Присоединяйтесь к нам
найм
Почему джунам отказывают в найме: мнения работодателей и разработчиков
После двадцатого с лишним собеседования рекрутер снова «забыл перезвонить», а вам опять приходится рассылать резюме в сотню IT-компаний. Таковы жесткие реалии рынка сегодня. По каким причинам работодатели отказывают в найме джуниор-специалистам, выясняла журналистка Highload.
Рекрутер Amazon отказывает россиянам в трудоустройстве без фото с митинга
IT-специалисты из России также попали под негласные «санкции»: найти работу в зарубежной компании теперь будет непросто, если вы не сделали ничего, чтобы остановить войну или поддержать Украину.
«Получает $8000, а в резюме указывает $18000»: почему айтишники завышают зарплатные ожидания и когда это срабатывает
Рекрутеры не впервые делятся историями о том, как хантят разработчиков, а в процессе общения зарплатные ожидания кандидата растут на несколько тысяч долларов. Сами айтишники тоже признаются, что иногда требуют у компании необоснованно много. Зачем они это делают и как все-таки получить желаемую сумму, мы разобрали в статье.
Тестовые задания устарели? Мы узнали, что думают крупнейшие IT-компании Украины
Можно иметь сколько угодно десятков лет опыта в IT, прекрасные рекомендации и впечатляющее портфолио, но при найме тебя зарубят на тестовом. А если пройдешь тестовое великолепно, это не гарантия, что возьмут именно тебя, а не кандидата «опытнее».
«Получили очередной отказ? Посмотрите в зеркало»: каждый третий наниматель в IT устраивает фейс-контроль кандидатам
В IT-компанию могут не взять, если ты недостаточно опытен, недостаточно молод и даже если недостаточно красив и опрятен. Удивлены? Как показал анонимный опрос, айтишникам отказывают в работе из-за недостаточно «презентабельного» внешнего вида чаще, чем вы думаете.
«Стали появляться мидлы c 6–8 месяцами опыта»: что ждет украинский IT-рынок и зарплаты в 2022 году
В конце 2021 рекрутинговое агентство CNA International IT провело исследование динамики зарплат и факторов рынка, которые влияют на доходы айтишников. У каких специалистов больше всего выросли зарплаты, на какие направления сейчас идти не выгодно и что прогнозируют рекрутеры на 2022 год, читайте далее на Highload.
«Зашквар, возмущение и куча других эпитетов»: IT-компания в Киеве отказывала кандидатам из-за нежелания говорить по-русски
Рекрутеры киевского офиса Andersen Lab (компания основана в Беларуси), как выяснилось, неоднократно отказывались трудоустраивать украиноязычных разработчиков. Все потому, что специалисты не хотели говорить в команде по-русски, а альтернатива в виде английского языка представителей работодателя не устраивала. Публикации айтишников в сети вызвали шквал возмущений.
«Думают, что Google — семейный бизнес, где все хорошо и все пьют смузи»: про овертаймы и горизонтальное управление в IT (и почему оно не работает)
Мы вспомнили холиварные треды в соцсетях о самом разном: тренде на горизонтальное управление, овертаймах, коллах на удаленке — и задали вопросы о них CEO компании KeepSolid Василию Иванову. Как оказалось, в продуктовых IT-компаниях многие популярные в соцсетях мнения расходятся с реальностью, потому что оказываются попросту нежизнеспособными.
«Вызовы меньше, чем у Netflix или YouTube, но задачи те же»: IT-директор Megogo о работе видеосервиса изнутри и процессах найма
Интернет-телевидение — это не просто «телек», где работу сервиса поддерживают три айтишника. Это целая медийная IT-компания с сотней сотрудников, перед которыми стоят разные программистские задачи, говорит CIO Megogo Дмитрий Мелков.
«Мы хотим найти разработчиков дешевле»: снизится ли в Европе спрос на украинских IT-специалистов
В сети очередную волну обсуждений вызвал пост о том, что зарплаты украинских разработчиков выросли и европейским компаниям теперь не так выгодно с ними работать — некоторые задумываются о найме более дешевых специалистов. Есть ли реальные предпосылки для беспокойства у айтишников, выясняла журналистка Highload.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: