Присоединяйтесь к нам
junior
«На одну позицию тестировщика претендует несколько сотен человек»: как Junior QA найти работу
Получить специальность QA можно достаточно легко и быстро. Но оконченные курсы — вовсе не гарантия, что вас возьмут на работу, а многочисленные отказы работодателей — обыденность. Почему компании неохотно нанимают джунов и как с этим бороться, рассказал QA-инженер и блогер Артем Русов.
«Ему нужно преподать урок»: как нашего джуна уволили за удаление продакшена
Есть два типа людей: одни уже роняли продакшен, другие еще только собираются это сделать. Герой следующей истории относится к первому типу и, допустив роковую ошибку, был незамедлительно уволен. По мнению разработчика под ником Cinto, увольнение в этом случае было чрезмерной мерой. Почему он не согласен с решением руководства, специалист объяснил у себя в блоге.
«Говорят, что курсов достаточно, но меня не берут в компании даже на Trainee»: разработчик провалил за 4 месяца более 40 собеседований
Искать первую работу непросто — это не понаслышке знает фронтенд-разработчик Алексей Чапский, который за четыре месяца провалил более 40 собеседований. По его мнению, с рынком труда что-то не так, иначе как можно объяснить, что при наличии множества пет-проектов и опыта коммерческой разработки специалист не может пройти порог даже на Trainee.
Чего мы ждем от джуниора, мидла и сеньора: как понять свой уровень в разработке
Привет! Я — Алексей Яременко, сооснователь Stan’s Assets from KAPPS — украинской команды, которая работает с Moon Studios, One Signal и другими международными компаниями. Наши плагины долгое время находились в топ-5 по скачиванию в Unity Assets Store, и их используют более 100 тысяч разработчиков по всему миру.
«А уроки он когда делать будет?»: можно ли детям работать в IT
Андрей Хавхун, Head of HR в компании Landtech, поделился в своем LinkedIn необычной находкой на одном из сайтов работы — резюме 14-летнего мальчика Вадима, начинающего веб-программиста. И задал вопрос комьюнити: нужен ли какой-то компании такой кейс на фоне «горяченького» рынка IT.
Виноват CTO? Как троих программистов уволили за один вылет приложения
По сети разошлась история программистки, которую однажды уволили вместе с двумя коллегами — скорее всего, несправедливо, хотя решать читателям.
«Такого рекрутеры не видели никогда»: джуниор-разработчиков на React стали нанимать на зарплату $6500?
На фоне дефицита сотрудников IT-компании готовы на многое в борьбе за специалистов – в сети появилась информация, что некоторые из них «осыпают» тысячами долларов молодых разработчиков. Об этом написал в своем LinkedIn Front-End developer компании Raketa Иван Тугай.
«3 года и все — ты сеньор»: разработчики поспорили о стаже
Сколько нужно опыта, чтобы называть себя «сеньором», и какими навыками нужно обладать? Этим вопросом в блоге на LinkedIn задался разработчик из компании Bamboo Native Петр Евсиков. По его мнению, невозможно получить звание «сеньора» за три года, особенно, если в течение этого времени разработчик занимался максимум 2-3 проектами и умеет выполнять лишь «текучку». К активной дискуссии подключились уже около 150 человек, причем их мнения не особенно разделились.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: