Во время интервью кандидат начал есть борщ: что бесит IT-рекрутеров в работе

Разработчик Кирилл Сотников в твиттере попросил рекрутеров ответить, что их бесит в работе. Дважды просить не пришлось: многие отписали не только свои претензии, но и яркие примеры «из жизни». 

Highload публикует список самых запоминающихся ответов, а также реакцию на них не твиттерских рекрутеров (бонус: не только из Украины).

Неуместные подкаты

Чаще всего «подкатывают» мужчины сильно за 40, пишет пользовательница соцсети @primite_offer

И сразу делится скриншотом такой переписки:

Как реагировать на такое — непонятно. Зачем такое писать — тоже.

Игнор

И это не только игнор кандидатов на предложения вакансий. Пользовательница @homeofstarlight составила целый список того, кто и почему ее игнорирует:

• кандидаты — с обратной связью после собеседования;
• клиенты — с описанием требований к вакансии;
• и все сразу — с адекватной оценкой ситуации на рынке и хотя бы попыткой найти компромисс.

Пользовательница @_sylf_ согласна по всем пунктам. Всю ее работу можно описать одной картинкой, говорит она.

У нее даже появилась идея для стартапа: коробка с боксерской перчаткой, которая пинает менеджера, если он за два-три дня не находит времени посмотреть резюме.

Заказчики

Судя по всему, претензий к заказчикам у рекрутеров не меньше, чем у разработчиков. Помимо уже упомянутых размытых требований, бесит, что:

• «Из-за их фетишей сливаются специалисты», @marie_w0
• «Ожидают доступности 24/7 без возможности побыть человеком и выразить свое мнение. Прогнись под заказчика, или тебя закидают камнями», @ru_ostroumova
• «Просят срочно найти единорога, и вот ты берешь, уделяешь кучу времени, находишь, беседуешь, мотивируешь, доводишь до финала… а заказчик такой: “Мне надо подумать”», @NikaDavydov23

Хамство

«Вчера меня обозвали бравой текучкой», — пишет @ru_ostroumova. Она не знает и не хочет знать, что это такое — и ее сложно за это судить. Хамство, как подверждают другие пользовательницы твиттера, ожидает рекрутера везде: от заказчиков до кандидатов.

Токсичность зашкаливает. Программисты чувствуют себя королями рынка и потому могут сами откликнуться на вакансию, а потом требовать назначить собеседование в нерабочее время с аргументом «в ваших же интересах закрыть вакансию». 

Все на самом деле так плохо?

Журналистка Highload опросила рекрутеров по поводу того, сталкивались ли они с чем-то подобным в работе и что их самих больше всего бесит.

«В реалиях нынешнего рынка, кандидаты действительно ведут себя очень нагло», — рассказывает Анастасия, рекрутерка в аутсорсинговой IT-компании. «Сейчас очень остро стоит вопрос языка и есть кадры, которые позволяют себе хамить, если я написала на русском языке».

Иногда бывают смешные ситуации, добавляет Анастасия. Например, однажды, во время онлайн-интервью кандидат принес себе борщ и начал его есть. Интервью он не прошел.

А у Катерины, рекрутерки из другой аутсорс-компании, еду, наоборот, — попросили.

«Кандидат флиртовал, настаивал, что нам надо встретиться, затем начал писать, что нам надо пожениться. А когда я ему отказала, потребовал шаурму — чтобы загладить мою “вину”», — рассказывает Катерина.

То, что и офферы, и собеседования часто игнорируют, — тоже правда.

«Кандидат писал мне в 11 вечера, чтобы узнать, рассматриваем ли мы его на позицию. А игнор — это вообще мое любимое. Иногда несколько раз уточняешь время, кандидат все подтверждает, а в день Х просто пропадает — не отвечает ни на звонки, ни на сообщения», — делится Анастасия.

Ирина, рекрутерка компании Magecom, говорит, что не только сталкивалась с каждым пунктом из списка, но и расширила бы его. Ее в работе бесит некомпетентность нанимающих менеджеров и собственников бизнеса.

«Когда я работала в одной из прошлых компаний, однажды позвонил СЕО и сказал, что нам срочно нужен JavaScript Ninja. Он был на сто процентов уверен, что Ninja — это фреймворк JS и требовал найти специалиста именно с таким скиллом», — рассказывает Ирина.

CEO до последнего отказывался верить, что Ninja —  это просто приставка, чтобы показать крутость разработчика, и пытался убедить всю команду рекрутеров, что они неправы 🙂

Катя Лопаева, рекрутер из США, тоже сталкивалась со всеми вышеперечисленными вещами, но относиться к этому спокойнее. «Для меня это не повод побеситься, а сугубо часть работы, к которой надо быть готовым и относиться с холодной головой», — объясняет она.

Но все же и ей хотелось бы, чтобы люди вели себя профессиональнее: ведь не прийти на интервью и не предупредить об этом — значит просто потратить время человека.

Кстати, Катя работала с кандидатами как из Америки, так и из СНГ и считает, что такое отношение к рекрутерам — это палка о двух концах.

«В СНГ очень маленький порог входа в HR/рекрутмент и очень много непрофессионального поведения со стороны самих рекрутеров, поэтому и есть столько негатива от разработчиков и других технарей», — рассказывает она. 

В одной из компаний, где проходила собеседование Катя, HR-менеджер на интервью покуривала айкос — вполне себе достойный ответ борщу в Zoom 🙂