«Вопрос про зарплату в первую очередь — свинство»: в сети обсуждают конфликт между HR и IT-специалистом

В социальных сетях снова подняли вопрос зарплат айтишников: как оказалось, некоторые HR-специалисты становятся крайне недовольны, когда кандидаты на собеседовании интересуются размером оплаты труда. Одна из них даже посоветовала сразу отсеивать таких соискателей.

В чем суть проблемы

Директор HR-агентства SBC-HR Нара Абраамян рассказала в своем аккаунте LinkedIn о ситуации.

«Я тут наткнулась на высказывание одного HR-специалиста, и даже немного растерялась от жесткой и неадекватной реакции на самый простой и закономерный вопрос кандидата — вопрос о деньгах: сколько платят на этой прекрасной позиции в вашей замечательной компании? Специалист возмущается заданным вопросом в начале разговора и называет это «свинством». И не просто возмущается, а советует сразу прекращать разговор с такими кандидатами, так как “они ненадежны и дурно воспитаны. Их интересы ограничены и их легко перекупить”», — делится Нара Абраамян.

При этом директор агентства выразила несогласие с позицией, которую заняла HR. По ее мнению, если в вакансии не указан уровень заработной платы, то логично, что рекрутер получит этот вопрос.

«Именно этот вопрос уже на начальном этапе общения позволяет сэкономить уйму времени. Да и по опыту, когда кандидат соответствует профилю должности, о деньгах всегда можно договориться», — резюмировала Нара.

Что говорят пользователи соцсети

За день пост собрал свыше полусотни комментариев. Многие комментирующие не согласились с тем, что вопрос о деньгах — что-то неэтичное, и отнеслись к ситуации с иронией.

Некоторые пользователи LinkedIn решили, что у HR могли быть свои причины для такого отношения к кандидатам.

Также комментирующие поделились своим негативным опытом общения с рекрутерами по вопросам заработной платы.

Какого мнения разработчики

Журналистка Highload поговорила о ситуации с разработчиком, фаундером Ukraine Animal Help, Learn ML Today, Machine Learning World и Essenly Андреем Никишаевым.

«Стоит понимать, что один такой рекрутер с легкостью угробит компанию. Таких нужно жестко наказывать, а потом увольнять с баном на возможность занимать схожую должность. Компания сходу лишится многих профессионалов, которые логично сочтут, что если рекрутер — мудак, то и люди, его нанявшие, тоже. Я лично такое запомню, и поверьте, что никто из моих знакомых после подобного разговора с этой компанией работать не будет», — считает разработчик.

Он добавил, что если сотрудника легко переманить, значит, компания ничего ему не дает, кроме денег. А попытка компаний таить бюджет на зарплату, по мнению Андрея Никишаева, говорит лишь о том, что многие сотрудники на той же позиции могут получать куда меньше.