Стартапы с офисными работниками растут в 3,5 раз быстрее — исследование

Стартапы, работники которых работают в офисе имеют рост доходов в 3,5 раза больше, чем стартапы с full-remote сотрудниками.

Об этом говорится в опросе инвестора Джеймса Кима из Reach Capital.

Результаты

Джеймс Ким исследовал портфолио 37 компаний, используя таксономию того, как можно настроить виртуальную и физическую работу.

Используя эту модель, Джеймс обнаружил, что офисные стартапы на начальной стадии и стартапы, в которых сотрудники время от времени возвращаются к определенному типу офиса, имели в 3,5 раза больше роста прибыли, чем стартапы с полностью удаленной работой.

Это довольно большие отличия, и хотя определенную роль могут играть и другие факторы, влияние комплексного подхода нельзя игнорировать.

Что это значит

Тип работы (удаленная, офисная и т.д.) – это лишь один из факторов, который может повлиять на темпы роста стартапа. Тем не менее, в исследовании подчеркивается, что результаты достаточно убедительны и другие венчурные инвесторы могут провести те же опросы и получить те же результаты.

Да, отдаленная работа может больше отвлекать на домашние дела, семью, могут быть проблемы с сетью. Но это далеко не самый главный фактор.

Известно, что у молодых стартапов случайные разговоры между сотрудниками в запланированное и незапланированное время приводят к лучшему взаимопониманию и появлению новых идей.

Исследование ХХ ст. века доказали, что неформальное личное взаимодействие важно для координации групповой деятельности, поддержки корпоративной культуры и формирования команды.

Сотрудники интегрируются в официальную и неофициальную коммуникативную сеть организации.

Исследования выявили, что креативность значительно усиливается в «сети малого мира» — сетевой структуре, которая в то же время локально кластеризирована и нацелена на динамичное развитие. Другими словами, внутри стартапа на ранней стадии.

Отметим, что 2022 год ознаменовался кучей увольнений в IT-секторе.

Так, Meta, материнская компания Facebook  в ноябре сократила 13% сотрудников (11 тыс. человек) . Илон Маск после покупки Twitter сократил примерно половину штата, уволив 3700 сотрудников (и это  не учитывая «добровольные» увольнения  после ультиматума  «работайте по хардкору или оставляйте компанию» ). Были сокращения в Amazon  – речь идет о 10 тыс. рабочих.

По мнению аналитиков, частично эти увольнения связаны с пандемией. В 2020 году работа и жизнь переместились в онлайн. Технологический сектор рос, компании массово нанимали людей.

Forbes считает, что массовые увольнения IT-специалистов  продолжатся  и в 2023 году.

Однако есть компании, которые пошли против течения. Корпорация Apple в противовес Amazon, Microsoft, Meta, Alhpabet  не совершала  массовых увольнений в 2022-2023 годах.