Жуткая текучка в американском IT: почему это выгодно для украинских айтишников

Американский IT-рынок перегрет, из-за нехватки персонала идет постоянный рост зарплат, а айтишники постоянно меняют места работы, так как зачастую это самый простой способ добиться повышения. Так, согласно опросу американской платформы Blind, 80% американских айтишников будут искать другую работу в ближайшие три месяца.

Такой сверхнасыщенный работой рынок в перспективе может быть особенно интересен украинским IT-специалистам, если учесть, что, согласно источникам, Белый дом в апреле намерен обнародовать план упрощения процедуры въезда в США для переселенцев из Украины. Ну и не забываем о возможностях удаленной работы — нерезидентов в США нанимают на нее все чаще.

Текучка в цифрах

Американская платформа Blind провела анонимный опрос среди 7 тысяч IT-специалистов и выяснила, что в течение следующих трех месяцев четверо из пяти респондентов собираются искать новую работу.

Ниже показана итоговая таблица опросов в некоторых крупных американских IT-компаниях. Наиболее лояльные сотрудники оказались у Google, LinkedIn и Indeed.com. И наоборот, в IT-мейджорах Amazon, IBM, Dell, Oracle, Microsoft и Salesforce доля тех, кто хотел бы попытать счастья у другого работодателя, даже превышает 80%.

Отчет достаточно детализирован и позволяет увидеть даже разрез готовности к увольнению среди опрашиваемых — компания отследила на какой стадии находятся айтишники, желающие поменять место работы:

Сайдшифтинг как базовая стратегия

Интересна также ежемесячная статистика из этого отчета. Так, 57% опрошенных признались, что за прошлый месяц подавали заявку в другие компании, а почти половина (49%) — ходили на собеседования. То есть значительная часть американских айтишников находятся в перманентном поиске лучшей работы, часто меняя работодателя даже ради небольшой прибавки (так называемый сайдшифтинг). 

Необходимое условие для работоспособности подобной стратегии — большой и растущий рынок, каким американский безусловно является. Попытки сдержать рост зарплат в компаниях еще больше мотивируют сотрудников на режим сайдшифтинга, Иногда это приводит к абсурду вроде появления феномена сотрудников-бумерангов: иногда единственный способ получить нормальную прибавку в компании — уйти и потом устроиться заново в прежнюю компанию уже в качестве нового сотрудника.

В Amazon это стало наиболее заметной проблемой. Согласно информации от сотрудников Amazon, получить хорошую прибавку здесь сложно, а вот «новобранцам» уже на старте платят больше, чем «ветеранам» на тех же должности/грейде. Получается, что старожилам выгоднее уйти и вернуться на более высокую зарплату, чем ждать повышения. Менеджер из Amazon подтверждает жуткую текучку — за последние четыре месяца его команда потеряла 30% разработчиков. Самый высокий отток персонала в Amazon с начала 2022 года был зафиксирован в облачном подразделении AWS — 35%. 

Это одна из причин роста лояльности американских компаний к удаленной работе, а также все большего найма на удаленную работу нерезидентов США — это отчаянная попытка хоть как-то компенсировать тенденции нарастания дефицита и, соответственно, зарплат на рынке. Мы уже писали о росте числа айтишников, сидящих на прямых контрактах на украинском IT-рынке (и получающих в этом сегменте рекордные зарплаты). Такой оффшорный найм в США фактически приводит к экспорту тренда роста зарплат на весь остальной мир.

Свежим данным от Blind вторит аналогичное исследование от конца 2021 года, которое среди 1200 американских айтишников совместно провели образовательная площадка TalentLMS и рекрутинговый сервис Workable. Итог: 72% сообщили, что планируют покинуть своего работодателя в течение года. Как видно, цифры опросов почти идентичны, правда мотивы такого поведения в обоих отчетах выявлены немного разные.

Причины текучки в IT

Если Blind считает, что основа сайдшифтинга — поиск лучших  зарплатных условий, то в этом исследовании большинство (58%) респондентов пожаловались на сильное выгорание. Еще одно агентство, SlashData, также провело массовый опрос американских айтишников и, задавая вопрос о причинах большой текучки, получило такие данные: