ru:https://highload.today/blogs/u-nas-est-pechenki-pochemu-u-razrabotchikov-razvilas-bannernaya-slepota-k-obeshhaniyam-v-vakansiyah/ ua:https://highload.today/uk/blogs/u-nas-est-pechenki-pochemu-u-razrabotchikov-razvilas-bannernaya-slepota-k-obeshhaniyam-v-vakansiyah/
logo
Вопросы      01/06/2021

У нас есть печеньки: почему у разработчиков развилась баннерная слепота к обещаниям в вакансиях

Володимир Билык BLOG

Менеджер по маркетингу в CNA International IT

Бенефиты или «плюшки» давно стали нормой для IT-индустрии. Гибкий график, обучение, спортзал, страховка — это далеко не полный список бонусов, который перечисляют в вакансиях.

Но до сих пор не до конца понятно, насколько высоко они ценятся.

Дело в том, что часто за перечислением бенефитов ничего не стоит — это просто трафаретная калька с типичным набором «преимуществ», включая неизменные «печенье и кофе». Обычно бонусы даже не обсуждают во время собеседований. А зря! Потому что они могут стать мощным аргументом в пользу компании.

Мнение работодателя

В глазах работодателя бенефиты — это инструмент, который поможет убедить кандидата и удержать сотрудника.

  • Это так называемая «добавленная ценность», которая увеличивает интерес к предложению. Например, это может быть покрытие расходов на получение сертификации или участие в тематических конференциях.
  • Если ценность бенефита подробно объяснили, это поможет создать дополнительную тему для разговора во время собеседования.
  • В случае удержания сотрудника на первый план выходит практичность «плюшек». Это могут быть: гибкий график работы, дистанционность, дни на личные проекты, бонусы, опционы и так далее. Здесь важны поддержка мотивации и продуктивности.
  • К тому же, каждый бонус акцентирует внимание на разных аспектах ценностей  и культуры компании.

Задание HR-специалиста — грамотно донести выгоды, от которых кандидату будет сложно отказаться. И это большой вызов! Потому что недостаточный акцент на бонусах станет утраченной возможностью для компании, которой могут воспользоваться конкуренты. Но с другой стороны, чрезмерное внимание к бенефитам вполне может и отпугнуть кандидата.

Взгляд сотрудника

Здесь все намного сложнее: бенефиты не тот фактор, который заставит продолжать работу в компании. Конечно, бонусы — это весомо, но сам проект, должность и вопрос зарплаты все же выходят на первое место.

Курс Python.
Python дозволяє тобі не тільки розробляти сайти та займатись аналітикою даних, а ще й будувати алгоритми, тестувати програми та навіть створювати штучні інтелекти. Стань різноплановим фахівцем!
Дійзнайтеся більше

С другой стороны, бенефиты — наглядный пример, как компания создает условия работы и укрепляет лояльность.

По сути, «плюшки» создают приятную рабочую атмосферу:

  • Планы индивидуального развития, оплата обучения или время на личные проекты демонстрируют желание компании давать возможности для продвижения по карьерной лестнице.
  • Монетарные бенефиты (перформанс-бонусы или премии) становятся вознаграждением за лояльность к компании и возможностью укрепления сотрудничества.
  • Рекреационные бенефиты (отпуск, выходные, спортзал, корпоративный психолог) — это проявление заботы о состоянии сотрудников.

Интерес кандидата

Бонусы помогают кандидату сориентироваться, какая компания выглядит для него привлекательнее, где будет комфортнее работать. Прилежный кандидат может спросить у знакомых, что на самом деле происходит в компании. Но именно бенефиты, как правило, не бывают основным фокусом такого исследования, если это не нечто экстраординарное вроде 20% Rule в Google, когда сотрудникам разрешается 1 день в неделю заниматься сторонними проектами.

Выводы такие:

  • Стереотипные описания «плюшек» в вакансиях часто подвергаются эффекту баннерной слепоты, не производя впечатления на кандидатов.
  • Слишком красочные формулировки вызывают сомнения: соответствуют ли они действительности?
  • Только конкретика выглядит привлекательно и может стать темой для обсуждения во время собеседования. Вот к чему и должен стремиться рекрутер.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Онлайн курс з промт інжинірингу та ефективної роботи з ШІ.
Курс-інтенсив для отримання навичок роботи з ChatGPT та іншими інструментами ШІ для професійних та особистих задач, котрі допоможуть як новачку, так і професіоналу.
Записатися на курс

Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Топ-5 самых популярных блогеров февраля

Всего просмотровВсего просмотров
229
#1
Всего просмотровВсего просмотров
229
Всего просмотровВсего просмотров
209
#2
Всего просмотровВсего просмотров
209
QA в CodeGeeks Solutions
Всего просмотровВсего просмотров
156
#3
Всего просмотровВсего просмотров
156
Senior Project Manager at Nemesis
Всего просмотровВсего просмотров
99
#4
Всего просмотровВсего просмотров
99
Software Architect at Devlify
Всего просмотровВсего просмотров
95
#5
Всего просмотровВсего просмотров
95
Рейтинг блогеров

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: