«25-летнему тимлиду будет некомфортно работать с 45-летним джуном»: моя правда про «легкий вход» в IT

Сегодня мне очень хочется поднять вопрос, который, я знаю, волнует многих. Этот вопрос риторический и не приглашает к обсуждению, хотя мой пост об этом на LinkedIn собрал за неделю почти 80 000 просмотров.

Многие из тех, кто стоит перед выбором изменить что-то в своей карьере (желательно градусов на 180), смотрят в сторону IT. И верят зазывалам и продавцам множества курсов о гарантированном трудоустройстве…

Я вам скажу: «Остановитесь!». Подумайте. Вас обязательно обманут.

Правда про вход в IT

Давайте будем откровенны:

1. Все то, что вы получите на курсах за деньги, давно и в большом объеме есть в интернете в виде бесплатных ресурсов.
2. Трейни и джуны нигде не нужны. Один на сто, конечно, найдет себе работу сразу после курсов. Кто-то в течение полугода. А кто-то просто разочаруется и махнет рукой. Найти работу без опыта — большая удача.
3. А вот хороший английский — нужен. И если вы принимаете решение под звуки приятного голоса, вещающего, что в IТ английский не так и нужен, выучите со временем, придет с практикой… Смешно! Без хорошего английского вам вообще ничего не светит. Английский первичен на рынке украинского IТ.
4. Тестирование — не самый легкий вход в IТ, потому что многие кинулись в него и образовали огромную пробку на входе. Те, кто все равно не будет копаться и выискивать ошибки, описывать их и десятки раз проверять одно и то же, идут в тестирование и создают пробку. И тогда нам, тем, кто делает эту работу без раздражения и с удовольствием, так же трудно найти свою первую работу. Я даже не хочу представлять, что именно приходится перелопачивать HR, что б найти нужных специалистов, чтоб отделить зерна от плевел.
5. Таки да, возраст может стать большой проблемой. И тут я не понимаю никого вообще. Ну уважаемые HR, скажите, неужели 45 — это возраст глубокого АльцгеймераБолезнь Альцгеймера — состояние, при котором мозг перестает выполнять свои функции должным образом., хронической отдышки и жуткой гипертонии? Вы правда так считаете? В развитых странах 45-летние — это молодые люди. Это люди большого потенциала. Это я знаю совершенно точно. Это личный опыт проживания в Испании.

Я не писала его о себе. Это был эмоциональный порыв, который возник после третьего или четвертого за день разговора с людьми, выбравшими курсы QA и решившими, что пора менять свою жизнь. 

Мне хотелось донести до тех, кто еще только стоит перед выбором, что не так все просто, что легко не будет, и что все будет зависеть только от вас. Все. Вы отдали деньги, и курсы вас чему-то, конечно, будут учить. Но в интернете, того, что касается тестирования, вы найдете и больше, и глубже, и развернутее. 

Почему люди легко решаются отдать деньги и пойти на курсы? Потому что им убедительно врут: «Английский тестировщику не нужен», «Мы трудоустраиваем наших выпускников», «Еще не было такого, чтоб после наших курсов человек не нашел работу за пару месяцев»… Что ж, звучит как песня. И хочется верить. И верят. А потом разочарование накрывает. И возникают такие вот посты. 

Да, и я верила, и я — обманулась. Я живой человек, который может честно сказать: «Деньги (хоть и не самые большие) были вложены не самым удачным образом. Время, хоть и не самое длительное, было потрачено не так, как следовало».

И речь не о том курсе, который выбрала я. Речь о тех курсах, которые представлены на рынке на сегодня.

IT отличается от остального бизнеса

Я за 20 лет работы в различных областях переходила из одного вида бизнеса в другой. И везде есть свои подводные камни, свои нюансы. Поверьте, FMCGангл. Fast Moving Consumer Goods — товары повседневного спроса очень сильно отличается от сетевой розницы, а розница — от производственного предприятия, а производство — от рынка услуг гостиничного бизнеса. Вот очень сильно. Так же сильно, как реальный бизнес от IT-бизнеса. Но нигде, кроме как в IТ, нет такого высокомерия к человеку, который переходит из другой сферы. 

Знаете, какой наиболее частый аргумент мне пришлось прочесть за последнюю неделю как под постом, так и в личных сообщениях?

«25-летнему тимлиду будет некомфортно работать с 45-летним трейни/джуном».

Правда? А почему? Это профессионализм у нас такой странный? На мой взгляд, если возникают такого рода аргументы, то мы просто говорим о хороших тестировщиках и, извините, «сырых» управленцах. Может, стоит подумать в этом направлении?

Да и вообще опыт разных стран показывают несостоятельность мнения, что человеку в возрасте будет сложно в молодой команде. Не будет. 

К слову. А  ведь на войне молодые командиры вели в бой людей разного возраста.

Я думаю — это о лидерстве. Не тянет молодежь этот груз. Боится вызова. Ищет комфорт. Гораздо проще повысить голос на 18-летнего в свои замечательные 25. На 50-летнего — уже не тот эффект.

Вы думаете, что вы знаете что такое выгорание? Ха! Не работали вы в 90-х. Вот когда с температурой под 40 едешь на работу в переполненной маршрутке, потому как за руль просто страшно сесть. И не можешь не ехать. Надо. Когда по восемь лет без отпуска и больничного. Мы просто не имели время придумать такой термин «выгорание», нас мотивировал термин «надо».

Это наше поколение придумало интернет. Мы создали целый мир IТ. И это точно не для того, чтобы нас в 45 лет называли «люди в возрасте». Нет, мы — люди с опытом. И нам есть, чем поделиться с вами.

Вместо итогов

Давайте резюмируем.

Тем, кому за 40:

Верьте в себя, вход в IТ через тестирование — не самый легкий, но все возможно. Учите язык. Учите матчасть. И все получится. Курсы, скорее всего, обманут. Предупрежден — значит вооружен. 

Тем, кому до 40:

Верьте в себя. Не бойтесь стать лидером и наставником новичку, «вина» которого лишь в том, что много лет он посвятил другой сфере бизнеса. Рискните. Риск — дело благородное. 

И напоследок хочу сказать, что мне предложили работу в IT. Мне скоро 45. Я начинаю этот проект в своей жизни с нуля

Верьте в себя, принимайте нестандартные решения, ищите варианты через которые никто не хочет заходить, и все у вас получится. Обязательно. 90-е научили нас не сдаваться. Просто помните об этом. И делайте. Дорогу осилит идущий, как бы тривиально это не звучало.

И нет, я не отправила даже первой сотни резюме.

Читайте также: «Мерять по возрасту — это рудимент рынка»: холивары в LinkedIn по поводу эйджизма в IT