У нас есть печеньки: почему у разработчиков развилась баннерная слепота к обещаниям в вакансиях

Бенефиты или «плюшки» давно стали нормой для IT-индустрии. Гибкий график, обучение, спортзал, страховка — это далеко не полный список бонусов, который перечисляют в вакансиях.

Но до сих пор не до конца понятно, насколько высоко они ценятся.

Дело в том, что часто за перечислением бенефитов ничего не стоит — это просто трафаретная калька с типичным набором «преимуществ», включая неизменные «печенье и кофе». Обычно бонусы даже не обсуждают во время собеседований. А зря! Потому что они могут стать мощным аргументом в пользу компании.

Мнение работодателя

В глазах работодателя бенефиты — это инструмент, который поможет убедить кандидата и удержать сотрудника.

• Это так называемая «добавленная ценность», которая увеличивает интерес к предложению. Например, это может быть покрытие расходов на получение сертификации или участие в тематических конференциях.
• Если ценность бенефита подробно объяснили, это поможет создать дополнительную тему для разговора во время собеседования.
• В случае удержания сотрудника на первый план выходит практичность «плюшек». Это могут быть: гибкий график работы, дистанционность, дни на личные проекты, бонусы, опционы и так далее. Здесь важны поддержка мотивации и продуктивности.
• К тому же, каждый бонус акцентирует внимание на разных аспектах ценностей  и культуры компании.

Задание HR-специалиста — грамотно донести выгоды, от которых кандидату будет сложно отказаться. И это большой вызов! Потому что недостаточный акцент на бонусах станет утраченной возможностью для компании, которой могут воспользоваться конкуренты. Но с другой стороны, чрезмерное внимание к бенефитам вполне может и отпугнуть кандидата.

Взгляд сотрудника

Здесь все намного сложнее: бенефиты не тот фактор, который заставит продолжать работу в компании. Конечно, бонусы — это весомо, но сам проект, должность и вопрос зарплаты все же выходят на первое место.

С другой стороны, бенефиты — наглядный пример, как компания создает условия работы и укрепляет лояльность.

По сути, «плюшки» создают приятную рабочую атмосферу:

• Планы индивидуального развития, оплата обучения или время на личные проекты демонстрируют желание компании давать возможности для продвижения по карьерной лестнице.
• Монетарные бенефиты (перформанс-бонусы или премии) становятся вознаграждением за лояльность к компании и возможностью укрепления сотрудничества.
• Рекреационные бенефиты (отпуск, выходные, спортзал, корпоративный психолог) — это проявление заботы о состоянии сотрудников.

Интерес кандидата

Бонусы помогают кандидату сориентироваться, какая компания выглядит для него привлекательнее, где будет комфортнее работать. Прилежный кандидат может спросить у знакомых, что на самом деле происходит в компании. Но именно бенефиты, как правило, не бывают основным фокусом такого исследования, если это не нечто экстраординарное вроде 20% Rule в Google, когда сотрудникам разрешается 1 день в неделю заниматься сторонними проектами.

Выводы такие:

• Стереотипные описания «плюшек» в вакансиях часто подвергаются эффекту баннерной слепоты, не производя впечатления на кандидатов.
• Слишком красочные формулировки вызывают сомнения: соответствуют ли они действительности?
Онлайн-курс "Android Developer" від robot_dreams.
Курс для всіх, хто хоче навчитися розробляти застосунки для Android з нуля, створити власний пет-проєкт для портфоліо та здобути професію, актуальну наступні 15–20 років.
Програма курсу і реєстрація
• Только конкретика выглядит привлекательно и может стать темой для обсуждения во время собеседования. Вот к чему и должен стремиться рекрутер.