Айтівці «на коні»: про найприбутковіші ніші, зарплатні рекорди та умови вигідного наймання — аналітика

Разом з CEO рекрутингової агенції Talando Владою Лященко та Head of market research Talando Володимиром Біликом продовжуємо розбиратись, що цікавого відбулося на українському ринку IT останніми місяцями.

Як змінився попит в IT

Попит на спеціалістів Android та iOS суттєво впав за другий квартал. Це спричинено двома глобальними факторами: рецесією в США та ЄС, яка напряму б’є по виробниках різноманітних платних мобільних застосунків (крім ігрових), а також ширшою імплементацією інструментів ШІ в розробку подібних продуктів.

Крім цього є локальний фактор — фактична відсутність великого внутрішнього ринку мобільних застосунків та орієнтування на іноземні ринки (на які впливає рецесія).

«Більші гравці на ринку, які встигли закріпитися тримаються на плаву, але для нових гравців наразі дуже обмежений простір для маневру. У плані зарплат це відображається у просіданні нових пропозицій в середньому на 15-20%», — каже Влада.

Попит на тестувальників залишається стабільним, але рівні зарплат просідають шляхом припливу джуніорів. Нові стартові рівні в середньому нижчі на 10-15%. До того ж тестувальники зазвичай у перших рядах під час скорочень, тож ринок залишається перенасиченим такими спеціалістами. Ситуація трохи краща в геймдеві, де попит на тестувальників зміцнився, проте його частка на українському ринку невелика, тож не має суттєвого впливу на динаміку.

Наразі для тестувальників суттєве збільшення зарплат не є реалістичним. Натомість для розробників цілком можливі якісні підвищення з місця на місце.

Зарплати розробників: хто на вигідних позиціях

У випадку з Python основні осередки попиту знаходяться в нішах artificial intelligence, data analysis, data visualization, fintech, IoT. Найвищі зарплати надають компанії дотичні до фінтеху. Шляхом припливу джуніорів та великої кількості спеціалістів на ринку середній рівень зарплат знизився на 5-10%, але максимальні рівні тримаються показників першого кварталу 2023 року.

Динаміка зарплат Java-розробників не змінилася радикально з кінця першого кварталу 2023 року.

“Медіани middle-senior-lead коливаються в межах 10%, натомість нижні рівні junior впали на 10%, — розповідає Володимир. — У фінтех ніші наразі найбільший попит на спеціалістів і це виявляється в зарплатах, в середньому на 20% вищими за інші ніші. З eCommerce також йде запит, але в менших масштабах за фінтех”.

Для JavaScript великим драйвером урізноманітнення динаміки зарплат в різних нішах було зростання попиту на IoT-рішення та непохитний попит на Front-End та Back-End розробку. Водночас нижні рівні для джуніорів, мідл та сіньйор поступово просідають (та ж проблема з припливом новачків).

Таким чином максимальні рівні зарплат залишаються в межах коливання 5% від цифр попереднього кварталу, але нижні рівні просіли в середньому на 10-15% на всіх рівнях досвіду.

C# має два потоки попиту. У нішах вебзастосунків попит загалом не зазнав змін з кінця першого кварталу 2023 року, але мінімальні та максимальні рівні віддалилися один від одного в середньому на 5-10%. Геймдев напрям (у зв’язці з Unity) має певне пожвавлення за рахунок посилення співпраці з польськими та чеськими геймдев-компаніями — спостерігається поступове зростання зарплат для middle-senior з середнім показником 10%.

Кадр з реклами “Old Spice”

DevOps передбачувано мають високий попит на ринку, хоча динаміка розвитку talent pool уповільнюється у порівнянні з минулими квартали.

“Основа попиту походить з фінтех компаній та банків. В цих сферах зарплати middle-senior DevOps вищі на 15-20%. В аутсорсі спостерігається просідання нижніх рівнів middle та senior на 10%, імовірно через апскілінг джуніорів”, — розповідає Володимир Білик.

Для C-level в українському ІТ давно настали темні часи. Багато топменеджерів залишилися без роботи з різних причин протягом останніх півроку та не можуть працевлаштуватися відповідно до своїх очікувань. Тому вони готові працювати за суттєво нижчі зарплати (в окремих випадках до 50-60% нижчими від попереднього місця). Варто зазначити, що пошук роботи кандидатів C-level напряму залежить від обсягів їхніх накопичень та поточних витрат.

Як змінилися зарплатні очікування фахівців

Як підкреслили фахівці Talando, зарплатні очікування кандидатів стали різноманітнішими протягом другого кварталу 2023 року.

З одного боку, головним драйвером лишається отримати вищу зарплату ніж на попередньому місці. З іншого боку, очікування окреслює їхня осяжність.

Наскільки реалістичними є очікування кандидатів, залежить від ніші, в якій працює фахівець та його рівні досвіду в професії. Але трапляються аномалії.

“Також варто зазначити, що на відміну від довоєнного часу, зараз кандидати не поспішають міняти роботи без особливої для того потреби. Навіть навпаки — вони тримаються за те, що мають. Це суттєво ускладнює рекрутинг, особливо для більш глибоких ніш, де небагато спеціалістів”, — поділилася СEO Talando.

Цікаво, що кандидати, які міняють роботи часто не стільки “міняють місце працевлаштування” скільки знаходять умовне “тимчасове працевлаштування” для більш комфортного пошуку кращої пропозиції. Такі спеціалісти часто не проходять випробувальний термін та переходять до інших компаній.

Скільки просити в роботодавця?

За матеріалами опитувань кандидатів агенством є такі інсайти:

• junior-фахівці з 1-2 роки досвіду мають два різновиди: більш послідовні, які розраховують на зростання максимум 30-50% з попереднього місця (по факту переростання в middle спеціалістів) та більш норовливі, що намагаються здобути 50-100% прибавки. Зважаючи на суттєвий приплив джуніорів в ІТ, середній рівень зарплат поступово просідає, тому очікування отримати level up з умовних стартових $500-700 за 9 місяців одразу до $2000 є нераціональним, проте за 12-18 місяців до $1000-1200 може бути цілком осяжним.
• middle-фахівці з досвідом від 2-3 років розраховують отримати на 20-25% більше ніж на попередньому місці, але через велику кількість мідлів на ринку отримати таке збільшення зарплати маловірогідно, бо компаніям є з кого обирати. Окрім цього, кандидати без роботи можуть погодитися на пропозиції на 20-30% нижчі за попередню зарплату.
• senior-фахівці з досвідом від 3-4 років мають середні очікування між 20% та 40% більше за попередню зарплату, але фактично більша частина таких спеціалістів тримається за теперішню роботу та не поспішає виходити на ринок праці. Кандидати без роботи часто погоджуються або аналогічну попередній зарплату, або до 20% нижчу (в залежності від особистої ситуації).
• lead-фахівці з досвідом керування командами-проектами мають меншу мотивацію міняти роботу, але в разі пошуку нового місця розраховують щонайменше на 25-40% збільшення зарплати від попереднього місця. Окрім цього велику роль в стимуляції інтересу до позиції грають додаткові бенефіти (опціони, бонуси тощо).

“Варто зауважити, що для спеціалістів, які втратили роботу або пішли з неї, очікування прямопропорційні обсягам їхніх заощаджень. Деякі з висококваліфікованих C-level спеціалістів можуть собі дозволити шукати роботу мрії півроку без поспіху”, — каже Володимир.

За інших умов, спеціалісти здебільшого зменшують свої очікування в середньому на 25-30% в залежності від попиту на їхню спеціальність в обраній ніші. А в скрутному становищі, яким негайно треба знайти роботу, можуть погодитися і на пропозиції на 40% нижчі за їхні очікування.

Зарплатні рекорди

Talando також поділилася топ-5 найщедріших пропозицій другого кварталу, що потрапили до статистики:

• DevOps — $10500
• Data Engineer — $8000
• Fullstack engineer — $9000
• Solution Architect — $10000
• Security Engineer — $8200

Серед цікавого — кейс Product Manager з $7000 в офері до українського стартапу у сфері освіти та HR Generalist у гемблінгову компанію з пропозицією $8000.