«Когда доходит до кандидата из Украины, то “спасибо, не надо”»: тестировщице 7 раз отказали в ремоуте в иностранных IT-компаниях

В IT-сообществе уже давно ходят слухи о том, что иностранные компании неохотно берут украинцев на удаленную работу – часть специалистов смирилась с этой ситуацией как чем-то неотвратимым.

Но не все: после нескольких отказов у ​​опытной тестировщицы лопнуло терпение и она подняла тему на публичное обсуждение.

Что произошло

Senior QA engineer, SCRUM master и Team lead Юлия Шаповалова поделилась в LinkedIn негативным опытом, как ей не раз отказывали в работе только потому, что она находится в Украине.

«Мне отказали в дальнейшем общении 5-7 HR-менеджеров. И во всех компаниях была опция “удаленное сотрудничество”. Но не для Украины. Прежде чем приводить аргументы об электроэнергии и т.д., объясню: у меня есть Starlink, оптоволоконный интернет со статической IP, генератор, зарядная станция, парк гаджетов который полностью покрывает любые потребности QA Engineer из геймдева. Android, iOS, Nintendo, Nintendo switch, PlayStation, Xbox, игровой ноутбук, который тянет Cyberpunk на максималках», – рассказывает специалист.

Недавно Юлии написала рекрутерка с предложением сотрудничества и подчеркнула, что работа удаленна. Но когда коммуникация перешла к другой HR, первым вопросом было: «Готовы ли вы к релокации?». Потому что вакансия удаленная не для Украины – если бы специалистка был в Польше, то не вопрос. Аргументы по оборудованию и энергетической независимости не сработали – девушке отказали.

«Это вообще как? Это сейчас нормальная подобная практика? Почему меня отвергают как мусор по признаку моего местоположения? – возмущается Юлия. – Эта позорная дискриминация по расположению должна прекратиться. Со всех углов компании кричат: “We support Ukraine”, “We love Ukraine”. А когда доходит до кандидата из Украины, то “спасибо, не надо”. Так не должно быть».

Что говорят айтишники

Пост за неделю собрало более 130 комментариев. Здесь специалисты поделились своей болью:

«Аналогичная ситуация, даже говорить не хотят, если локация сейчас – Украина. Говорят, как сможете уехать, пишите», – пишет Software Architect Владислав Заец.

«Мой муж тестировщик, у него тоже. Все точно как вы описываете. Не знаю, как с этим бороться», – говорит рекрутер Екатерина Панасюк-Рожанская.

« У меня наоборот – отказывают, потому что я не в Украине. 7-10 вакансий на удаленке и более 40 в офис», – рассказывает HR manager Екатерина Семирич.

Также под сообщением айтишники написали 1000 и 1 аргумент, почему иностранные компании так себя ведут. Вот несколько из них:

«Многие на Западе думают, что у нас здесь полстраны в оккупации и бомбят все города. Трудно объяснить, что активные боевые действия идут только по линии фронта и что остальная часть Украины практически в полной безопасности. Мало кто из заказчиков хочет рисковать своим бизнесом, своим доходом, нанимая команды в Украине, ведь твоего ключевого разработчика в любой момент могут мобилизовать, может исчезнуть свет на несколько суток, когда ни одного генератора не хватит, может прилететь ракета к нему в дом. Это все риски. К тому же, в Украину не летают самолеты и западным СЕО, менеджменту крайне сложно ездить в командировку в свои команды в Украине», – считает AWS/GCP DevOps/CloudOps Engineer Сергей Ф.

«Это связано с тем, что многие заказчики уже потеряли немало денег из-за невозможности украинцев работать в первый период войны. Никто из них не знает, что будет дальше и кто победит, поэтому просто не хотят рисковать и начинать работу с людьми на территории страны, которая находится в состоянии войны», – прокомментировал Middle C++ Software Engineer в SoftServe Владимир Павленко.

«Я думаю, что вас не взяли не просто потому, что вы из Украины, а потому, что компания (насколько и я понял из поста) европейская и у нее просто нет представительства в Украине. А так как Украина пока не в составе Евросоюза, то таким компаниям трудно оформить вас на работу легально, если это не позиция контрактора, а штатного работника (хоть и на ремоуте)», – предположил Senior Web Engineer Владислав Бурденик.

«В США есть куча 100% remote вакансий на контракт (т.е. без зачисления в штат компании). Но только если ты в Штатах. Канадцам отказывают даже в рассмотрении резюме. Ничего не напоминает? Это притом, что процесс оформления контракта ничем не отличается и канадцы обычно дешевле, – пишет DevOps Олег К. – Кроме того, это может быть проблема отдельно взятой индустрии – gamedev. Не эксперт, но слышал, что там очень большие риски, низкая маржа в большинстве проектов и сильное давление из-за дедлайнов».

Что говорят рекрутеры

После начала войны некоторые компании абсолютно отказались работать с украинским рынком из-за нестабильности ситуации. Особенно это касается аутсорсинговых, аутстафинговых компаний, говорит Human Capital Director в Jooble Анастасия Хижняк.

«Это не всегда их собственный выбор, а требование их клиентов. В аутсорсе и аутстафе клиенты оказывают определенное давление, они не хотят работать с высокорисковой страной. Есть крупные компании, ранее сотрудничавшие с украинскими специалистами. А сейчас у них такая политика, что ты, как специалист, даже уехать в Украину не можешь. Я была на тренинге с менеджером, она украинка — девушка рассказывала, что не может поехать домой, потому что ей запрещает устав компании», – рассказывает специалист.

Одновременно она отметила, что ситуация на рынке не катастрофическая, то есть поголовных отказов компаний сотрудничать с украинцами нет. И даже в компаниях, где приняли решение не нанимать людей из страны в состоянии войны, есть исключения.