«Мерять по возрасту — это рудимент рынка»: холивары в LinkedIn по поводу эйджизма в IT

В обществе есть устоявшееся мнение, что чем старше человек, тем он мудрее. Но в IT немного другая ситуация: тут важнее быть «в тренде» и знать последние технологии, а не козырять мудростью. Те же «23-летние сеньоры» уже стали именем нарицательным.

Вопросом, зависит ли от возраста умение программировать, задался в своем LinkedIn Full Stack Developer в ProGeeks LLC, Рустем Эникеев. Но ответы получил совсем не такие, как ожидал. 

Что произошло?

В посте на LinkedIn Рустем Эникеев выложил опрос «Сколько лет должно быть для норм разработчика?». Минимальный диапазон автор поставил 20-25 лет, максимальный — 35-40. В комментариях предложил писать другие диапазоны и аргументы в пользу своего выбора.

Скриншот поста в Linkedin

Как отреагировали люди?

За четыре дня существования пост собрал больше негативных отзывов в сторону опроса, чем аргументов. Большая часть комментаторов назвала его проявлением эйджизма.

Скриншот одного из самых популярных (если судить по количеству лайков) комментариев под постом

Что такое эйджизм?

Эйджизм — это дискриминация человека по возрасту. Например, если девятнадцатилетнего разработчика не берут на работу, потому что он «молодой, зеленый, ничего не знает» — это эйджизм. Но и если 50-летнего инженера не воспринимают всерьез, потому что он «не шарит в технологиях» — это тоже эйджизм.

Значит, спрашивать о возрасте теперь нельзя?

Не совсем. Эйджизм возникает тогда, когда для оценки способностей человека не принимают больше никаких факторов, кроме возраста. Именно на это в комментариях к посту Рустема Эникеева указал Software Developer в GlobalLogic Алексей Будега:

«Нормальны все пункты, нормально и 50, если человек справляется с задачами. У вас есть такие пункты? Нет. Вы сразу разделяете по возрасту. Мне 36, и я уже 6 лет разработчик, и всю жизнь работаю в IT в целом. Знакомые есть и старше 40 и тоже нормально. Так что любой возраст нормальный. Вы же делите по возрасту. Это эйджизм.»

Насколько возраст действительно влияет на способности и карьерный рост?

Многие комментаторы возмутились, что автор поста максимальный возрастной диапазон выбрал в 35-40 лет. CSO в Kvinto Plus Ирина Шевчук даже выложила ответный пост, где статистикой развеяла мифы, что «инновации создают молодые».

Также она сделала акцент на том, что чем старше человек, тем больше у него опыт работы. Вот что она пишет:

«Исследования показывают, что большинство инноваций создают люди 50+, у которых (о чудо…!) тоже есть доступ к google и 30+ лет опыта работы с интернетом/без интернета»

Статистика из поста Ирины Шевчук

Интересно, что ссылку на источник исследований Ирина Шевчук не оставила. Наш поиск по англоязычным источникам в том числе по сайту Медицинского журнала Новой Англии тоже ничего не дал. 

Но людей в комментариях возмутило не это, а то, что в посте, опять же, учитывается только фактор возраста, а не образования, особенностей отдельных профессий и т.д.

Например, CTO в BGaming, Александр Шелестов указал, что в тексте нет ни слова о профессиональном становлении и о том, что, чтобы прийти к 60 годам к позиции CEO важно «всю жизни идти к должности-цели, занимая все промежуточные этапы».

Кроме того, даже данные о максимальной продуктивности мозга неоднозначны. Например, Insider со ссылками на реальные исследования пишет, что:

• пик общей вычислительной мощности мозга — 18 лет;
• пик способности запоминать новые имена — 22 года;
• а пик способности концентрироваться на задаче — 43 года.

А что в итоге?

Холивары заставили задуматься о дискриминации и восприятии возраста даже тех, кто изначально не увидел в посте ничего предосудительного. Сейчас первый комментарий в топе под оригинальным постом (исключая комментарий автора про ответный пост Ирины) выглядит так:

Скриншот первого комментария под постом Рустема Эникеева

Но большинство все же молча проголосовали. Сейчас на 232 комментария под постом приходится 2847 голосов. 40% проголосовавших считают, что разработчику должно быть 25-30 лет.