Приєднуйтесь до нас
рекрутери
Три ознаки, що після інтерв’ю з рекрутером вас запросять на наступні етапи
ТОП-3 ознаки, що після інтерв’ю з рекрутером вас запросять на наступні етапи.
Відсутність self-presentation speech та невміння підтримати small talk. Зібрано найпоширеніші помилки кандидатів під час інтерв’ю
Lead Software Engineer та ментор Валентин Тищенко на своїй сторінці в LinkedIn окреслив поширені проблеми та помилки пошукачів під час інтерв’ю та зробив опитування серед підписників щодо red flags кандидатів.
«Вакансії є, що вже радує». Talent scout розповіла про пошук кандидатів за допомогою ШІ та ринок праці в ІТ
Минулий 2023 рік був дуже не простим для українського ринку ІТ-праці. Вакансій ставало все менше, а відгуків — більше. Це тенденцію, яку помітили і відмітили, мабуть, всі.
«Саме вам вчитись і працювати в цьому». Про що треба подумати перед тим, як свічнутися в ІТ
Все більше людей залишають свою професію і вчаться чомусь іншому, більш перспективному для майбутнього, й ІТ — переможець, серед сфер, куди переходять люди з різних напрямів і професій.
Нагадати рекрутеру про себе — не соромно. Чому не варто бути сором’язливим при пошуку роботи
Нагадати про себе — не соромно.
Про overqualified без прикрас. Чому занадто висока кваліфікація є проблемою
Кілька разів в своєму житті я отримував відмову від роботодавців по причині «У вас занадто висока кваліфікація для цієї роботи». І мене це дико бісило та обурювало!
Data analyst уточнив у рекрутерки деталі оферу: вона йому порадила «навчитись не шокать»
Data analyst Микола Салатко успішно пройшов співбесіду, вже очікував на офер, однак не зміг порозумітися з рекрутеркою через деякі уточнення.
Як відповідати на співбесіді на питання «Розкажіть про себе»
Це питання для кандидатів є одночасно важким і легким. У чому ж його важкість? Важкість полягає в тому, що на це питання потрібно надати конкретну відповідь з усіма деталями свого досвіду, і ця відповідь повинна зацікавити рекрутера.
Що робити, щоб не заблокували на LinkedIn, а кількість контактів зростала
Що я роблю, щоб мене не заблочили в LinkedIn, при цьому щоб кількість контактів щодня зростала.
Про мою найгіршу співбесіду
Майже ніколи на перших етапах рекрутинґу не озвучується тема проєкту, на котру йдеш. Десь никають ґеймблінґ, десь типу овер NDA.
Три помилки в резюме, які знизять ваші шанси на успіх
Головні помилки, які кандидати допускають під час створення резюме.
Як реагувати на відмову після співбесіди?
Думаю кожен з нас хоч раз в житті отримував відмову після співбесіди. Перш за все хотіла акцентувати на тому, що відмова це не вирок, а стандартний етап під час найму. І, чесно кажучи, мені, як рекрутеру, інколи дуже важко писати відмови кандидатам, тому уявляю як важко ці відмови приймати.
Були часи: 5 років тому рекрутери писали першими в 5 разів частіше
5 років тому рекрутери писали першими в 5 разів частіше, ніж кандидати. Зараз — рівно навпаки.
Сім порад як розвивати софт скіли
Soft skills є не менш важливими, ніж технічні навички. Вони охоплюють широкий спектр вмінь та рис, які допомагають людям взаємодіяти з іншими, працювати в команді, ефективно керувати часом, вирішувати конфлікти та багато іншого.
Як правильно підготуватися до співбесіди в ІТ. Поради кар’єрного консультанта
У кожній компанії свої правила і політики по відбору кандидатів, немає одного загальноприйнятого стандарту, тому що всі ми різні і специфіка роботи різна, підходи також відрізняються.
⠀
Щоб дізнатися, як проходить процес, треба просто запитати при першому контакті. Маючи інформацію буде менше стресу, бо всі подальші кроки зрозумілі.
Айтівці «на коні»: про найприбутковіші ніші, зарплатні рекорди та умови вигідного наймання — аналітика
Разом з CEO рекрутингової агенції Talando Владою Лященко та Head of market research Talando Володимиром Біликом продовжуємо розбиратись, що цікавого відбулося на українському ринку IT останніми місяцями.
«Баланс ніш в IT зміниться»: коли скінчиться криза та які спеціальності будуть актуальними — прогнози рекрутерів
Стан IT-ринку бентежить розробників та інших фахівців індустрії — вони бояться звільнень, бояться змінювати місце роботи або зневірюються в успіху працевлаштування вже на старті пошуків. І, здається, кризі кінця не видно. Та чи справді це так?
«Є запит на кандидатів, готових робити “що потрібно”»: 30 питань, які виявлять «галеру» на співбесіді
Питання до рекрутера або іншого наймача на інтерв’ю – обов’язкова частина програми співбесіди. Так ви, по-перше, покажете свою зацікавленість у роботі та налагодите контакт з інтерв’юєром, по-друге, дізнаєтесь більше про компанію та проєкти. Щоб дійсно вдало влаштуватися, а не «вляпатися».
«Помічаю все більшу хвилю хейту — зараз аж занадто»: 6 причин, чому айтівці ненавидять рекрутерів
IT-рекрутерка Маргарита Наріяускайте підняла в LinkedIn цікаву тему — чому айтівці вважають рекрутерів злом і чи дійсно фахівці з наймання заслуговують такого ставлення. Послухаємо аргументи розробників та контраргументи.
«Навіть якщо шеф був м*дак, про це краще промовчати»: 5 тем-табу на співбесіді в IT
Одна з популярних порад для успішного проходження співбесіди в IT — щирість, адже досвідчений рекрутер завжди відчує, коли ви кривите душею. Але все ж є теми, на які краще дати лаконічну відповідь і не вдаватися в подробиці та емоції, тим паче не підіймати їх самостійно.
«Друже, ти забув, що ти джун?»: чому супровідний лист до резюме — необхідність, і як його писати
Супровідний лист, він же cover letter, все частіше згадується у дописах рекрутерів та HR про пошуки роботи в IT. Розбираємось, у чому його цінність, що в ньому писати та якою мовою.
«Щодня читаю гнівні пости, що рекрутери — гади»: чому вам не пишуть фідбек після співбесіди в IT (і це на краще)
В усіх рекомендаціях з працевлаштування в IT кажуть: «Запитуйте фідбек після співбесіди — так ви знатимете свої недоліки та виправите їх». Але нерідко рекрутери ігнорують це прохання. Рекрутерка та кар’єрна консультантка Анастасія Андрущенко пояснила у своєму LinkedIn, чому фахівці так себе поводять.
«Якого кольору олівцем ви б були?»: 9 треш-історій зі співбесід в IT
Айтівці зазвичай дуже дорогі та цінні фахівці, тому процес наймання довгий, у кілька етапів, та дуже прискіпливий. Але іноді результатом прискіпливості стає «кілограм крінжу». Або навпаки — самовпевненість кандидата та розбещена поведінка поповнює скарбничку треш-історій рекрутерів.
«Компанії будуть перебирати і понижувати рейти»: рекрутери про нові ускладнення на українському IT-ринку
Запекла боротьба за вакансії джуніорів з сотнями кандидатів на місце — давно не новина. Але тепер зростає конкуренція серед досвідчених фахівців: “попрацювати ліктями” на шляху до працевлаштування доводиться синьорам. Про це та інші новини з IT-ринку в Україні розказала на своїй сторінці в LinkedIn СEO “Bykova Recruitment Agency” Тетяна Бикова.
«Великі компанії одразу реджектять росіян, білорусів і… українців заразом»: що відбувається на ринку IT — інсайти рекрутерів
«Шторм» на ринку IT не збирається вщухати: тут і скорочення вакансій, і труднощі у працевлаштуванні українців. Розбираємось, як іноземці бачать українських айтівців та чому наймають з обережністю.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: