Присоединяйтесь к нам
рекрутер
Почему джунам отказывают в найме: мнения работодателей и разработчиков
После двадцатого с лишним собеседования рекрутер снова «забыл перезвонить», а вам опять приходится рассылать резюме в сотню IT-компаний. Таковы жесткие реалии рынка сегодня. По каким причинам работодатели отказывают в найме джуниор-специалистам, выясняла журналистка Highload.
Для начала выпишите свои достижения: советы IT-рекрутера, как найти работу во время войны
Привет! Меня зовут Анастасия Мирутенко и я работаю IT-рекрутером в технологической компании Roosh.
За два месяца войны наняли 100 человек: как война изменила рекрутинг в геймдеве
Продолжаем рассказывать о самых интересных докладах с геймдев-конференции Games Gathering: Gamedev Under Bombs.
Если вы заплачете в ответ — это нормально: как проводить собеседования с людьми, пережившими войну
Привет! Меня зовут Екатерина Осадчук, я психолог и CEO Indigo Tech Recruiters. Если вы общаетесь с кандидатом, жизнь/близкие/дом которого были/остаются в опасности из-за войны, учтите: собеседование может вызвать сильную эмоциональную реакцию. О том, что делать интервьюеру и поговорим в этой статье.
Работодатели видят в украинцах риски: как во время войны устроиться на работу в Европе
Привет! Меня зовут Юлия Шишенко, я карьерный консультант и IT-рекрутер. Рекомендую эту статью тем, кто в поиске работы в странах Европы или удаленно. Потому что работодатели, кроме профессиональных вопросов к квалификации кандидата, задают еще и организационные. И они тоже могут влиять на его выбор.
Зарплаты в IT пока стабильны — но сокращения в продуктовых компаниях могут на них повлиять
По данным Djinni, несмотря на войну, за последний месяц в IT-индустрии Украины не было падения зарплат. Даже наоборот — есть небольшой рост.
Рекрутер Amazon отказывает россиянам в трудоустройстве без фото с митинга
IT-специалисты из России также попали под негласные «санкции»: найти работу в зарубежной компании теперь будет непросто, если вы не сделали ничего, чтобы остановить войну или поддержать Украину.
«Получает $8000, а в резюме указывает $18000»: почему айтишники завышают зарплатные ожидания и когда это срабатывает
Рекрутеры не впервые делятся историями о том, как хантят разработчиков, а в процессе общения зарплатные ожидания кандидата растут на несколько тысяч долларов. Сами айтишники тоже признаются, что иногда требуют у компании необоснованно много. Зачем они это делают и как все-таки получить желаемую сумму, мы разобрали в статье.
Рекрутеры жалуются, что айтишники не задают вопросов на собеседованиях. А о чем стоит спрашивать?
Интервью. Рекрутер рассказывает о компании, расспрашивает вас об опыте работы, мотивации, сильных и слабых сторонах. А затем наконец задает финальный вопрос: «А у вас есть вопросы?».
«Сначала не понимал, почему их так ругают, а потом как понял»: 12 «грехов» рекрутеров и HR
Самые горячие перепалки в соцсетях традиционно возникают между разработчиками и рекрутерами. Специалисты не могут существовать друг без друга, но и не преминут возможностью кинуть камушек в огород соседа. Мы собрали 12 распространенных «грехов» нанимателей, вызывающие негодование айтишников.
Покажите код: разработчик предложил провокационный метод для собеседований
Backend Engineer Станислав П. в своем LinkedIn предложил применять «провокационный метод»: просить рекрутеров показать код сотрудников компании. Не обязательно коммерческий, можно личный — пет-проекты или что-то такое.
«Кандидат пил ром во время собеседования»: когда поведение айтишников становится проблемой — мнение рекрутеров
В сети активно обсуждают ситуацию с нестандартным поведением айтишников в общении с рекрутерами: они курят, дерзят и ругаются матом. Но что для одних рекрутеров — проявление неуважения, для других — бонус к атмосфере.
«Стали появляться мидлы c 6–8 месяцами опыта»: что ждет украинский IT-рынок и зарплаты в 2022 году
В конце 2021 рекрутинговое агентство CNA International IT провело исследование динамики зарплат и факторов рынка, которые влияют на доходы айтишников. У каких специалистов больше всего выросли зарплаты, на какие направления сейчас идти не выгодно и что прогнозируют рекрутеры на 2022 год, читайте далее на Highload.
