GitHub увольняет 300 работников и закрывает все офисы
Компания GitHub, принадлежащая Microsoft, объявила, что увольняет 10% своего персонала до конца финансового года. До этого анонса у GitHub было около 3000 сотрудников.
Об этом сообщил TechCrunch.
Компания также закроет все свои офисы по истечении срока их аренды, частично из-за их низкой загруженности, и перейдет на удаленную работу.
GitHub также продолжит приостановку приема на работу, а также внесет ряд других внутренних перемен, чтобы «защитить краткосрочное здоровье» своего бизнеса.
«Мы объявили о ряде сложных, но необходимых решений и бюджетных реорганизаций, чтобы как защитить здоровье нашего бизнеса в краткосрочной перспективе, так и дать нам возможность инвестировать в нашу продвигаемую вперед долгосрочную стратегию», — сказал представитель компании в комментарии TechCrunch.
Отметим, что это достаточно необычный шаг для компании, которая гордилась тем, что оставалась независимой от своего корпоративного владельца.
Еще одним признаком сокращения затрат является увеличение цикла обновления ноутбуков с трех до четырех лет.
Генеральный директор GitHub Томас Домке отмечает, что хочет, чтобы компания стала «первым разработчиком инженерной системы для мира завтрашнего дня», с большим акцентом на ИИ. Учитывая, что GitHub недавно сосредоточился на своем Copilot и общий переход Microsoft в сторону искусственного интеллекта, это, возможно, не является какой-то неожиданностью.
Увольнения в IT
В 2022 году увольняли работников как технологические гигантов, так и небольшие стартапы. Так, Meta, материнская компания Facebook в ноябре сократила 13% сотрудников (11 тыс. человек) . Илон Маск после покупки Twitter сократил примерно половину штата, уволив 3700 сотрудников (и это не учитывая «добровольные» увольнения после ультиматума «работайте по хардкору или уходите с компании»). Были сокращения в Amazon – речь идет о 10 тыс. рабочих.
По мнению аналитиков, частично эти увольнения связаны с пандемией. В 2020 году работа и жизнь переместились в онлайн. Технологический сектор рос, компании массово нанимали людей.
Сейчас жизнь возвращается в допандемический ритм, и компании переоценивают свое чрезмерное усердие в подборе персонала.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: