Кількість офісних вакансій досягла 20-річного максимуму
Кількість вакансій з вимогою працювати в офісі зросла в третьому кварталі 2023 року до 20-річного максимуму.
Про це повідомляє Financial Times з посиланням на дані компанії CoStar, яка займається дослідженням комерційної нерухомості.
Історичний мінімум
У звіті зазначено, що інвестиції в офіси «різко впали» за три місяці з липня по вересень в порівняні з тим же кварталом попереднього року в таких ключових корпоративних центрах, як Нью-Йорк.
У Сан-Франциско рівень вакансій досяг 20% за тримісячний період. У 2020 році цей показник був на рівні 6,3%.
Це свідчить про явне падіння інтересу до офісних приміщень у складний час для сектору комерційної нерухомості.
Сага продовжується
Зазначимо, дуже багато компаній (серед яких Google та Amazon) ухвалюють непрості рішення щодо повернення своїх працівників в офіси після закінчення пандемії коронавірусу.
Але не завжди успішно. Нещодавно сотні корпоративних співробітників Amazon влаштували протест через директиву компанії щодо повернення співробітників в офіс і вплив діяльності компанії на навколишнє середовище.
Google же спокушає працівників «літньою акцією» на готелі — суттєві знижки на бронювання номерів в готелі поблизу. Але працівники компанії скептично поставилися до цієї ідеї.
А зовсім нещодавно компанія Snap.Inc вирішила забрати домашні сніданки у працівників.
За даними DOU, станом на кінець серпня близько 85% айтівців повністю чи переважно працюють віддалено, а 8% встигають працювати на кількох роботах.
Разом з тим, дані деяких опитуваннь показують, що аргумент ремоуту стає суттєвим фактором в пошуках та утриманні талановитих працівників. І звіти Greenhouse, SHED і Unispace — якщо розглядати разом — надають переконливі докази на підтримку цього твердження.
Greenhouse виявив, що 42% кандидатів категорично відмовилися б від посад, яким бракує гнучкості. Інше опитування, від SHED стверджує, що працівники, які працюють вдома кілька днів на тиждень, дуже цінують цю перевагу.
У працівників запитали, які фактори змушують їх обирати роботодавця:
- більша зарплата (48%);
- гарантія роботи (34%);
- можливості кар’єрного зростання (32%);
- можливість гнучкого графіку/ремоуту (28%);
- краща корпоративна культура (27%).
Читайте також:
Справжні причини, чому співробітники повертаються в офіс
«Важко знайомитися і здобувати довіру»: в Zoom пояснили повернення працівників в офіси
Пряники закінчуються: Meta вирішила звільняти працівників, які «прогулюють» офіс
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: