Присоединяйтесь к нам
найм
«Выпускник исторического факультета может быть только уборщиком в ІТ». Президент ІТ-компании о жестких требованиях к кандидатам
Когда ко мне попадает резюме айтишникаЧ, я смотрю образование. Меня не интересует опыт и самообучение, первый вывод я делаю по типу высшего образования.
Трехчасовые интервью и боль для разработчиков. Как стартап оптимизировал отбор кандидатов
Стартап смог сократить затраты времени на технические интервью на 37%. Инженеры теперь пишут отзывы о кандидатах менее чем за 5 минут. Команда быстро понимает, с кем стоит продолжать работу, а с кем лучше попрощаться.
«Есть случаи роста зарплат на 25-35%»: кто в IT зарабатывает больше всего и почему растет интерес к джунам — исследование
Если по названию статьи вам показалось, что на IT-рынке все хорошо – нет, это не совсем так (спойлер). Но в отдельных нишах и на определенных уровнях специалистов чувствуется “белая полоса”.
Chat GPT разрушил процесс найма в стартапе. Как победить кандидатов-лжецов — опыт
Chat GPT может быть и угрозой, и помощником. Сначала он сломал нам отлаженный процесс найма, а потом мы увидели новые возможности и сделали процесс еще лучше.
Наняли команду из двенадцати трейни: как прошел эксперимент и чем он полезен IT-отрасли
Вы уже слышали, что у 2023 года есть все шансы стать первым в истории, когда IT-индустрия не покажет рост? И это глобальный тренд, начавшийся еще в 2022-м. После пандемической онлайн-истерии, в которую мы все охотно поверили как в новую нормальность, происходит не просто откат — падение.
«Даже сильные кандидаты не проходили отбор»: почему в IT ищут «единорогов» и каким должен быть адекватный наем
Правильно выстроенная коммуникация рекрутера с нанимающим менеджером — залог успеха в найме. Мой многолетний опыт работы в IT-рекрутинговом агентстве позволил сделать следующий вывод: все проблемы в рекрутинге вырастают из ошибок, которые можно обобщить в категорию «недо-»: к примеру, «недосказал» или «недонастоял».
«Девушка не может поехать домой в Украину — ей запрещает устав компании»: специалисты Jooble о ситуации на IT-рынке и трендах найма
Сейчас IT-сообщество сильно нервируют плохие новости отовсюду: о массовых увольнениях, рецессии, оттоке иностранных компаний из Украины и недалеких перспективах работать разработчиком за кусок хлеба.
«Привлекать новые контракты от иностранных заказчиков становится труднее»: украинские компании о проблемах и тенденциях рынка IT — опрос
Скоро новый год, поэтому пора подводить итоги. Мы задали крупным IT-компаниям в Украине ряд горячих вопросов о состоянии рынка сейчас, найме, сокращениях и заморозке зарплат. И хотя большинство компаний отказалось или проигнорировало запрос (потому что никто не хочет публично говорить о собственных проблемах), несколько гигантов рынка рассказали об актуальной ситуации — с точки зрения продукта и аутсорса.
«Сюрприз» под елку: в Украине ожидают массовые сокращения найма — айтишники боятся менять работу
Большинство айтишников недовольны своей текущей работой, но боятся увольняться, чтобы совсем не остаться без заработка. Масла в огонь подливают неутешительные прогнозы экспертов IT-рынка.
Количество откликов на вакансии в IT побило новый рекорд, половина кандидатов — джуны
В августе 2022 года компании опубликовали на сайте по анонимному поиску работы Djinni 18992 вакансии, это на 440 больше, чем в июле.
«Это благотворительность в пользу работодателя»: тестовые задания в IT — за или против?
Разработчики обсудили целесообразность тестовых заданий при приеме на работу, а также свое отношение к ним на форуме DOU. И вот, что получилось.
«Сеньору с 5 годами опыта предлагают $1000»: как война изменила рынок найма в Украине
В сети бурно обсуждают пост рекрутера от том, что компании в разы занижают компенсации в вакансиях для опытных айтишников и неохотно берут украинцев.
«Есть опыт с фреймворком palianytsia.js?»: зачем азиатские разработчики «штурмуют» украинское IT
Рекрутеры жалуются в соцсетях на «нашествие» разработчиков из стран Азии, которые стараются получить работу в украинских компаниях любыми способами, даже нечестными. Подробнее в ситуации разбиралась журналистка Highload.
Почему джунам отказывают в найме: мнения работодателей и разработчиков
После двадцатого с лишним собеседования рекрутер снова «забыл перезвонить», а вам опять приходится рассылать резюме в сотню IT-компаний. Таковы жесткие реалии рынка сегодня. По каким причинам работодатели отказывают в найме джуниор-специалистам, выясняла журналистка Highload.
Рекрутер Amazon отказывает россиянам в трудоустройстве без фото с митинга
IT-специалисты из России также попали под негласные «санкции»: найти работу в зарубежной компании теперь будет непросто, если вы не сделали ничего, чтобы остановить войну или поддержать Украину.
«Получает $8000, а в резюме указывает $18000»: почему айтишники завышают зарплатные ожидания и когда это срабатывает
Рекрутеры не впервые делятся историями о том, как хантят разработчиков, а в процессе общения зарплатные ожидания кандидата растут на несколько тысяч долларов. Сами айтишники тоже признаются, что иногда требуют у компании необоснованно много. Зачем они это делают и как все-таки получить желаемую сумму, мы разобрали в статье.
Тестовые задания устарели? Мы узнали, что думают крупнейшие IT-компании Украины
Можно иметь сколько угодно десятков лет опыта в IT, прекрасные рекомендации и впечатляющее портфолио, но при найме тебя зарубят на тестовом. А если пройдешь тестовое великолепно, это не гарантия, что возьмут именно тебя, а не кандидата «опытнее».
«Получили очередной отказ? Посмотрите в зеркало»: каждый третий наниматель в IT устраивает фейс-контроль кандидатам
В IT-компанию могут не взять, если ты недостаточно опытен, недостаточно молод и даже если недостаточно красив и опрятен. Удивлены? Как показал анонимный опрос, айтишникам отказывают в работе из-за недостаточно «презентабельного» внешнего вида чаще, чем вы думаете.
«Стали появляться мидлы c 6–8 месяцами опыта»: что ждет украинский IT-рынок и зарплаты в 2022 году
В конце 2021 рекрутинговое агентство CNA International IT провело исследование динамики зарплат и факторов рынка, которые влияют на доходы айтишников. У каких специалистов больше всего выросли зарплаты, на какие направления сейчас идти не выгодно и что прогнозируют рекрутеры на 2022 год, читайте далее на Highload.
«Зашквар, возмущение и куча других эпитетов»: IT-компания в Киеве отказывала кандидатам из-за нежелания говорить по-русски
Рекрутеры киевского офиса Andersen Lab (компания основана в Беларуси), как выяснилось, неоднократно отказывались трудоустраивать украиноязычных разработчиков. Все потому, что специалисты не хотели говорить в команде по-русски, а альтернатива в виде английского языка представителей работодателя не устраивала. Публикации айтишников в сети вызвали шквал возмущений.
«Думают, что Google — семейный бизнес, где все хорошо и все пьют смузи»: про овертаймы и горизонтальное управление в IT (и почему оно не работает)
Мы вспомнили холиварные треды в соцсетях о самом разном: тренде на горизонтальное управление, овертаймах, коллах на удаленке — и задали вопросы о них CEO компании KeepSolid Василию Иванову. Как оказалось, в продуктовых IT-компаниях многие популярные в соцсетях мнения расходятся с реальностью, потому что оказываются попросту нежизнеспособными.
«Вызовы меньше, чем у Netflix или YouTube, но задачи те же»: IT-директор Megogo о работе видеосервиса изнутри и процессах найма
Интернет-телевидение — это не просто «телек», где работу сервиса поддерживают три айтишника. Это целая медийная IT-компания с сотней сотрудников, перед которыми стоят разные программистские задачи, говорит CIO Megogo Дмитрий Мелков.
«Мы хотим найти разработчиков дешевле»: снизится ли в Европе спрос на украинских IT-специалистов
В сети очередную волну обсуждений вызвал пост о том, что зарплаты украинских разработчиков выросли и европейским компаниям теперь не так выгодно с ними работать — некоторые задумываются о найме более дешевых специалистов. Есть ли реальные предпосылки для беспокойства у айтишников, выясняла журналистка Highload.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: