«В офісі — смачніше»: Snap відбирає домашні сніданки у працівників
Компанія Snap.Inc, яка розробила популярний застосунок Snapchat, припиняє надання працівникам компенсацій на купівлю їжі.
Компанія щотижня надсилала працівникам від $60 до $80 доларів на «харчову картку», повідомляє Insider.
Ковідний бонус
Доплату запровадили в перші дні пандемії, оскільки співробітники раптово втратили доступ до їжі, що пропонувалась у штаб-квартирі Snap у Санта-Моніці.
Це також дало працівникам Snap з інших офісів, де не пропонували їжу, певні перевагами компанії.
Припинення виплат є ще одним свідченням того, що компанії продовжують економити на працівниках. Після запровадження в 2021 році ряду великих бонусів, компенсацій та суттєвого підвищення зарплат.
В 2023 ж році багато компаній пропонують нижчу зарплату та менше пільг, в той же час очікуючи більшої продуктивності від співробітників.
«В офісі — смачніше»
Компенсації на харчування закінчаться в жовтні. Натомість Snap повідомила, що її «програма харчування» зазнає «покращення».
Дана заява прозвучала на тлі очікуваннь, що всі співробітники знову почнуть працювати в офісі майже повний робочий день.
Тепер же обід пропонуватиметься п’ять днів на тиждень, тепер у всіх офісах Snap.
«Оскільки наші глобальні офіси досягнуть необхідної потужності, щоб повернутися до повноцінної роботи на місці на початку цієї осені, ми припинимо надання компенсацій на харчування», — йдеться в повідомленні Snap для співробітників.
Критика
В той же час, у Snap багато співробітників жалілися на саму ідею повернення в офіси. Заплановане повернення в офіси неодноразово відкладалося, а деякі офіси провадили більш гнучку політику.
У травні ж у компанії виявили, що вміст свинцю в питній воді в штаб-квартирі в шість разів перевищує норму, а вміст міді — у 15 разів.
Скасування компенсацій на харчування розглядається багатьма працівниками не лише як спроба зекономити на працівниках, але й як спроба змусити людей частіше приходити в офіс.
Зазначимо, що на днях з’явилося дослідження, згідно з яким 80% менеджерів сумніваються в необхідності повернення в офіси. Вони стверджують, що підійшли б до політики повернення в офіси працівників «по-іншому», якби мали доступ до додаткової інформації.
Дуже багато компаній (Google, Amazon) ухвалюють непрості рішення щодо повернення своїх працівників в офіси після закінчення пандемії коронавірусу.
Але не завжди успішно. Нещодавно сотні корпоративних співробітників Amazon влаштували протест через директиву компанії щодо повернення співробітників в офіс і вплив діяльності компанії на навколишнє середовище.
Google же спокушає працівників «літньою акцією» на готелі — суттєві знижки на бронювання номерів в готелі поблизу. Але працівники компанії також не оцінили цю ідею.
Разом з цим дані опитування Greenhouse говорять про те, що 76% працівників готові кинути роботу, якщо їх компанії скасують ремоут, майже половина (42%) компаній, які попросили працівників повернутися в офіси, спостерігали більший рівень відтоку співробітників, ніж очікували.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: