Як правильно підготуватися до співбесіди в ІТ. Поради кар’єрного консультанта

У кожній компанії свої правила і політики по відбору кандидатів, немає одного загальноприйнятого стандарту, тому що всі ми різні і специфіка роботи різна, підходи також відрізняються.
⠀
Щоб дізнатися, як проходить процес, треба просто запитати при першому контакті. Маючи інформацію буде менше стресу, бо всі подальші кроки зрозумілі.

Планування

Розділимо, умовно, процес відбору на три частини:

• Скрінінг інтервʼю (співбесіда з рекрутером/ HR);
• Технічна співбесіда;
• Фінальна співбесіда.

Але у компанії може бути і п’ять етапів, тому перше з чого треба почати — це планування. Адекватна оцінка і відповідь на питання:

• В яку годину дня мені зручно проходити співбесіду?
• Скільки співбесід я можу пройти за один день? За тиждень?
• Чи можу я підлаштовуватися під слоти роботодавця?

Памʼятаємо, кількість — не означає якість.

Якщо ви сплануєте багато співбесід підряд є ризик, що ви не зможете достатньо підготуватися, елементарно передивитись опис вакансії, своє резюме, сформувати список питань, щоб адекватно оцінити підходить вам вакансія чи ні. Є ризик, що інформація змішається і про успіх годі й говорити. Навантаження має бути адекватним.

Аналіз та помітки

Продумайте, де і як ви будете робити короткі помітки, стосовно проходження співбесіди, адже яка б памʼять у вас не була, все одно щось можна забути чи переплутати, тому краще записувати. Особливо, якщо співбесіда відбувається після насиченого робочого дня.

Обовʼязково робіть аналіз співбесіди:

• На які питання дав незадовільну відповідь?
• Що не знав?
• Чи все мені зрозуміло по проекту, адміністративним питанням?
• Чи комфортно було з людьми?
• Чи задовольнить мої побажання компанія?
• Як себе поводив?
Онлайн-курс "Директор з продажу" від Laba.
Як стратегічно впливати на дохід компанії, мотивувати сейлзів перевиконувати KPI та впроваджувати аналітику — навчить комерційний директор Laba з 12-річним досвідом у продажах.
Приєднатись до курсу
• Чи сильно хвилювався?
• Хочу з ними працювати чи ні?

Місце важливе

Ви отримали запрошення на співбесіду. Звичайно, це буде дзвінок онлайн з відео, на хвилин 20-40. Що далі?

А далі — підготовка до співбесіди. Цей пункт обов’язковий для тих, хто цінує свій час і час інших. Оберіть для себе зручне і тихе місце. Насправді, це має значення.

Дивно виглядає співбесіда:

• З машини;
• Коли ви у русі, йдете по парку, ще й приказуєте «ой, біжу по справах» (складається враження, що співбесіда — це не важлива справа для вас);
• Без камери, бо типу ви не бачите в цьому сенсу (навіщо тоді робити кол через Teams, Zoom, можна ж було просто зідзвонитись по телефону?);
• З шумного кафе, де голосно грає музика (вам може це не заважати, але ваши співрозмовникам може бути не комфортно і це сильно відволікає);
Онлайн-курс Frontend-разробник від Powercode academy.
Курс на якому ти напишеш свій чистий код на JavaScript, попрацюєш із різними видами верстки, а також адаптаціями проектів під будь-які екрани. .
Зарееструватися
•  Лежачи на дивані (це взагалі топ);
• Коли ноутбук або телефон на колінах і не статичний (в такому випадку може закрутитися голова у того, хто проводить співбесіду).

Ці всі ситуації показують ваш підхід до пошуку роботи і неповагу до людини з якою ви говорите.

Питання не зайві

Перед співбесідою перечитайте вакансію, своє резюме, згадайте все, що ви там «підшаманили». Будемо відверті, всі кандидати підбріхують в резюме, і на етапі написання думають, що це класна стратегія, а потім зовсім забувають, що там написали. Щоб не було не зручних ситуацій, перечитайте своє резюме.

Познайомтесь з сайтом компанії, подумайте, а чи хочу я з ними працювати? Чи буде мені цікаво? Чи співпадають цінності? А чим я можу бути корисним? Які мої скіли будуть дуже доречні?

Зробіть список питань, які будете задавати рекрутеру.

Загалом таких списків має бути три, бо на кожному етапі треба задавати питання за адресою, тобто рекрутеру більш загальні, а технічному спеціалісту — технічні, на фінальній співбесіді стратегічного характеру.

Жодному роботодавцю не зрозуміло коли у кандидата взагалі не має питань.

Всі компанії вважають що це відсутність мотивації працювати з ними.