«Зашквар, возмущение и куча других эпитетов»: IT-компания в Киеве отказывала кандидатам из-за нежелания говорить по-русски
Рекрутеры киевского офиса Andersen Lab (компания основана в Беларуси), как выяснилось, неоднократно отказывались трудоустраивать украиноязычных разработчиков. Все потому, что специалисты не хотели говорить в команде по-русски, а альтернатива в виде английского языка представителей работодателя не устраивала. Публикации айтишников в сети вызвали шквал возмущений.
Ресерчер, рекрутер и HR — не одно и то же: как я выбрала профессию по душе и теперь путешествую круглый год
Сегодня я хочу поговорить о позициях, которые относятся к HR (Human Resource) или управлению персоналом. Это направление так же разнообразно, как и стек у разработчиков.
Коллектив молодой и дружный, а ты — нет: что делать айтишникам, если подводят софт-скиллы
Все больше работодателей и IT-компаний сейчас акцентируют внимание на софт-скиллах, когда нанимают или повышают сотрудников. Но что делать, если ты — не «милая ромашка», а «кактус», который лучше никому не трогать? Переступать через себя или игнорировать? На этот вопрос журналистке Highload ответила рекрутер Jooble Виктория Потапенко.
Итоги 2021 года на IT-рынке Украины: ставки растут на тысячи долларов, а кандидаты требуют личных массажистов
2021 год оказался достаточно непростым для найма: после бума сокращений в 2020 году и кратковременного снижения зарплатных ожиданий ситуация изменилась кардинально: 200+ предложений от рекрутеров в неделю для Senior-разработчиков, значительный рост зарплат и нешуточная конкуренция за кандидата превратила наем в настоящее поле боя. Вспоминаем самые яркие кейсы за прошедший год, подводим итоги и выделяем акценты, на которые нанимающим менеджерам стоит обратить внимание.
«Отказывали по одной причине — слабый английский»: сколько нужно времени, чтобы найти первую работу в IT
Начинающий IT-рекрутер Александр Ф. задался в своем LinkedIn вопросом, как долго может искать первую работу джун. Айтишники поделились своим опытом в анонимном опросе и комментариях, а издание Highload также расспросило рекрутеров и людей, которые только что «вошли в IT».
Пожаловаться на жизнь и получить оффер: новый тренд поиска работы
Пока сеньоры не знают куда скрыться от предложений рекрутеров, начинающие айтишники рассказывают про сотни отказов.
«Секс, конечно, продает, но делайте это хотя бы со вкусом»: помогают ли эротичные фото в работе рекрутеров
Несмотря на волну обсуждений о неуместности публикации эротичных фото в LinkedIn, рекрутеры, HR и сорсеры не сбавляют оборотов. Highload решил выяснить, так ли эффективна самореклама с сексуальным подтекстом. Оказалось, эффект может быть не совсем такой, как ожидают «кадровики».
Я айтишник, и у меня нет карьерных амбиций — я просто хочу спокойно работать
Мир 2021 — это мир достигаторства. «Ты — то, чего ты достиг», «добейся успеха — поспишь позже», «стань продуктивнее» — это лозунги, которые слышатся отовсюду. В том числе в IT: по умолчанию считается, что каждый джун хочет стать мидлом, а каждый мидл — сеньором.
«Такого креатива мне не надо»: можно ли зацепить айтишников вакансиями в формате видео
XXI век: одна половина мира сидит в Tiktok, другая — в YouTube, а описания вакансий по-прежнему приходят «текстиком». Пора это менять! По крайней мере так считает Senior Solution Architect Андрей Никишаев.
Ситуация для айтишников в Европе еще хуже, чем здесь: как я собирала откровения IT-специалистов под бокал портвейна
Привет! Меня зовут Оля Капинос, я — Head of Marketing в Skyworker. Мы с командой ездили на Web Summit 2021, но разговор сейчас будет не о нем, а о Night Summit — это огромные нетворкинг-вечеринки по всему центру ночного Лиссабона, куда 40 000 участников конференции со 120+ стран приходят после 15 рабочих встреч и 16 намотанных километров в день в поисках бокала местного портвейна.
IT-рекрутер в Украине может получать до 8 предложений новой работы в день — поэтому в EPAM бесплатно учат новых
Пока вокруг точатся дискуссии о «перегретости» рынка труда в IT, можно уверенно заявить — спрос на IT-таланты как в Украине, так и во всем мире опережает предложение. За примерами далеко ходить не нужно: сегодня только в EPAM, где уже свыше 12 000 специалистов в Украине, открыто около 3000 вакансий.
«Романтические отношения в компании только усиливали командный дух»: как айтишники относятся к служебным романам и когда их лучше избегать
Для одних «строить глазки» на работе — норма, другие в ответ на флирт в офисе крутят пальцем у виска. Мы решили выяснить, насколько лояльны айтишники к романам среди коллег (или с коллегами) и в каких случаях они могут навредить.
«Вы — спам!»: разработчики заставляют рекрутеров решать задачки и банят их в соцсетях
В соцсетях вызвали бурные обсуждения жалобы рекрутеров на кандидатов, которые дерзят, блокируют в мессенджерах и ставят условия для рассмотрения вакансий — например, шлют задачки.
«Может, ещё сексом будете заниматься на интервью или митингах?»: айтишники в сети обсуждают поведение рекрутера
Карантин и удаленная работа расширили возможности для работы мам в декрете. Оказалось, что некоторые рекрутеры тесно совмещают работу и материнство (даже во время собеседований), а работодатели их поддерживают и считают такой подход прогрессивным. Как к этому относятся айтишники и коллеги «по цеху», разбиралась журналистка Highload.
«Все ваши показатели — ерунда, сделайте нам бесплатно тестовое»: почему айтишников валят на собеседовании
В переписке с рекрутером все прекрасно: вы предварительно подходите, вас морально готовят к собеседованию, чтобы в неформальной обстановке поговорить и познакомиться со специалистами компании. Но дружественная беседа оказывается адским стресс-интервью, где все ваши достижения обесценивают. Как оказалось, такая ситуация в IT — не редкость. Highload выяснял, зачем все это нужно.
Наш тест показал, что вы не лидер: зачем IT-компаниям знать ваш тип личности
Схема найма в IT в 2021 обычно выглядит так: скрининг резюме, собеседование с рекрутером, техническое собеседование, тестовое. Последние три пункта могут меняться местами или вообще быть объединены. Но есть компании, у которых эта схема расширена.
«Когда говорил, что мотивация — зарплата, меня не брали»: о чем врут айтишники на собеседованиях
Представьте ситуацию: на собеседование к вам приходит разработчик, вы задаете стандартные вопросы о карьере и ценностях, затем расходитесь довольными — он подходит как специалист и новый член команды. Откроем маленький секрет: скорее всего, вам наврали.
Черные списки в IT: злопамятны ли айтишники и за что можно попасть в «черную базу» компании
Мы в Highload задались вопросом, как много айтишников точат зуб на компании и почему. И вместо того, чтобы догадываться, провели опрос. А заодно спросили и рекрутеров, за что они готовы отправить кандидата в черный список. Да и вообще, есть ли такой мифический список у рекрутеров.
«Есть риск, что деньги вам важнее идеи»: айтишники о странных причинах отказа в работе
Не желая называть реальные причины отказа в трудоустройстве (или ссориться со специалистом), HR и рекрутеры нередко используют различные уловки и отговорки вместо простого «нет». Как выяснила редакция Highload, с такой ситуацией хотя бы раз сталкивалось подавляющее большинство айтишников.
Рекрутеры вышли из отпуска? JavaScript Engineer получил 36 предложений за день
В соцсетях активно обсуждают историю мидл разработчика, которого «забросали» предложениями по работе с зарплатной вилкой до $8 тысяч. Одни айтишники не поверили в такие цифры, другие — просто позавидовали, а Highload решил разобраться, что же сейчас происходит на рынке IT.
Нет сил с такими нянчиться: как не стоит общаться с рекрутером, если очень нужна работа
Привет! Меня зовут Юлия Елкин, я — IT Recruiter, основатель рекрутингового агентства IT Talent в Эстонии, веду свой Telegram-канал Fullstack Recruiter_ee. Сегодня хочу поделиться с вами интересной историей которая началась с того, что я прочла пост Андрея Юрченкова в Linkedin:
Как себя назовешь — так тебе и будут платить: можно ли получить оффер лучше, если не говорить, что ты джун
Джун/мидл/сеньор — стандартная градация для IT. Но когда ты говоришь о себе «сеньор», это сразу возвышает тебя в глазах работодателя, а когда указываешь, что джун — переводишься в «низшую лигу». По крайней мере так считает Вадим Кадыров, разработчик и преподаватель IT-английского.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: