Черные списки в IT: злопамятны ли айтишники и за что можно попасть в «черную базу» компании

Мы в Highload задались вопросом, как много айтишников точат зуб на компании и почему. И вместо того, чтобы догадываться, провели опрос. А заодно спросили и рекрутеров, за что они готовы отправить кандидата в черный список. Да и вообще, есть ли такой мифический список у рекрутеров.

И вот что мы узнали.

Больше половины айтишников ведут черные списки с компаниями, в которые никогда не пойдут работать

Такой результат показал анонимный опрос в нашем канале в Telegram. В опросе приняли участие 215 айтишников. Выбирать можно было больше одного ответа.

44% опрошенных (и это самый популярный ответ) утверждают, что хотя и не записывают компании буквально, помнят все их «косяки» и при случае готовы отказаться от сотрудничества. А 9% и вовсе педантично добавляют в черный список все фирмы, с которыми у них не сложилось общение.

Больше 40% айтишников не держат зла на компании, но отслеживают скандалы: или на любимом.IT, или узнавая информацию от друзей, знакомых и коллег.

Только 13% айтишников не обращают внимание на репутацию компании

В том же опросе только 28 человек из 215 ответили, что готовы пойти «даже в иксоллу». Им главное, чтобы их заинтересовал проект и устроила зарплатная вилка.

Все ответы опроса на скриншоте:

Опрос 5 октября 2021 в Телеграм-канале Highload

Принудительный тайм-трекинг — весомая причина, чтобы добавить компанию в черный список

Кроме анонимного опроса, на нашей Facebook-странице мы также спросили айтишников, что такого должна сделать компания, чтобы они никогда и ни за что не пошли туда работать.

Самый популярный (по количеству лайков) ответ — это «поставить софт для отслеживания рабочей активности».

Самый популярный ответ на вопрос на странице Highload в Facebook

Другие варианты причин: хамство и игнор.

«Сначала не дали обратную связь по собеседованию, а через два месяца прислали стандартное письмо “нам очень понравилось ваше резюме, не интересует ли вас вакансия” и далее рассказ, какие они замечательные», — делится в комментариях Виктория Ксенофонтова.

А пока одни спрашивают у знакомых, хорошая ли та или иная компания, Игорь Мазница идет от обратного: в свой черный список он готов добавить компании, где работают люди, которые «в хороших местах не работают».

А что же насчет самих компаний? Журналистка Highload спросила у рекрутеров, ведут ли они черные списки и кто может туда попасть.

У каждой IT-компании есть «черная база» кандидатов

«В рамках компании есть некоторые кандидаты, к которым мы не обращаемся — обычно это связано с какими-нибудь неприятными ситуациями в прошлом. Если я по работе сталкиваюсь с человеком, который хамит в переписке или открыто игнорирует вопросы на интервью, то делаю пометку в базе для себя, коллег и будущих поколений», — рассказывает рекрутерка, пожелавшая остаться анонимной.

Общего черного списка у рекрутеров не существует

Несколько лет назад в сеть попала информация о закрытом черном списке айтишников, к которым есть доступ у всех рекрутеров. Когда его обнародовали, все удалили — по крайней мере, сейчас поиск выдает только старые новости по этому запросу.

Мы спросили нескольких рекрутеров о том, есть ли такие общие списки сейчас. Они это опровергли. 

«Года два-три назад такое практиковали. Создавались чаты в Telegram и там обменивались информацией о кандидатах. Но сейчас это в прошлом. Теперь у компаний есть CRM-системы (базы), и если кандидат, например, нахамил или как-то неадекватно себя повел, о нем просто могут оставить комментарий в базе, что-то вроде “этому кандидату лучше не писать, нахамил на интервью”», — прокомментировала Анастасия, рекрутер в аутсорс-компании.

А у вас есть черные списки компаний? Или истории, из-за которых вас могли занести в такой список? 😱