рекрутер

В соцсетях активно обсуждают историю мидл разработчика, которого «забросали» предложениями по работе с зарплатной вилкой до $8 тысяч. Одни айтишники не поверили в такие цифры, другие — просто позавидовали, а Highload решил разобраться, что же сейчас происходит на рынке IT.

Юлия Елкин

IT Recruiter, основатель рекрутингого агентства IT Talent

Привет! Меня зовут Юлия Елкин, я — IT Recruiter, основатель рекрутингового агентства IT Talent в Эстонии, веду свой Telegram-канал Fullstack Recruiter_ee. Сегодня хочу поделиться с вами интересной историей которая началась с того, что я прочла пост Андрея Юрченкова в Linkedin:

Джун/мидл/сеньор — стандартная градация для IT. Но когда ты говоришь о себе «сеньор», это сразу возвышает тебя в глазах работодателя, а когда указываешь, что джун — переводишься в «низшую лигу». По крайней мере так считает Вадим Кадыров, разработчик и преподаватель IT-английского.

Раскованное поведение кандидатов в беседах с рекрутерами — не редкость: мы уже публиковали истории, где кандидат ел борщ во время собеседования или плескался в ванной. Также айтишники часто позволяют себе вольности в общении. 

Креативная копирайтерка Ксения Куца в своем LinkedIn поделилась мыслями по поводу штампов в описаниях вакансий. По мнению Ксении, вместо «дружеской атмосферы» и «печенек» рекрутерам лучше писать конкретные условия работы. 

Разработчик Кирилл Сотников в твиттере попросил рекрутеров ответить, что их бесит в работе. Дважды просить не пришлось: многие отписали не только свои претензии, но и яркие примеры «из жизни». 

Solution Architect Андрей Никишаев считает, что бич IT-сферы в Украине — рекрутеры, не знающие базовых вещей, и некачественные менеджеры, принуждающие больше работать за меньшие деньги. О ситуации на рынке IT, а также о своей зоозащитной деятельности и экстремальных хобби он рассказал в заключительной части интервью Highload. 

Очередная волна COVID-19 накаляет эпидобстановку в мире: многие западные IT-компании стали требовать от сотрудников пройти вакцинацию, чтобы работать в офисе — айтишники активно обсуждают эту тему в сети. Как обстоят дела в украинских компаниях, выясняла журналистка Highload.

На YouTube-канале Виктории Бородиной, рекрутерки из Кремниевой долины, вышло новое видео: сравнение лучших стран для переезда с точки зрения программиста. В список попали четыре страны: Германия, Великобритания, Австралия и Канада. Среди критериев оценки была сложность переезда, так что несмотря на то, что США — это мекка айтишников, эта страна в список не попала.

Стереотипные представления о том, как должны выглядеть мужчина и женщина, не только живы в украинском IT, но и возведены в некоторых компаниях в ранг корпоративной культуры. Потому и сегодня соискателю могут предложить свести татуировки или перекрасить волосы ради получения желаемой работы.

В социальных сетях IT-специалисты вновь обсуждают подходы к работе рекрутеров и HR. Теперь под прицел общественного внимания попала специалист, которая отказала в трудоустройстве дизайнеру, потому что он в ответе на вакансию не указал кодовое слово. Журналистка Highload выяснила подробности.

Наталья Литвинко

Deputy Head of Recruitment в The Gravity Agency

Собеседования, где кандидата заставляют едва ли не сплясать, чтобы он получил шанс устроиться на работу, к счастью, уже давно в прошлом. Ведь достойный Sales Manager едва ли согласиться участвовать в конкурсах с продажей ручки. А если мы говорим о технических специалистах, то об их hard skills красноречивее всего расскажет GitHub.

Володимир Билык

Менеджер по маркетингу в CNA International IT

Pet-проекты — одна из составляющих проактивного профессионального роста разработчика. Они помогают развиваться и накапливать опыт без ограничений вроде NDA.

На YouTube-канале рекрутерки из Кремниевой долины Виктории Бородиной появилось видео о том, как проходить поведенческое интервью и показать, что ты молодец не только по hard skills, но и по soft skills тоже.

На канале Виктории Бородиной, рекрутерки из Кремниевой долины, которая помогает IT-специалистам с релокейтом в США, вышло видео про то, как торговаться с рекрутером по зарплате. Виктория разобрала все каверзные вопросы со стороны компании и объяснила, как ответить на них так, чтобы остаться в выигрыше.

На фоне дефицита сотрудников IT-компании готовы на многое в борьбе за специалистов – в сети появилась информация, что некоторые из них «осыпают» тысячами долларов молодых разработчиков. Об этом написал в своем LinkedIn Front-End developer компании Raketa Иван Тугай.

Чтобы решить повсеместную проблему нехватки кадров, IT-компании нанимают рекрутеров, которые не относятся к кадровым агентствам. «Черные» рекрутеры же активно используют такой нелегальный инструмент, как спам — рассылку с информацией о вакансиях, которая приходит на личные номера IT-специалистов.

Володимир Билык

Менеджер по маркетингу в CNA International IT

Бенефиты или «плюшки» давно стали нормой для IT-индустрии. Гибкий график, обучение, спортзал, страховка — это далеко не полный список бонусов, который перечисляют в вакансиях.