За два месяца войны наняли 100 человек: как война изменила рекрутинг в геймдеве

Продолжаем рассказывать о самых интересных докладах с геймдев-конференции Games Gathering: Gamedev Under Bombs.

Ниже — основные тезисы доклада HR Director в Pingle Game Studio Яны Хныкиной о том, как война изменила рынок украинского геймдев-рекрутинга.

______

Далее со слов Яны

Мы понимали, что много людей потеряют работу, поэтому не только не снизили, но увеличили наем

До 24 февраля в компании Pingle Game Studio работало около 200 сотрудников. Мы активно расширяли команды, и в том числе на 24–25 февраля у нас были запланированы собеседования.

Первое, что сделали рекрутеры, когда началось вторжение, — это связались с людьми и договорились, что, когда они будут снова в относительной безопасности, мы продолжим с ними общение.

Также мы понимали, что много людей потеряют работу, поэтому проанализировали наши возможности и приняли решение увеличивать найм. Это стало дополнительной нагрузкой, и каждый день мы проверяем способности нашей компании расширяться еще, но если мы можем помочь людям, которые потеряли работу, — мы это делаем.

На сегодня в Pingle работает уже 300 человек. То есть за два месяца войны мы наняли 100 новых сотрудников.

Людей не только увольняют, некоторые принимают волевое решение уйти сами

Сейчас на собеседованиях мы слышим много кейсов от кандидатов, которые не потеряли работу, а уволились сами. Основная причина: в компании есть пророссийские настроения, российские корни или она сохранила сотрудничество с российскими клиентами. Кроме того, встречаются случаи, когда компания не только не позаботилась о том, чтобы перевезти сотрудников из опасных зон, но и требует от них успевать сдавать таски по прежним дедлайнам.

Так что рынок геймдева сейчас делится на те компании, которые были готовы к ситуации и четко определили свою позицию, и те, которые сейчас в хаосе или выбрали не ту сторону. Естественно, люди хотят сотрудничать с первыми. 

Все эти факторы приводят к тому, что сейчас количество кандидатов на одну вакансию существенно выросло. Для сравнения, до войны на одного кандидата было 3–5 открытых позиций.

Среди кандидатов есть пророссийские, которые хотят «пересидеть» войну

В оценке кандидатов во время собеседования и скрининга мы изменили несколько критических для нас моментов, потому что выросло количество наймов и мы не хотим, чтобы количество влияло на качество.

1. В первую очередь мы смотрим, чтобы кандидат подходил нам по софт-скиллам. Нам важно, чтобы в компании сохранялась дружеская атмосфера, и сейчас сложно иногда не поддаться жалости и не взять «не того» кандидата.
2. Также одним из важных критериев сейчас стало высказать проукраинскую позицию компании и проверить, совпадает ли она с позицией кандидата. Потому что есть и пророссийские кандидаты, которые просто хотят «пересидеть» войну в стабильной компании. Никто не скажет об этом прямо, поэтому мы стараемся задавать вопросы, которые могут проверить человека на честность.
3. Третий момент — это насколько человек готов открыто заявлять о своей проукраинской позиции. Потому что наша компания проактивная и наши сотрудники тоже.

Сами кандидаты на собеседовании также часто задают вопросы о позиции компании. Два других популярных вопроса:

• Помогает ли компания с релокейтом?
• И предоставляет ли технику за территорией Украины?
Курс Розмовної англійської від Englishdom.
Після цього курсу ви зможете спілкуватись з іноземцями і цікаво розкажете про себе.
Приєднатися

Вообще думаю, что война многое оголила и сделала нас по-настоящему родными людьми. В самом начале Pingle Studio организовывала много релокаций из опасных зон. Делать это вызывались не только рекрутеры, но и другие сотрудники. А еще кандидаты, с которыми только были назначены собеседования, — они предлагали размещения, безопасные маршруты и т.д. Мы тоже были готовы помогать кандидатам до получения ими офферов.

Бонус: ответы на топ-3 вопроса от слушателей доклада

Как быстро восстановится рынок рекрутинга после окончания активной фазы войны?

Понадобится около месяца. Благодаря тому, что уже сейчас компании и кандидаты принимают быстрые решения и активны на рынке.

Можно ли считать проявлением стрессоустойчивости тот факт, что кандидат остался в Украине?

Конечно. Это вообще очень крутой факт.

Нанимают ли украинские геймдев-компании белорусов?

Да. Pingle никогда не сотрудничал с россиянами, но сотрудничал с белорусами. Но мы готовы брать только белорусов с проукраинской позицией, которые хотят релокейт в Украину. Кандидаты, которые рассматривают Украину как промежуточный пункт и легкий путь в Европу, нам не интересны.