«Они должны понимать, что мы не сидим 8 часов за работой»: как IT-специалисты выбирают компании во время войны
Как изменились ожидания IT-специалистов от компаний в связи с войной, волнует ли соцпакет или репутация, стала ли четкая политическая позиция более важной при выборе места работы — читайте далее — в исследовании IT-рекрутингового агентства ITExpert.
Как изменились ожидания IT-специалистов
Раньше самыми желанными в работе в IT были гибридный график (удаленный формат не менее 2-3 дней в неделю), развитие и грамотная постановка целей.
В крупных международных компаниях пошли дальше — ввели неделю специального отпуска, чтобы снизить стресс (Nike), соревнования по серфингу (Patagonia), волонтерство с компенсацией заработной платы (Salesforce). А в пандемию критически важны стали стабильность и понимание, куда движется компания.
Что в топе ожиданий среди украинских IT-специалистов в период полномасштабной войны:
- Финансовая стабильность и наличие задач по проектам — 76% .
- Отсутствие сотрудничества с компаниями из россии и беларуси — 72%.
- Более гибкий график и планирование нагрузки — 47%.
- Прозрачность в коммуникации: понимание того, в каком состоянии компания или стабильная ситуация — 39%.
- Открытая и четкая позиция компании по войне в соцсетях, СМИ и на корпоративном сайте — 35%.
- Помощь в релокации в другой город или страну (в том числе родственникам) — 31%.
- Сохранение рабочего места при мобилизации — 29% .
«Мой минимум ожиданий — помощь в покупке экипировки для сотрудника в случае мобилизации. Сохранение места работы (даже без выплаты зарплаты) — это огромный респект для компании, и один из аспектов, который был бы решающим для моей лояльности в будущем», — поделился разработчик Павел Осипов.
Еще один специалист на условиях анонимности заявил, что работодатель должен с пониманием отнестись к тому, что сотрудник точно не сидит 8 часов за работой. Он посоветовал оценивать все по выполненной работе, а не по доступности в мессенджерах или звонках по телефону.
Также в приоритете:
- дополнительная финансовая помощь в связи с войной;
- покупка экипировки;
- психологическая поддержка;
- бронь от мобилизации.
«Важна четкая позиция компании — можно просто сказать, куда идет русский корабль», — считает девелопер Даня Гетьманцев.
IT-специалисты поделились комментариями о своих ожиданиях от работодателей во время войны (орфография и пунктуация авторов сохранены, листайте):
Справка Highload: об исследовании ITExpert
В новости приведена статистика на базе анкет 124 респондентов из сферы IT.
Из них:
- разработчиков — 52%;
- QA — 10%;
- HR-менеджеров и рекрутеров — 9%;
- DevOps Engineer — 6%;
- проджект-менеджеров — 6%;
- Technical Support Specialist — 5%;
- дизайнеров — 5%.
Читайте также: Пора повысить зарплату на 20%: как изменились ожидания айтишников после вторжения рф
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: