«Надя и ее команда заботы помогут вам найти хорошее место и работать еще меньше»: Xsolla уличили в массовых увольнениях «малопродуктивных» сотрудников

В социальных сетях распространяется информация о том, что компания-разработчик инструментов для монетизации игр Xsollа провела анализ активности сотрудников на удаленке и уволила тех, кого команда big data посчитала недостаточно продуктивными. В результате «чистки» без работы якобы оказались 150 человек. Highload разбирается в ситуации.

О компании

Головной офис Xsolla находится в Лос-Анджелесе, США. Офисы есть также в Украине (Киев), Южной Корее (Сеул) и России (Москва и Пермь). Именно из последнего якобы и появился скриншот письма CEO Xsolla Александра Агапитова о массовых увольнениях.

Xsollа — крупный продавец онлайн игр, ее инструменты созданы специально для игровой индустрии и предназначены для всех участников рынка от инди-разработчиков до крупных студий. Компания развивает решения для упрощенного приема платежей разработчиками и издателями игр, сотрудничает с Twitch, Valve, Epic Games.

По данным vc.ru, инвестбанки оценили компанию в $2–3 млрд. Выручка компании в 2020 году составила $67 млн — на 75% больше, чем в 2019 году, показатель EBITDA вырос на 50%, до $33 млн.

Что произошло

Пользователь социальной сети Twitter с ником @kuzya_epta опубликовал скриншот, где Александр Агапитов сообщает сотрудникам компании об увольнении.

Скриншот письма

«Говорят из Xsolla в Перми 150 человек уволили, эффективненько», — пишет автор публикации.

Что пишут пользователи соцсети

Несколько HR-специалистов в Twitter надеются, что это все же шутка — они просто не верят в реальность ситуации. По их мнению, невовлеченность — не повод к отчислению специалиста. При этом на сайте поиска работы HeadHunter HR уже якобы видели резюме экс-сотрудников Xsollа.

Один пользователь также предположил, что Xsollа завуалированно сокращает расходы, а с ними и сотрудников.

Скриншот комментариев

В Xsollа пока молчат

По данным HeadHunter, в Xsollа сейчас 33 активные вакансии для специалистов разных направлений и квалификации, в том числе джуниоров. Примечательно, что в описании условий труда работодатель акцентирует внимание на гибком графике и нацеленности на результат, а не на количестве времени, проведенном за компьютером.

Скриншот страницы Xsolla на сайте HH

Мы обратились за разъяснениями к Александру Агапитову, а также в киевский офис Xsollа: ответов об официальной позиции компании, а также возможных увольнениях в других офисах от них пока не поступило.

«Тут больше вопросов к управленцам»

Управляющий партнер рекрутингового агентства CNA International IT Влада Лященко считает ситуацию с массовыми увольнениями по результатам анализа big data нестандартной.

«В принципе, каждая компания сама для себя решает, по какой причине распрощаться с сотрудником. По-хорошему, наверное, стоило бы сначала пообщаться с ребятами и уведомить их заранее, что они недостаточно уделяют времени какому-то проекту, согласно данным аналитики», — говорит управляющая.

Она отметила, что относится неоднозначно к компаниям, которые опираются больше на человекочасы, чем на результат, ведь суть разработчика — приносить ценность компании, то есть делать продукт. Опираясь на книгу «Мифический человекомесяц», специалист добавила, что человек продуктивен около четырех-шести часов в сутки, остальное время он все равно отвлекается и теряет фокус: пьет кофе, выходит покурить, общается с коллегами, участвует в митингах и других активностях компании.

«150 человек — очень много. Думаю, сама причина не в людях, которые плохо работали, тут больше вопросов к управленцам. В результате таких мер репутация компании может пострадать: есть вероятность, что в дальнейшем ей будет сложнее нанимать людей. Ведь разработчики общаются между собой и могут оставить негативный фидбек. А айтишники, попавшие под увольнение, учитывая ситуацию на IT-рынке, смогут найти новую работу без труда», — резюмировала Влада Лященко.