QA перестало быть точкой входа в IT: учиться программированию оказалось проще и дешевле

Тестировщик Егор Абраменков проверил бытовавшее раньше мнение, что выбор QA как точки входа в IT — это путь наименьшего сопротивления. Многие думали, что тестирование это уже не поддержка, но еще и не программирование, а значит, можно начать работать, выучить какой-нибудь язык, а затем перепрофилироваться. Свое исследование автор проводил в рамках площадки для поиска работы для программистов. 

Вот что он обнаружил: 

• На площадке всего 1313 вакансий с тегом QA из 23068 (около 6%). Если исключить поддержку, менеджмент, продажи и другие не технические специальности, остается примерно 18 тысяч инженерных вакансий разных уровней, среди них: .NET — 1510, Java — 2548, JavaScript — 4125;
• Из 1313 вакансий junior/trainee — 141. Для сравнения, вакансий того же уровня на .NET меньше — 116, на Java — 177, на JavaScript — 356;
• По первым двум ссылкам в Google на запрос «Курсы QA» и «Курсы front-end» в известной IT-школе Lemon School продолжительность курсов Manual QA оказалась дольше (2,5 месяца против 2), чем для JavaScript и, соответственно, дороже (6700 гривен против 6500). В школе для разработчиков Hillel разница в продолжительности сохраняется: 32 занятия для QA и 20 для базового фронтенд-курса. Также есть продвинутый курс длиной в 30 занятий.
Бізнес англійська від Englishdom.
Тут навчають за методикою Кембриджу, завдяки якій англійську вивчили понад 1 мільярд людей. Саме вона використовується в найкращих навчальних закладах світу, і саме за нею створені курси.
Інформація про курс

Автор пришел к выводу, что для большинства выпускников технических вузов, в той или иной мере знакомых с программированием, проще будет войти в индустрию не через QA. Легче сразу расти как разработчик, чем учить нечто новое (тестирование), потому что временные затраты на получение минимального уровня знаний те же или ниже, конкуренция та же или ниже, а зарплаты выше и растут значительно быстрее.

Чтобы понять, кто же нужен работодателю, можно ориентироваться на схему, опубликованную разработчиком Владиславом Фурдаком. Она отражает то, что цель работодателя — нанять неоцененного, но замотивированного человека, обладающего хорошей теоретической базой, языковой и опытом работы в других сферах.

Наиболее привлекательные для работодателя навыки и качества 

Также Егор Абраменков отмечает, что прицел на «подучу какой-то язык и пойду в программисты» часто сбивается необходимостью делать это без сил, в свободное/личное время, которого и так мало. 

Пользователи в комментариях считают, что дело в том, что стартовую точку для входа в IT через QA выбирают как раз-таки не выпускники технических вузов и для них проще освоить «наименее техническую» из технических специальность.