Найм упал на 13%, а вакансий меньше в 2 раза: Djinni подвел итоги IT-рынка 2022 года

Анонимный сервис по поиску работы Djinni обнародовал обзор украинского рынка труда в сфере IT в 2022 году.

Обзор основных статистических показателей Djinni разместил на своем официальном сайте.

Djinni в обзоре сформулировал следующие тезисы:

• рынок труда стал максимально ориентированным на работодателя;
• количество наемных работников сократилось на 13%;
• количество кандидатов выросло в 2,5 раза;
• с января количество опубликованных вакансий сократилось вдвое;
• требования к кандидатам повышаются;
• зарплаты сохранились на уровне конца 2021 года;
• более 50% должностей требуют удаленной работы. 
Онлайн-курс "Digital Marketing" від Laba.
Розширте пул навичок у роботі з аудиторією.Навчіться запускати рекламні кампанії без зайвих витрат бюджету з сучасними інструментами діджитал-маркетингу, включаючи AI.
Детальніше про курс

Найм персонала сократился на 13%

Впервые за 10 лет наблюдается сокращение количества наемных рабочих. С мая ситуация стабилизировалась – количество наемов составило около 1 тыс. в месяц.

Количество кандидатов выросло в 2,5 раза

К концу 2022 года количество кандидатов, которые ищут работу (активно и пассивно), достигло рекордной отметки в 77 тысяч. Начиная с марта, она стабильно росла на +10 тысяч каждые три месяца. 

Этот рост объясняется появлением на рынке труда младших кандидатов и сменяющих должность. Количество кандидатов с небольшим опытом или без опыта выросло в 4 раза (с 4,5 тыс. до 17,7 тыс.). 

Количество опубликованных вакансий сократилось вдвое

Ежемесячное количество публикуемых вакансий сократилось в 2 раза с января 2022 года. 2022 рекрутеры опубликовали 168 тыс. уникальных вакансий, что на 10% меньше, чем в 2021 году.

Требования растут

Логично, что повышаются и требования к кандидатам. Уменьшилось количество вакансий для кандидатов без опыта. Вместе с тем среднемесячное количество заявок на вакансии без опыта увеличилось с четырех до десяти.

У 2022 році майже 59 тисяч нових кандидатів зареєстрували та активували свої облікові записи на Djinni. Це на 32% більше, ніж у 2021 році. Частка «новачків» в IT зросла з 25% у 2021 році до 29% у 2022 році.

Треба й відмітити, що кандидати стають менш вибагливими до вакансій: кількість щотижневих заявок на тисячу переглядів зросла на 40% з середнього 70 у січні до 100 у грудні.

Зарплати на рівні 2021 року

Попри все, зарплати в 2022 році збереглися на рівні 2021 року. А зарплати висококваліфікованих працівників навіть зросли. Для новачків та кандидатів без досвіду середня зарплата залишається на рівні близько $500.

Нагадаємо, Highload раніше вже писав про те, що по даним Djinni частка офісних вакансій, які займають ринок IT, в грудні зросла на 2% в порівнянні з жовтнем — з 5% до 7%.

Общее количество вакансий, опубликованных в Djinni в декабре 2022 года, уменьшилось почти на 4 тыс. по сравнению с ноябрем — до 12 836.

Таким образом, месячное количество вакансий опустилось до более чем двухлетнего минимума.

Forbes, в свою очередь, считает, что IT-компании по всему миру  продолжат  тенденцию увольнения работников и в 2023 году.