Настоящие причины, почему сотрудники возвращаются в офис

В последние годы удаленная работа приобрела огромную популярность из-за внешних триггеров, таких как войны, пандемии, природные катаклизмы, транспортные коллапсы, а также благодаря развитию средств дистанционной командной работы.

Однако даже в разгар этой революции отдаленной работы многие сотрудники все еще тяготеют к офисной среде. Есть веские причины, почему работники предпочитают гибридный формат или постоянную работу в офисе, а не удаленную. 

Социальное взаимодействие и интенсивное сотрудничество

Виртуальные встречи пока еще не развились настолько, чтобы полностью компенсировать спонтанные разговоры, мозговые штурмы, естественно происходящие в офисе процессы командообразования. Коллектив может собраться у доски, набрасывать идеи, обменяться креативными концепциями в режиме реального времени, что нереально во время работы вне офиса.

Наставничество и обучение

Офис – благоприятная среда для адаптации и обучения. Младшие сотрудники наблюдают за опытными коллегами, они близко перенимают опыт своих руководителей. Джуниор, работая наряду с более опытным коллегой, анализирует его рабочие привычки, подход к решению проблем и их навыкам межличностного общения. Это ускоряет обучение и позволяет равняться на наставника.

Разграничение рабочей и домашней жизни

Дистанционная работа размывает границы между профессиональной и личной жизнью, что может привести к выгоранию и снижению производительности. Когда рабочее пространство одновременно является и жильем, границы мимоходом стираются. Посещение офиса дает четкое разграничение между работой и досугом, формирует необходимый баланс между карьерой и личной жизнью. 

Нетворкинг и карьерные возможности

Физическое присутствие в офисе позволяет сотрудникам налаживать связи и коммуникацию, которые могут оказать значительное влияние на их карьерный рост. Живое общение с коллегами, например случайный разговор в конференц-зале, может стать толчком к началу работы над новым проектом и росту карьерных горизонтов в перспективе. 

Корпоративная культура и идентичность компании

Присутствие в офисе способствует укреплению связи с культурой и ценностями компании. Сотрудник становится полноправной частью «семьи». Он полностью вовлекается в миссию компании, больше понимается в рабочих нюансах и лучше справляется с собственными задачами.

Доступ к специализированному оборудованию и ресурсам

Определенная категория сотрудников нуждается в постоянном физическом присутствии в рабочем пространстве для полноценной работы. Например, дизайнеры, которые полагаются на высококачественную профессиональную технику или ученые, работающие с лабораторным оборудованием, только на рабочем месте имеют доступ к специализированным технологиям.

WOW-офис

Все больше компаний, привлекая дизайнеров рабочего пространства, имеют совершенные офисы, спроектированные по последним тенденциям, полностью удовлетворяющим весь спектр потребностей сотрудников: кроме рабочих зон включают игровые комнаты, релакс-зоны и другие оптимальные удобства.

Рабочие просторы ошеломляют затейливым дизайном, впечатляющими инсталляциями, незабываемой эстетикой. Такие офисы привлекают к оффлайну работы еще больше, ведь в них комфортнее, чем даже дома, и в то же время особенно, точно не как дома.

Сейчас самая приемлемая в мире модель — это гибридный формат работы. Лидерам компаний следует устанавливать прозрачную коммуникационную политику, объясняя свой подход, собирая обратную связь и при необходимости усовершенствуя модель. Так усиливается вовлеченность работников и принятие нового формата, в то время как выгорание уменьшается и повышается моральный дух сотрудников. Качественный дизайн офиса играет здесь важную роль и еще сильнее привлекает сотрудников проводить в офисе все больше рабочих дней.