Присоединяйтесь к нам
джуниор
Законопослушный джун потерял работу из-за бюрократии военкомата
Джун Бодя Бодисон рассказал историю о том, как ему отказали в трудоустройстве из-за решения военкомата.
Джуниоры в IT: что нужно учить, чтобы наняли на работу
Вот ты закончил курсы, через стажировку, волонтерские проекты или божественное чудо получил небольшой опыт, но найм на работу – все еще задача с двумя звездочками. Ибо в IT кризис и конкуренция.
«Если спихивать свои задачи на джуна, тот крякнет и помрет»: 13 горячих вопросов об IT с Сергеем Бабичем (ч.2)
Продолжаем обсуждать с опытным разработчиком и блогером Сергеем Бабичем волнующие темы о буднях в IT.
«Настоящие разработчики пишут на C++»: 15 мифов о карьере айтишника
В своих предыдущих статьях на Highload я рассказал о 13 популярных мифах, которыми окружена профессия программиста, а также разрушил мифы про обучение, которое поможет войти в IT.
Заставьте рекрутера ответить: 4 главных правила, как написать сопроводительное письмо на английском языке
По статистике, рекрутер в среднем обрабатывает от 50 до 200 резюме при поиске кандидата на определенную должность. Иногда даже идеального CV бывает недостаточно, чтобы специалист вас заметил.
Вас не воспринимают всерьез? 8 лайфхаков в общении на работе, которые помогут стать увереннее
Ненавидите, когда вас не воспринимают всерьез?
Кто такой джун: обязанности и зарплата
Каждый джедай когда-то был джуном, и даже Гарри Поттер начинал с простых заклятий. Познать основы кода заклятия, конечно, не помогут (хотя это нужно еще проверить 🙂 ), а вот кто такой junior-специалист и сколько он зарабатывает — сейчас разберемся.
11 причин, почему тебя не берут на работу в IT (и что делать)
Ты полгода как закончил дорогие курсы, регулярно рассылаешь в IT-компании резюме, и вроде все делаешь правильно, но в лучшем случае удается дойти до первого этапа собеседования. QA Engineer и блогер Артем Русов в своем Twitter выделил ряд причин, почему не получается найти работу.
Как джуну получить оффер от топ-компании в Украине (и стоит ли туда идти)
Где большие популярные IT-компании, там и большие деньги, потому работать программистом в таком месте — предел карьерных мечтаний начинающих айтишников. Однако пройти собеседования и получить оффер от крупной компании сложно, а по заверениям опытных разработчиков — еще и бессмысленно.
Как не растеряться на новом проекте, когда ты джуниор-тестировщик: 5 главных советов
Как Junior QA вы можете попасть в действующий проект или только стартующий. В любом случае для начинающего это стресс. Вы можете нервничать, от этого растеряться и не знать наверняка с какой стороны лучше зайти в проект. Надеюсь, мои рекомендации облегчат вам этот путь.
Война изменила спрос на айтишников: кого сейчас ищут компании и на какие зарплаты могут рассчитывать джуны
С начала полномасштабного вторжения России, согласно отчету Международной организации труда, больше 4,8 млн украинцев потеряли рабочие места. По прогнозам специалистов, если война не прекратится в ближайшие несколько месяцев, число утраченных рабочих мест может достигнуть 7 миллионов.
«Цифры в статистике не должны пугать»: стоит ли сейчас входить в IT
В феврале, когда началась война, YouTube-блогер и iOS-разработчик Антон Воропаев («IT на Dиване») временно приостановил работу канала. Спустя больше чем два месяца, он выпустил новое видео — с обзором влияния войны на IT-индустрию и ответом на главный вопрос: а стоит ли сейчас входить в IT?
Почему джунам отказывают в найме: мнения работодателей и разработчиков
После двадцатого с лишним собеседования рекрутер снова «забыл перезвонить», а вам опять приходится рассылать резюме в сотню IT-компаний. Таковы жесткие реалии рынка сегодня. По каким причинам работодатели отказывают в найме джуниор-специалистам, выясняла журналистка Highload.
Языка программирования недостаточно: что еще учить разработчику, чтобы получить оффер
«Вот сейчас выучу Python/Java/JavaScript/выбрать нужное и стану программистом!». Но действительно ли этого достаточно, чтобы получить первую работу?
Новичкам к прочтению обязательно: проблемы программистов и как их решить
Автор YouTube-канала «IT на Dиване» — свитчер и iOS-разработчик-самоучка — в новом видео поделился тем, с какими проблемами сталкивается программист во время вхождения в профессию и уже во время работы. А главное: рассказал о методах их решения из личного опыта.
Ожидание vs. реальность: сколько просят джуны на собеседованиях и сколько стоит называть
Зарплатные вилки в IT-вакансиях указывать не принято, поэтому на каждом собеседовании в какой-то момент начинается перестрелка вопросами: «Сколько дадите?» — «А сколько хотите?».
«Отказывали по одной причине — слабый английский»: сколько нужно времени, чтобы найти первую работу в IT
Начинающий IT-рекрутер Александр Ф. задался в своем LinkedIn вопросом, как долго может искать первую работу джун. Айтишники поделились своим опытом в анонимном опросе и комментариях, а издание Highload также расспросило рекрутеров и людей, которые только что «вошли в IT».
Не берут джуном — возьмут студентом: подборка регулярных курсов от IT-компаний
Надежный способ войти в айти плавно и не тратить несколько месяцев на тестовые и собеседования — попасть в компанию как студент внутренних курсов. Правда, условия таких курсов разные: одни учат с нуля, но по восемь часов в день — и без зарплаты; другим — надо платить.
Я айтишник, и у меня нет карьерных амбиций — я просто хочу спокойно работать
Мир 2021 — это мир достигаторства. «Ты — то, чего ты достиг», «добейся успеха — поспишь позже», «стань продуктивнее» — это лозунги, которые слышатся отовсюду. В том числе в IT: по умолчанию считается, что каждый джун хочет стать мидлом, а каждый мидл — сеньором.
Джуниорам приходится зубами выгрызать приглашения на собеседование: почему это плохо для всех
Возможности трудоустройства для разработчиков растут по всему миру вместе с зарплатами. Но далеко не всем так везет. Выпускникам университетов и джуниор-разработчикам приходится буквально зубами выгрызать себе приглашения на собеседование. Почему это происходит, и что с этим можно сделать?
«Если претендуете на работу в американской IT-компании, улыбка должна быть широкой»: как айтишнику получить хороший оффер
Если хотите найти работу с хорошими условиями для себя, недостаточно сменить в соцсети статус на «ищу работу» и ждать, пока рекрутеры принесут предложение на блюдечке. Особенно новичкам (забудьте все, что вам обещали IT-школы). Придется «попотеть» и потратить немало времени.
Чего мы ждем от джуниора, мидла и сеньора: как понять свой уровень в разработке
Привет! Я — Алексей Яременко, сооснователь Stan’s Assets from KAPPS — украинской команды, которая работает с Moon Studios, One Signal и другими международными компаниями. Наши плагины долгое время находились в топ-5 по скачиванию в Unity Assets Store, и их используют более 100 тысяч разработчиков по всему миру.
Нет проектов — нет знаний: как искать работу в IT программисту-самоучке
Если вы уже опытный программист, искать новую работу не так страшно. А вот если вы разработчик-самоучка, который не очень представляет, что встретит вас на пути, вам, скорее всего, не по себе.
Сначала обучить, а потом — не упустить: что мы делаем, чтобы от нас не уходили джуниоры
Привет! Я — Виктория Маковская, HR Team Lead в компании Integrity Vision. Сегодня я хочу рассказать, какие преимущества и риски есть в программах стажировки, и как сделать так, чтобы джуниоры продолжили сотрудничество с компанией, а не покидали ее после обучения.
Как себя назовешь — так тебе и будут платить: можно ли получить оффер лучше, если не говорить, что ты джун
Джун/мидл/сеньор — стандартная градация для IT. Но когда ты говоришь о себе «сеньор», это сразу возвышает тебя в глазах работодателя, а когда указываешь, что джун — переводишься в «низшую лигу». По крайней мере так считает Вадим Кадыров, разработчик и преподаватель IT-английского.
«А уроки он когда делать будет?»: можно ли детям работать в IT
Андрей Хавхун, Head of HR в компании Landtech, поделился в своем LinkedIn необычной находкой на одном из сайтов работы — резюме 14-летнего мальчика Вадима, начинающего веб-программиста. И задал вопрос комьюнити: нужен ли какой-то компании такой кейс на фоне «горяченького» рынка IT.
«Джун — это как дух в армии, типа не человек»: почему IT-компании жестки к новичкам и как молодому айтишнику найти работу
Хотя рынок IT сейчас очень нуждается в кадрах, а профильные школы и академии «пачками» выпускают молодых специалистов, на практике их трудоустройство превращается в большую проблему. Неопытные айтишники сталкиваются со странными отказами, непомерной нагрузкой, обманом и другими проблемами, теряя месяцы на поиск работы. Highload разбирался в ситуации.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: