заказчиков при составлении вакансии — «не старше 30-35».

На резонный вопрос слышим обычно: ну а как он/она будет? У нас тут все молодые, по 27–30, а этим вон 35–40 — ну нет, с ними никто не сработается. Да их уже и не переучить. Да они уже ничего не помнят.

Вы сейчас серьезно? 

Впечатление, что у нас до 35 люди работают, а потом сразу на Мальдивы (наработал он на них — заслуженная пенсия) или сразу на кладбище (ну а что зря небо коптить в 40-то лет?). Дай дорогу молодым!

Но я не раз работала и работаю сейчас с клиентами 40+ и 50+, потому могу утверждать, что все меняется. Медленно, порой слишком медленно, но меняется. И если вы классный специалист, то для вас будет достойная работа в любом возрасте. А кто не специалист, того не спасет молодость и задор. Потому что на работе надо работать.

Живий онлайн-курс QA с нуля від Web Academy.
Опануйте трендову IT-професію без досвіду роботи і технічної освіти — та почніть шукати роботу вже через 2,5 місяці навчання на IT-ринку України ❤️, Європи або США/Канади. Знижка у розмірі 10% доступна при використанні промокоду "ITC".
Реєстрація на курс

Вот всего лишь один из примеров. Клиент 56 лет с хорошим техническим образованием 25+ лет в IT. С опытом с тех самых времен, когда IT-специалистов считали странными аутичными парнями, а не самыми востребованными на рынке специалистами. И работал он все это время, плюс-минус по специальности, но в провинции на государственном предприятии. И человек все это время учился, поэтому работает с востребованным сегодня стеком. Резюме у него, как и у большинства, кто приходит к карьерному консультанту, было скудным и нуждалось в серьезных дополнениях и изменениях. 

Читайте также: «Даже цвета могут сыграть против вас»: как разработчику составить резюме, которое устроит на работу мечты. Инструкция и примеры

Хотя у разработчиков, которым 25–30 лет, резюме зачастую точно такое же: из трех-четырех строк по каждому месту работы. И это не мешает им, выходя на рынок, получать приглашения на собеседования через час после его публикации.

А вот моего нового клиента не приглашали. И когда откликался сам не приглашали тоже. Не реагировали. Пока он не убрал из резюме возраст.

Но подходило время собеседования и HR довольно быстро «сворачивал» интервью. А потом следовал отказ. Дойти до технического интервью и показать товар лицом — те самые хард-скиллы — не получалось. 

Поэтому основная наша совместная работа была про уверенность в себе, про умение спокойно и без лишних эмоций вести беседу. Про подачу себя не как отработанного материала, а как полноценного, экспертного специалиста. 

Мы тренировались, устраивали собеседования, где я играла самые разные роли и задавала самые неэтичные вопросы. После мы разбирали каждое интервью. Снова и снова. А дату рождения в резюме мы скрывать больше не стали. И еще перестали рассчитывать только на один сайт по поиску работы. Источников вакансий, а значит и возможностей, значительно больше 🙂

Если коротко: работу мы нашли, команда — огонь, зарплата «в рынке», удаленка.

На собственном примере могу сказать, что эйджизм — это не только про 40+. Это про всех нас, про любой возраст, абсолютно любой. Несколько лет назад мне отказали на последнем этапе собеседования в крупной IT-компании прямо на встрече с собственником бизнеса. Я претендовала на позицию HRD и всем требованиям соответствовала, но…

Курс Fullstack Web Development від Mate academy.
Стань універсальним розробником, який може створювати веб-рішення з нуля.
Дізнатись про курс

Сказал мне владелец компании следующее: «Все отлично, Катенька. Жду вас лет через пять. Сейчас вам 36, а у нас возраст топ-менеджмента — 45+. Вам не будет комфортно с ними, им — с вами. У вас недостаточно жизненного опыта, а он приходит только с возрастом».

Авторская иллюстрация

Иллюстрация Милы Лискиной

Что точно надо помнить всем, так это то, что молодость — это единственный недостаток, который гарантированно проходит с годами 😉

Читайте также: «25-летнему тимлиду будет некомфортно работать с 45-летним джуном»: моя правда про «легкий вход» в IT

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Онлайн-курс Frontend-разробник від Powercode academy.
Курс на якому ти напишеш свій чистий код на JavaScript, попрацюєш із різними видами верстки, а також адаптаціями проектів під будь-які екрани. .
Зарееструватися

Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Топ-5 самых популярных блогеров марта

PHP Developer в ScrumLaunch
Всего просмотровВсего просмотров
2434
#1
Всего просмотровВсего просмотров
2434
Founder at Shallwe, Python Software Engineer (Django/React)
Всего просмотровВсего просмотров
113
#2
Всего просмотровВсего просмотров
113
Career Consultant в GoIT
Всего просмотровВсего просмотров
95
#3
Всего просмотровВсего просмотров
95
CEO & Founder в Trustee
Всего просмотровВсего просмотров
94
#4
Всего просмотровВсего просмотров
94
Рейтинг блогеров

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: