рекрутери
«Вакансії є, що вже радує». Talent scout розповіла про пошук кандидатів за допомогою ШІ та ринок праці в ІТ
Журналіст
Минулий 2023 рік був дуже не простим для українського ринку ІТ-праці. Вакансій ставало все менше, а відгуків — більше. Це тенденцію, яку помітили і відмітили, мабуть, всі.
«Саме вам вчитись і працювати в цьому». Про що треба подумати перед тим, як свічнутися в ІТ
Юлія Степаненко BLOG
Career Consultant в GoIT
Все більше людей залишають свою професію і вчаться чомусь іншому, більш перспективному для майбутнього, й ІТ — переможець, серед сфер, куди переходять люди з різних напрямів і професій.
Нагадати рекрутеру про себе — не соромно. Чому не варто бути сором’язливим при пошуку роботи
Анастасія Андрущенко BLOG
Кар'єрний консультант в GoIT
Нагадати про себе — не соромно.
Про overqualified без прикрас. Чому занадто висока кваліфікація є проблемою
Senior Project Manager at Nemesis
Кілька разів в своєму житті я отримував відмову від роботодавців по причині «У вас занадто висока кваліфікація для цієї роботи». І мене це дико бісило та обурювало!
Data analyst уточнив у рекрутерки деталі оферу: вона йому порадила «навчитись не шокать»
Редактор у Highload
Data analyst Микола Салатко успішно пройшов співбесіду, вже очікував на офер, однак не зміг порозумітися з рекрутеркою через деякі уточнення.
Як відповідати на співбесіді на питання «Розкажіть про себе»
Катерина Зубанич BLOG
Рекрутер в Zeeks
Це питання для кандидатів є одночасно важким і легким. У чому ж його важкість? Важкість полягає в тому, що на це питання потрібно надати конкретну відповідь з усіма деталями свого досвіду, і ця відповідь повинна зацікавити рекрутера.
Що робити, щоб не заблокували на LinkedIn, а кількість контактів зростала
Анастасія Андрущенко BLOG
Кар'єрний консультант в GoIT
Що я роблю, щоб мене не заблочили в LinkedIn, при цьому щоб кількість контактів щодня зростала.
Про мою найгіршу співбесіду
Максим Кондратьєв BLOG
Mobile apps Ui/UX Designеr
Майже ніколи на перших етапах рекрутинґу не озвучується тема проєкту, на котру йдеш. Десь никають ґеймблінґ, десь типу овер NDA.
Три помилки в резюме, які знизять ваші шанси на успіх
ВІкторія Захарова BLOG
HRBP/IT Recruiter у Nayax Retail
Головні помилки, які кандидати допускають під час створення резюме.
Як реагувати на відмову після співбесіди?
Катерина Зубанич BLOG
Рекрутер в Zeeks
Думаю кожен з нас хоч раз в житті отримував відмову після співбесіди. Перш за все хотіла акцентувати на тому, що відмова це не вирок, а стандартний етап під час найму. І, чесно кажучи, мені, як рекрутеру, інколи дуже важко писати відмови кандидатам, тому уявляю як важко ці відмови приймати.
Були часи: 5 років тому рекрутери писали першими в 5 разів частіше
Редактор у Highload
5 років тому рекрутери писали першими в 5 разів частіше, ніж кандидати. Зараз — рівно навпаки.
Сім порад як розвивати софт скіли
Катерина Зубанич BLOG
Рекрутер в Zeeks
Soft skills є не менш важливими, ніж технічні навички. Вони охоплюють широкий спектр вмінь та рис, які допомагають людям взаємодіяти з іншими, працювати в команді, ефективно керувати часом, вирішувати конфлікти та багато іншого.
Як правильно підготуватися до співбесіди в ІТ. Поради кар’єрного консультанта
ВІкторія Захарова BLOG
HRBP/IT Recruiter у Nayax Retail
У кожній компанії свої правила і політики по відбору кандидатів, немає одного загальноприйнятого стандарту, тому що всі ми різні і специфіка роботи різна, підходи також відрізняються.
⠀
Щоб дізнатися, як проходить процес, треба просто запитати при першому контакті. Маючи інформацію буде менше стресу, бо всі подальші кроки зрозумілі.
Айтівці «на коні»: про найприбутковіші ніші, зарплатні рекорди та умови вигідного наймання — аналітика
Журналістка Highload
Разом з CEO рекрутингової агенції Talando Владою Лященко та Head of market research Talando Володимиром Біликом продовжуємо розбиратись, що цікавого відбулося на українському ринку IT останніми місяцями.
«Баланс ніш в IT зміниться»: коли скінчиться криза та які спеціальності будуть актуальними — прогнози рекрутерів
Журналістка Highload
Стан IT-ринку бентежить розробників та інших фахівців індустрії — вони бояться звільнень, бояться змінювати місце роботи або зневірюються в успіху працевлаштування вже на старті пошуків. І, здається, кризі кінця не видно. Та чи справді це так?
«Є запит на кандидатів, готових робити “що потрібно”»: 30 питань, які виявлять «галеру» на співбесіді
Журналістка Highload
Питання до рекрутера або іншого наймача на інтерв’ю – обов’язкова частина програми співбесіди. Так ви, по-перше, покажете свою зацікавленість у роботі та налагодите контакт з інтерв’юєром, по-друге, дізнаєтесь більше про компанію та проєкти. Щоб дійсно вдало влаштуватися, а не «вляпатися».
«Помічаю все більшу хвилю хейту — зараз аж занадто»: 6 причин, чому айтівці ненавидять рекрутерів
Журналістка Highload
IT-рекрутерка Маргарита Наріяускайте підняла в LinkedIn цікаву тему — чому айтівці вважають рекрутерів злом і чи дійсно фахівці з наймання заслуговують такого ставлення. Послухаємо аргументи розробників та контраргументи.
«Навіть якщо шеф був м*дак, про це краще промовчати»: 5 тем-табу на співбесіді в IT
Журналістка Highload
Одна з популярних порад для успішного проходження співбесіди в IT — щирість, адже досвідчений рекрутер завжди відчує, коли ви кривите душею. Але все ж є теми, на які краще дати лаконічну відповідь і не вдаватися в подробиці та емоції, тим паче не підіймати їх самостійно.
«Друже, ти забув, що ти джун?»: чому супровідний лист до резюме — необхідність, і як його писати
Журналістка Highload
Супровідний лист, він же cover letter, все частіше згадується у дописах рекрутерів та HR про пошуки роботи в IT. Розбираємось, у чому його цінність, що в ньому писати та якою мовою.
«Щодня читаю гнівні пости, що рекрутери — гади»: чому вам не пишуть фідбек після співбесіди в IT (і це на краще)
Журналістка Highload
В усіх рекомендаціях з працевлаштування в IT кажуть: «Запитуйте фідбек після співбесіди — так ви знатимете свої недоліки та виправите їх». Але нерідко рекрутери ігнорують це прохання. Рекрутерка та кар’єрна консультантка Анастасія Андрущенко пояснила у своєму LinkedIn, чому фахівці так себе поводять.
«Якого кольору олівцем ви б були?»: 9 треш-історій зі співбесід в IT
Журналістка Highload
Айтівці зазвичай дуже дорогі та цінні фахівці, тому процес наймання довгий, у кілька етапів, та дуже прискіпливий. Але іноді результатом прискіпливості стає «кілограм крінжу». Або навпаки — самовпевненість кандидата та розбещена поведінка поповнює скарбничку треш-історій рекрутерів.
«Компанії будуть перебирати і понижувати рейти»: рекрутери про нові ускладнення на українському IT-ринку
Журналістка Highload
Запекла боротьба за вакансії джуніорів з сотнями кандидатів на місце — давно не новина. Але тепер зростає конкуренція серед досвідчених фахівців: “попрацювати ліктями” на шляху до працевлаштування доводиться синьорам. Про це та інші новини з IT-ринку в Україні розказала на своїй сторінці в LinkedIn СEO “Bykova Recruitment Agency” Тетяна Бикова.
«Великі компанії одразу реджектять росіян, білорусів і… українців заразом»: що відбувається на ринку IT — інсайти рекрутерів
Журналістка Highload
«Шторм» на ринку IT не збирається вщухати: тут і скорочення вакансій, і труднощі у працевлаштуванні українців. Розбираємось, як іноземці бачать українських айтівців та чому наймають з обережністю.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: