Что ждет опытных разработчиков после увольнения, когда лопнет их корпоративный пузырь

Эта статья предназначена для людей, обладающих продвинутыми навыками программирования и имеющих, по меньшей мере, один год опыта работы в индустрии. Её цель — пролить свет на критические аспекты, которые профессионалы такого уровня должны учитывать для дальнейшего развития своей карьеры.

Построение авторитетной репутации

По мере того, как вы продвигаетесь в своей карьере программиста, ваша репутация постепенно растет и становится широко признанной в вашем профессиональном кругу. Коллеги и сверстники относятся к вам с большим уважением, а юбилей вашей работы превращается в значительное событие, сопровождаемое праздничными жестами, такими как тосты с шампанским и роскошными угощениями.

Ваше влияние выходит за рамки технической экспертизы, поскольку вы начинаете организовывать и проводить мероприятия, ваш голос имеет вес во время дискуссий, а также ваши фотографии украшают страницы уважаемого информационного бюллетеня вашей компании.

Перекресток внутри карьеры

В конце концов годы проходят, и вы приближаетесь к ключевому этапу в своей профессиональной жизни — сорокалетию. Посвятив 15 лет своей компании, вы начинаете ощущать снижение удовольствия от выполнения ежедневных задач.

Аромат свежесваренного кофе из офисной кухни уже не вызывает удовольствия, а скорее раздражение. Случайные разговоры, когда-то наполненные увлекательными рассказами о передовых методах программирования и интересных проектах, теперь кажутся обязательными и лишены сюрпризов.

Любимые пятничные корпоративные гулянья переполнены младшими коллегами и их знакомыми, что заставляет вас сомневаться в собственном статусе и воспринимать себя как просто «опытного», а не опытного.

Личное откровение

В один спокойный субботний вечер вы наконец-то доверяете своему мужу или жене, открывая тайны, которые назревали у вас внутри. Именно во время этого разговора вы впервые заговорили о перспективе смены работы.

Несмотря на ваш достаток, солидную репутацию, почетные звания и влиятельную должность, все эти достижения привязаны к вашей стране, вашему маленькому городу и, конечно, вашему нынешнему работодателю. Хотя вы, несомненно, успешны, настоящее счастье ускользает от вас.

Перетягивание каната корпоративной жизни

Быть частью крупного корпоративного сообщества, безусловно, имеет свои прелести, создавая чувство принадлежности. Однако эта принадлежность также накладывает многочисленные ограничения, с которыми становится все труднее примириться.

Со временем культура компании и ее местонахождение начинают диктовать ход нашей жизни. Мы принимаем решение о месте жительства, исходя из близости к офису, наши ближайшие друзья, как правило, коллеги, а наши карьерные стремления обращаются вокруг управленческих ролей и наставничества новых работников.

Парадокс ограничений

Вместо того чтобы с каждым годом ощущать новую свободу, вы сталкиваетесь с дополнительными ограничениями. Несмотря на заявления отдела кадров о стабильности и благоприятной среде, врожденное стремление к свободе, глубоко укоренившееся в нашей генетической структуре, преобладает.

Мы ценим возможность делать выбор — куда поехать, когда уйти в отпуск, за какие проекты взяться и с кем сотрудничать. К сожалению, корпоративная среда не дает нам такой свободы.

Дилема резюме

Изучив свой профиль в LinkedIn и просмотрев резюме, вы понимаете, что, несмотря на то, что вы являетесь одним из самых успешных работников в вашей компании, у вас мало реальных доказательств, которые демонстрировали бы вашу экспертизу.

За последние 15 лет вы работали с шестью языками программирования и 12 фреймворками, но так и не стали настоящим экспертом ни в одном из них. Хотя вы владеете глубоким пониманием различных технологий, единственное описание, которое вы можете предоставить для своей роли – это «Старший Full-Stack разработчик-универсал».

К сожалению, вы не можете похвастаться чрезвычайными проектами, в которых участвовали, или сложными модификациями исходного кода, сделанными в распределенных базах данных. Более того, вы не можете рассказать об инфраструктуре стоимостью $ 40 000, которой вы умело управляли. Примечательно, что ваше резюме в большинстве своем вращается вокруг вашего текущего работодателя, который даже отказался предоставить вам положительный отзыв, предполагая, что вы останетесь с ним еще на 15 лет.

Восстановить ощущение

Вы помните, как увлекательно было демонстрировать свои навыки и позиционировать себя как эксперта? Пора снова выйти на рынок труда, где умение продать себя имеет больший вес, чем просто мастерство в программировании. Однако в вашем случае вам еще предстоит по-настоящему продать свои способности. Это осознание побуждает вас отправиться в путешествие самопознания.

Пробуждение

Просматривая популярные объявления о вакансиях, вы вдруг осознаете, что технологии, с которыми вы работали, не так уж передовые, как вы считали ранее.

Пределы вашего корпоративного пузыря дали вам ложное чувство безопасности, заставив почувствовать себя первопроходцем и главным героем собственного нарратива. Однако на самом деле это был лишь мыльный пузырь — иллюзия, которая вот-вот лопнет.

Это откровение становится еще более острым, если принять во внимание 107 000 человек, которых неожиданно уволили в январе 2023 года, многие также праздновали юбилеи работы, разрабатывали планы развития, строили отношения между наставниками и подопечными и верили в безопасное будущее.