На кого найбільший попит? Djinni назвав топ-категорії листопаду
SQL, Data Engineer і Lead Generation — в топі серед категорій за рівнем попиту.
Про це повідомив в Telegram сервіс з анонімного пошуку роботи Djinni.
У всіх трьох категоріях відносно мало кандидатів. Наприклад, лише 14 кандидатів в категорії SQL за 20 днів листопада відправляли відгуки на вакансії і 45 отримували пропозиції від рекрутерів.
Для порівняння: більше трьох тисяч manual QА відгукувались на вакансії, а рекрутери писали лише тисячі таких кандидатів.
Для всіх трьох категорій-лідерів кількість кандидатів, які отримували пропозиції приблизно вдвічі більша ніж тих, хто відгукувався сам.
Найбільш драматичне падіння цього року у категорій C++: за рік індекс знизився з 3.3 до 0.79.
Роздивитись динаміку своєї категорії як за індексом, так і в рейтингу можна тут. для цього оберіть scores під заголовком
Довідка Highload. Індекс Djinni — це показник попиту на спеціалістів певної категорії (кількість пропозицій поділена на кількість відгуків на вакансії). Чим вищий індекс, тим більше кандидати цікаві рекрутерам. І навпаки.
Зазначимо, що згідно з результатами опитування айтівців про пошуки роботи, 25% респондентів вказали, що їх звільнили або не продовжили контракт протягом останнього року.
Цього ж року, окрім 25% звільнених, 16% фахівців пішли з роботи чи проєкту за власною ініціативою, а 8% відправляли на бенч чи в неоплачувану відпустку. Загалом 47% айтівців пішли з роботи чи проєкту протягом останнього року.
Частіше звільняли розробників (26%), QA (30%) і дизайнерів (28%). На бенч чи в неоплачувані відпустки частіше за інших теж відправляють технічних фахівців — DevOps / SRE (11% за останні 12 місяців побували на бенчі), QA і Data Scientist / Data Engineer (по 10%), розробників (9%).
Читайте також:
13 кандидатів на вакансію, обвал наймів і купа новачків: Djinni підбив підсумки вересня
Попит на тестувальників після курсів більший, ніж на сеньйорів — статистика
Жінки в IT погоджуються на меншу зарплату і мають менші шанси на найм — статистика
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: