Количество офисных вакансий достигло 20-летнего максимума

Количество вакансий с требованием работать в офисе выросло в третьем квартале 2023 года до 20-летнего максимума.

Об этом сообщает Financial Times со ссылкой на данные компании CoStar, занимающейся исследованием коммерческой недвижимости.

Исторический минимум

В отчете отмечено, что инвестиции в офисы резко упали за три месяца с июля по сентябрь по сравнению с тем же кварталом предыдущего года в таких ключевых корпоративных центрах, как Нью-Йорк.

В Сан-Франциско уровень вакансий достиг 20% за трехмесячный период. В 2020 году этот показатель равнялся 6,3%.

Это свидетельствует о явном падении интереса к офисным помещениям в сложное время для сектора коммерческой недвижимости.

Сага продолжается

Отметим, что очень многие компании (среди которых Google и Amazon) принимают непростые решения по возвращению своих работников в офисы по окончании пандемии коронавируса.

Но не всегда удачно. Недавно сотни корпоративных сотрудников Amazon  устроили протест из-за директивы компании по возвращению сотрудников в офис и влиянию деятельности компании на окружающую среду.

Google же соблазняет  работников «летней акцией» на гостинице – существенные скидки на бронирование номеров в отеле поблизости. Но работники компании скептически отнеслись к этой идее.

А совсем недавно компания Snap.Inc решила отобрать завтраки у работников.

По данным DOU, по состоянию на конец августа  около 85% айтишников полностью или в основном работают удаленно, а 8% успевают работать на нескольких работах.

Вместе с тем данные некоторых опросов показывают, что аргумент ремоута становится существенным фактором в поисках и удержании талантливых работников. И отчеты Greenhouse, SHED и Unispace – если рассматривать вместе – предоставляют убедительные доказательства в поддержку этого утверждения.

Greenhouse обнаружил, что 42% кандидатов категорически отказались бы от недостающих гибкости должностей. Другой опрос от SHED утверждает, что работники, работающие дома несколько дней в неделю, очень ценят это преимущество.

У работников спросили, какие факторы заставляют их выбирать работодателя:

• большая зарплата (48%);
• гарантия работы (34%);
• возможности карьерного роста (32%);
• возможность гибкого графика/ремоута (28%);
• лучшая корпоративная культура (27%).

Читайте также:

Настоящие причины, почему сотрудники возвращаются в офис

«Трудно знакомиться и приобретать доверие»: в Zoom объяснили возвращение работников в офисы

Пряники заканчиваются: Meta решила увольнять работников, «прогуливающих» офис