Присоединяйтесь к нам
поиск работы
IT-вакансии недели: €1200 для джунов, динамическая зарплата и бонусный автомобиль
С каждым выпуском дайджеста напряжение на рынке IT-вакансий нарастает. Интересно наблюдать за креативом рекрутеров, стремящихся перебить условия конкурентов.
IT-вакансии недели: $1k для джунов сразу после курсов и пачка прямых контрактов до $10k для опытных
В нашем обзоре свежие вакансии-удаленки на любой вкус.
Добрая история: как тестировщик с инвалидностью нашел работу через соцсети
Войти в айти сложно всем, но если у тебя еще и ограниченные возможности — вдвойне сложней. По данным ZMINA, только 16,2% людей с инвалидностью в Украине были трудоустроены в 2020 году. Для сравнения, в Германии работают почти 69,4% людей с инвалидностью, а в Китае — 80%.
IT-вакансии недели: уникальные вакансии из Luxury-сегмента, пишем приложения для миллиардеров и мультимиллионеров
Тяжела и неказиста жизнь ноулайфера на аутсорс-галере, стонущего под гнетом ревнивых бодишоперов. Но ранимой душе смузихлеба хочется чего-то по-настоящему чистого и светлого!
IT-вакансии недели: новый зарплатный рекорд в $15k — теперь разрабы получают больше, чем менеджеры в Google
Продолжаем денно и нощно мониторить международный рынок труда, собирая для вас самые топовые по зарплате удаленки со всего мира.
IT-вакансии недели: взята планка в $12k для обычных разрабов + саббатикал для всех, кто устал жить
В наше смутное время каждый встречный эйчар может плюнуть в ранимую душу поэта смузихлеба, предлагая недостойную его зарплату.
«Отказывали по одной причине — слабый английский»: сколько нужно времени, чтобы найти первую работу в IT
Начинающий IT-рекрутер Александр Ф. задался в своем LinkedIn вопросом, как долго может искать первую работу джун. Айтишники поделились своим опытом в анонимном опросе и комментариях, а издание Highload также расспросило рекрутеров и людей, которые только что «вошли в IT».
Пожаловаться на жизнь и получить оффер: новый тренд поиска работы
Пока сеньоры не знают куда скрыться от предложений рекрутеров, начинающие айтишники рассказывают про сотни отказов.
«Если претендуете на работу в американской IT-компании, улыбка должна быть широкой»: как айтишнику получить хороший оффер
Если хотите найти работу с хорошими условиями для себя, недостаточно сменить в соцсети статус на «ищу работу» и ждать, пока рекрутеры принесут предложение на блюдечке. Особенно новичкам (забудьте все, что вам обещали IT-школы). Придется «попотеть» и потратить немало времени.
Наш тест показал, что вы не лидер: зачем IT-компаниям знать ваш тип личности
Схема найма в IT в 2021 обычно выглядит так: скрининг резюме, собеседование с рекрутером, техническое собеседование, тестовое. Последние три пункта могут меняться местами или вообще быть объединены. Но есть компании, у которых эта схема расширена.
«Я не горжусь своим поступком, но мне очень была нужна работа»: как вернуться в IT после трехлетнего перерыва (и не потерять в зарплате)
Первая часть этого интервью прервалась на самом надрывном моменте — когда наша героиня потеряла все: сначала убеждение, что тестировщик может повлиять на проект, потом уверенность в своих силах, а после, одно за другим, — независимость и финансовую поддержку.
Нет проектов — нет знаний: как искать работу в IT программисту-самоучке
Если вы уже опытный программист, искать новую работу не так страшно. А вот если вы разработчик-самоучка, который не очень представляет, что встретит вас на пути, вам, скорее всего, не по себе.
Как себя назовешь — так тебе и будут платить: можно ли получить оффер лучше, если не говорить, что ты джун
Джун/мидл/сеньор — стандартная градация для IT. Но когда ты говоришь о себе «сеньор», это сразу возвышает тебя в глазах работодателя, а когда указываешь, что джун — переводишься в «низшую лигу». По крайней мере так считает Вадим Кадыров, разработчик и преподаватель IT-английского.
Блиц-опрос для рекрутера, Tinder с вакансиями и анонимные резюме: как сервисы для поиска работы упрощают жизнь разработчикам
Когда ты начинающий специалист, работу нужно искать. Но мастеров своего дела работа обычно ищет сама. Даже тогда, когда она не то чтобы нужна 🙂 В IT, где последнее время остро стоит недостаток крутых мидлов и сеньоров, это особенно заметно. Рынок труда перевернулся с ног на голову. Теперь кандидат для рекрутера — желанный приз, а не наоборот.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: