«Стали появляться мидлы c 6–8 месяцами опыта»: что ждет украинский IT-рынок и зарплаты в 2022 году

В конце 2021 рекрутинговое агентство CNA International IT провело исследование динамики зарплат и факторов рынка, которые влияют на доходы айтишников. У каких специалистов больше всего выросли зарплаты, на какие направления сейчас идти не выгодно и что прогнозируют рекрутеры на 2022 год, читайте далее на Highload.

Кто больше всех «поднял кэш»

C-level

Рынок С-level-специалистов в украинском IT за 2021 год вырос в зарплатах на 25% для технических позиций и маркетинга. Интересно, что оплата труда для топ-менеджеров даже без знания английского языка выросла на 20–50% впервые за последние пять лет. В исследовании отметили, что это обусловлено развитием IT-отделов в непрофильных компаниях и нехваткой кадров.

Скриншот исследования

«Количество желающих занять позиции СОО и СЕО на рынке удовлетворяет спрос, поэтому динамика по заработным платам для специалистов со знанием английского языка незначительная. По-прежнему есть достаточно много желающих занять должность топ-менеджера с пожеланиями от $8000, но с недостаточными компетенциями и софт-скиллами, что приводит к получению отказов», — уточняют в CNA International IT.

QA

Заметно вырос спрос на специалистов как по автоматизации, так и мануальному тестированию. В феврале и июне 2021 года было открыто одновременно по 800+ позиций QA (к слову, в некоторых компаниях требовался не один такой специалист). Нехватку тестировщиков компании закрывали с помощью стажировок и найма кандидатов после курсов, поэтому к концу года зарплаты выровнялись. Сейчас рынок не испытывает острой нехватки специалистов ниже уровня senior.

Recruitment/HR

Специалисты в сфере HR получали предложения на 10–20% выше, чем в 2020 году: ажиотаж в сегмента IT-рекрутеров наблюдался с конца 2020 года до середины октября 2021-го, когда буквально в каждой второй компании была открыта минимум одна позиция. Зарплаты в ряде случаев достигали $4000 ставки без бонусов. С конца октября зарплаты вернулись к средней вилке вокруг примерно $2500.

Рекрутер пересчитывает зарплатку, иллюстрация

Рост ниш

Как отмечается в исследовании, наиболее резкий скачок по количеству открытых вакансий был в топ-10 аутсорсинговых компаний Украины, где планы найма составляли по 1500–3000 человек, а также в ряде продуктовых компаний. Очень активно развивались проекты в сферах геймдева, беттинга, гемблинга, блокчейна и adtech. Кроме того, росли IT-отделы в непрофильных компаниях.

«Особенно это касается банков, куда удалось за год подобрать +200–300 человек, что создало невероятный спрос и рост по заработным платам в среднем на 30% по отрасли, — говорится в исследовании. — 2021-й стал первым годом, когда рост по заработным платам ощущался даже у специалистов, которые не владели английским языком, и по позициям Junior Java, Junior JavaScript Developers, Junior QA».

Хантинг

Из-за высокой конкуренции за наем IT-специалистов скорость рекрутингового процесса увеличилась — некоторые компании переходили на один этап отбора, когда в течение одного-трех часов проводили собеседования, а решения об оффере принимали в течение одного рабочего дня. Исследователи считают, что такая динамика сохранится и в 2022 году вплоть до развала ряда компаний и переформированию некоторых команд, которые страдают из-за неразборчивого найма специалистов.

Кроме того, в этом году все чаще стали появляться middle-разработчики c шестью-восемью месяцами опыта работы, а также senior — с тремя годами: им рынок предоставлял возможности получать соответствующие уровню (но не всегда — знаниям) заработные платы. Это называют «побочным эффектом» быстрого найма.

Динамика зарплат

Скачки по заработным платам и аномальные предложения наблюдались для разработчиков на Node.js и React Native. Здесь специалисты с трехлетним коммерческим опытом работы и знанием английского получали предложения от $5000. Нередко кандидат выходил на рынок с ожиданием $3500, а работодатели, конкурируя за него, в течение недели повышали финальную сумму на $1000–2000. Практика контрофферов стала такой же частой, как и sign-on-бонусоввыплата определенной суммы сразу после трудоустройства, например для нанимающих компаний.

Скриншот исследования

Зарплатные ожидания кандидатов

Если раньше junior-разработчики с опытом работы до полугода (иногда — сразу после курсов) просили зарплату от $300–500, то теперь нижняя планка начинается от $800–1500 за студентов или выпускников с профильным образованием, хорошей базой и минимальным опытом.

«Компании практически охотились на них, и в этом году найти способного junior-специалиста (в Киеве, в частности) было сложнее, чем когда-либо, — пишут в исследовании. — Особенно ярко это отразилось на Java-, JS-разработчиках, когда нанимающие менеджеры с удивлением в середине года узнавали, что кандидатам дают на рынке суммы более $1000. Демографическая яма 1990-х уже начала ощущаться».

Чтобы выиграть в гонке по найму, компании также предлагали кандидатам бонусы по $2000–5000 сразу после выхода на работу и новое оборудование. Кроме того, «выбить» зарплату побольше в 2021 году айтишникам не составляло труда: компаниям намного выгоднее удержать специалиста, даже с учетом пожеланий на 20–100% выше, чем искать новых людей на эти же позиции.

Прогнозы на 2022 год

Ввиду скачка зарплат в Украине, иностранные заказчики посматривают на другие рынки и, по данным CNA International IT, временно находят более дешевые ресурсы по некоторым позициям в соседних странах и некоторых регионах стран Евросоюза (ЕС). Многие компании сменили фокус по подбору персонала на рынках Южной Америки, ЕС, иногда и Африки, где точечно все еще можно находить менее дорогостоящие кадры. Тем временем европейские страны также повышают ставки, но чуть медленнее.

В целом, прогноз CNA International IT на 2022 оптимистичен. По крайней мере, для IT-специалистов. Там предполагают некоторое замедление роста зарплат. Если средний рост по отрасли в 2021 году был около 30% за год, то в 2022-м компания прогнозирует по senior-уровню рост в пределах 15% за год.

«В компаниях FAANG и монополистах в своих отраслях заявили об амбициозных планах по найму, — уточняют в исследовании. — Они готовы предоставлять рабочие места теперь без релокации, полностью удаленно, что дает возможность устроиться на зарплаты, соизмеримые с американским локальным рынком, и получать бонусы в размере одной годовой зарплаты. В таких условиях конкурировать среднестатистической компании совершенно невозможно, и теперь борьба за инженеров и специалистов высокого уровня становится еще более жесткой».

В CNA IT отметили, что на начало 2022 года уже заметен более взвешенный подход компаний к планированию, аллокациисистема распределения недостаточных ресурсов и целесообразности содержания людей на бенче«лавке» запасных сотрудников. Поэтому в 2022 году компания прогнозирует попроектные сокращения и «некоторые нестабильные ситуации» в небольших аутсорсинговых компаниях Украины, которые не справляются с высокими запросами разработчиков и «провисанием» в продажах и которые не успеют перейти на рейты более $45 в час.

В ближайшие пять лет зарплата высококвалифицированных инженеров, которые умеют решать бизнес-RnD-задачи и глубоко разбираются в доменных областях, будет расти. Они, по оценкам компании, в Украине сравняются с израильскими и американскими — это лишь вопрос времени и развития локальных специалистов. «Замораживание» или снижение зарплат возможны при форс-мажорных обстоятельств в масштабах страны, и то — лишь для позиций junior и middle и временно.