Как работа в GitHub убила мою веру в инженерию — тред

Разработчик из Microsoft и один из участников проекта To Do Алексей Мигуцкий написал в Twitter тред, в котором рассказал, как работа в GitHub убила его веру в инженерию. Если вкратце, то работа на самой популярной платформе стала для него самым худшим опытом за всю карьеру. Итог — выгорание. 

Алексей признался, что по большей части проблема возникла из-за его ожиданий от инженерной культуры платформы, при знакомстве с которой оказалось, что картинка не сильно соответствует действительности. Чтобы понять это, у специалиста ушло почти два года. Вот какие выводы он сделал: 

• Чем больше людей в компании, тем больше всем плевать на все. Это кумулятивный опыт работы с корпорациями, но GitHub в этом плане вне конкуренции.
• Страшно не то, что исполнителям плевать, страшно то, что плевать управленцам. Компании, в которых менеджеры закрывают KPI своих личных карьерных планов — это крах. Если вы исполнитель в таком коллективе — бегите оттуда.
• Качественный инжиниринг строится только конкретными личностями через свое влияние. Если в компании нет влиятельного идейного инженера, в ней не будет сильной культура. Менеджерам плевать, да если они когда-то были инженерами, так как у них полно других важных проблем.
• Если хотите работать над качественным продуктом — за это придется побороться. Стоит помнить, что компаний без политики между командами не существует.  Хотите качества — придется стать амбассадором качества.
• Если не повезло с начальниками, лучше поскорее уйти из этой компании. Оверхед на manage up Ненужная нагрузка из-за выполнения работы вместо начальника в таком случае никому не нужен. На это можно пойти только для построения карьеры, а зачем вам подниматься по карьерной лестнице в таком окружении?
• Можно спокойно работать, выполняя минимальные требования. Но это невозможно, если за этим не стоит идейный ответственный.
• «Золотые наручники», то есть когда результаты труда приносят моральное удовлетворение, — это здорово. Иначе это не работа, а постоянная сделка с самим собой.

Так везде? 

По мнению одного из пользователей, в больших компаниях люди, которые переживают за продукт, часто выгорают, что и произошло с Алексеем. Тех же, кто работает для выполнения своих целей, к которым часто относятся повышение или желание просто платить ипотеку и особо не париться, это редко затрагивает. Идеальный рецепт, чтобы не столкнуться с выгоранием в большой компании звучит так: «я хожу на работу за деньгами, а без меня там пусть хоть все сгорит», заключил Алексей. 

Отчаянные времена требуют отчаянных мер 😀

По словам автора, когда он работал над проектом Microsoft To Do, все было иначе. Проблемы были похожие, так как это тоже купленный стартап, который стал корпоративным продуктом, но масштаб проблем был в разы меньше. Процессы выглядели иначе, подход к инженерии был другим, и, что немаловажно, было меньше карьеристов и «элиты». 

Подводя итоги, Алексей сказал, что если бы было можно вернуть время, он бы ни за что не пошел работать в GitHub, а лучше бы вернулся в To Do, но на других условиях. Кстати, после ухода из GitHub автор решил восстановиться после выгорания, взяв саббатикал. За время отдыха он планирует разобраться в произошедшем и вернуться в строй уже на четырехдневную рабочую неделю. После такого, видимо, следующее выгорание будет не скоро.