11 советов, как получить работу в IT во время кризиса

Сегодня компании сокращают персонал и бюджеты на наем, а конкуренция между кандидатами значительно усиливается. Следовательно, чтобы найти или сохранить работу, нужно понимать, какую конкретную пользу вы можете принести бизнесу.

Соглашаюсь, звучит, прагматично. Но в войну не до лирики.

Так каким же может быть алгоритм действий, если вы в поиске?

Оптимизируйте резюме/описание в Linkedln

Сделайте упор на конкретных достижениях, а не только описывайте обязанности и зоны ответственности. Это даст преимущество на этапе скрининга.

Создайте увлекательный elevator pitch

Elevator pitch — краткий рассказ о концепции продукта, проекта или сервиса. Фишка – ограниченность по времени: длина презентации должна быть такой, чтобы она могла быть полностью рассказана за время поездки на лифте, то есть около тридцати секунд (100-150 слов).

Лучше сделать это на примере того, как именно ваш конкретный опыт решал задачи компании, где вы раньше работали.

Ваша осведомленность – это конкурентное преимущество

Ознакомьтесь с опытом интервьюера, поинтересуйтесь компанией, ценностями, что пишут о ней в СМИ. Изучите описание вакансии, чтобы подготовиться к собеседованию по компетенциям. Попытайтесь найти информацию о человеке, который занимал или занимает должность, на которую вы претендуете, а также типы сотрудников, которых компания обычно нанимает в департамент.

Зачем? Это поможет вам составить список компетенций, качеств и навыков, необходимых компании.

Составьте свой список компетенций, качеств и навыков

Интервью по компетенциям дает шанс продемонстрировать свой талант, способности и результаты.

Чтобы подготовиться, подумайте о типах компетенций, которые необходимы компании (смотрите предыдущий пункт) и вспомните по два-три примера на каждый. Возможно, вы помогли привести нового клиента, учили новых сотрудников, увеличили доход или оптимизировали расходы. Ищите цифры, которые произведут впечатление и убедят интервьюера в вашей результативности.

Работая над примерами, используйте STAR-метод

Выпишите по каждому кейсу:

• S (situation) — ситуация;
• Т (task) — задача, которую нужно было выполнить;
• А (action) — действия, предпринятые для достижения результата;
• R (result) — результат, который удалось получить.

Так вы структурируете свой рассказ, перейдете в сущность и включите все необходимые детали.

Подготовьте вопросы

Подумайте, что на работе важно именно для вас, ведь собеседование – это улица с двусторонним движением. Добавьте в список вопрос об общей стратегии и достижениях целей, не стоит спрашивать только о плюшках и социальных бенефитах. Потому что это также хорошая возможность добавить плюсы к общему впечатлению — что вы действительно заинтересованы в работе, а не только в деньгах.

Действуйте на опережение и напишите фоллоу-ап после собеседования

Например, поблагодарите за беседу и прокомментируйте вопросы, которые не успели полностью раскрыть, или по возможности поделитесь своими рабочими презентациями. Если услышали о бизнес-болях — предложите концепции решения.

Просмотрите свои социальные сети и удалите излишнее

Согласно статистике, 70% рекрутеров проверяют аккаунты кандидатов в Linkedln, Instagram, Facebook, Twitter и TikTok. Итак, если вы не хотите испортить впечатление, откровенный контент с недавней гулянки или провокационный комментарий лучше удалить.

Стройте персональный бренд и расширяйте нетворк

Бренд – это ваша репутация, а нетворк – возможности. Составьте список контактов по секторам и компаниям; добавьте к нему тех, с кем познакомились на конференциях, а также бывших руководителей, коллег, подчиненных, поставщиков и клиентов.

Далее ранжуйте всех, кого перечислили, на основе двух факторов: привлекательности возможностей, которые они могут предложить, и их желания помочь вам. Затем напишите им, предложите встретиться и обсудить возможность сотрудничества.

Маякуйте знакомым рекрутерам, что вы открыты для предложений

Но перед этим наполните соответствующим содержимым ваш профиль в Linkedln: укажите результаты на каждом месте работы, скилы и другие ключевые слова. Так страница станет оптимизирована для SEO, а также привлечет больше рекрутеров и сорсеров к вашему профилю в Linkedln.

Если получили отказ, попросите дать развернутый фидбек

И если вы совпадаете с культурой компании, но есть пробелы в знаниях — приложите усилия, чтобы подтянуть знания и прокачаться.

Это текст из личного блога автора, размещенный с ее согласия.