«Когда говорил, что мотивация — зарплата, меня не брали»: о чем врут айтишники на собеседованиях

Представьте ситуацию: на собеседование к вам приходит разработчик, вы задаете стандартные вопросы о карьере и ценностях, затем расходитесь довольными — он подходит как специалист и новый член команды. Откроем маленький секрет: скорее всего, вам наврали.

Почему айтишники врут

Как показал небольшой опрос Highload, в котором приняли участие 342 айтишника, 67% из них лгали на собеседованиях (или, как им нравится говорить, «приукрашивали» реальность). А все потому, что специалисты попросту не знают, как ответить на отдельные вопросы.

На своей странице в LinkedIn офис-менеджер ООО «Евросем» Алена Кузменчук провела опрос, чтобы выяснить, какие вопросы на собеседовании чаще всего приводят в ступор кандидатов и вынуждают лгать. Наиболее адекватным оказался вопрос, почему уволились с прошлой работы — его выбрали 11%. На вопросе «какие ваши слабые стороны» могут «зависнуть» 24% кандидатов, еще 25% поставит в тупик вопрос «почему хотите работать у нас». И в лидеры выбился «кем вы видите себя через 5 лет» — в 38% случаев в ответ на него вы услышите ложь.

Как прокомментировали ситуацию в соцсети

Под публикацией Алены собралось свыше 80 комментариев: одни разработчики попробовали отшутиться или выразили негодование.

Другие отметили, что подобные вопросы давно пора перестать задавать кандидатам.

Еще часть комментирующих поделились своими примерами странных вопросов, которые слышали на собеседованиях в IT-компании.

Что говорят специалисты

Ведущий писатель в области психологии Джордж Дж. Зиогас также поднял тему странных вопросов на собеседовании в статье «Почему вопрос ʺгде вы видите себя через пять лет?ʺ — это чушь». Он пишет:

«Вы когда-нибудь отвечали на этот вопрос и действительно оказывались через пять лет в таком положении, которое описывали? Я осознаю, что разница между тем, кем я был в 25 и в 30 лет была такой большой, что мое 20-летнее “я” ни за что не смогло бы такое предсказать. Мы постоянно растем и меняемся, но не замечаем этого в тот момент. Только когда достигаем определенной точки и оглядываемся на нашу жизнь, мы осознаем путь, который прошли».

Джордж Дж. Зиогас считает, что цели важны — мы можем и должны планировать жизнь. Но невозможно точно знать, где ты будешь через пять лет.

«Вы можете составить план, но это не значит, что он будет работать так, как вы ожидаете, потому что жизнь любит расставлять преграды. Сколько раз ваши планы рушились и приходилось строить их заново? Жизнь сложна, в ней много страданий и печали, но есть и моменты чистой радости, а иногда… эйфории. Когда наступают трудные моменты, первое, что теряет приоритет — это бессмысленный пятилетний план, в который вы уже десятки раз вносили поправки», — говорит писатель.

Он отметил, что не является сторонником пятилетних или даже десятилетних планов, но при этом он страстный сторонник краткосрочных целей. Ведь человеку нужно иметь драйв, а цели помогут не сбиться с пути и удержат в правильном направлении.

Также писатель добавил, что если вам все-таки задали этот вопрос на собеседовании, не стоит подлизываться к рекрутеру, мол, видите себя в их компании — так работу вы не получите.