В этой статье хочу поделиться с вами своим опытом и фидбеком после более 1000+ проведенных собеседований. В половине случаев, когда человек хочет попасть в IT с нуля и уже сделал все шаги, чтобы дойти до собеседования, он все же не получает работу.
Разумеется, что основные проблемы — это отсутствие необходимых хард- и софт-скиллов.
Так как для развития хард-скиллов достаточно изучить требования вакансии и начать обучение, сегодня я хочу чуть больше времени уделить именно софт-скиллам и тому, на что обращают внимание рекрутеры.
Когда кандидат неуверен в себе, невнимателен к вопросам, не понимает, почему откликнулся на эту вакансию, увы, дальше рекомендовать его в команду — большой риск.
Чего мы боимся, когда у нас нет опыта?
Часто в голове у кандидатов вертится: «меня без опыта не возьмут», «кому я нужен без опыта», «я не смогу ответить на все вопросы».
Очень важно то, с какими мыслями вы приходите на собеседование.
Каждый день сотни людей получают новую работу. И с опытом, и без. Когда-то и я получала свою первую работу без опыта (и не одну).
И вы, наверняка, тоже уже получали работу без опыта (подработки в период студенчества тоже сюда входят).
Раз вы это уже сделали единожды, пусть это будет доказательством вашему мозгу, что это для вас возможно.
Наше мышление мешает нам получить работу больше, чем наши навыки, которые мы можем приобрести на любом курсе за несколько месяцев.
Более того, это сильно сказывается и на прохождении собеседования. Рекрутер видит вашу неуверенность — и это первый минус, который отдаляет вас от успешного получения работы.
Если вы так переживаете на собеседовании, то на проекте и подавно можете бояться что-либо спрашивать или говорить, если где-то застопорились, что повлияет на весь проект.
Поэтому:
- уверенность и готовность работать, решать любые задачи играют важную роль;
- ваши навыки, которые вы получили в период обучения, и ваши pet-проекты докажут вашу настойчивость и желание получить эту позицию, и то, что вы действительно настроены на долгосрочное сотрудничество.
С чего начать, чтобы получить работу мечты
Ниже я приведу четыре базовых шага, которые помогут вам устроиться на работу.
Ничего сложно нет: начните с критериев выбор позиции, затем выпишите список подходящих компаний и их вакансий, ознакомьтесь с требованиями вакансий и определите главные, а затем изучите все недостающее и подкрепите знания выполненными практическими задачами.
Резюме
Затем переходите к составлению резюме.
Здесь необходимо указать:
- Имя, фамилию
- Контакты (телефон, e-mail, LinkedIn, Telegram/Skype)
- Опыт (полученные навыки в соответствии с требованиями в позиции)
- Общую информацию ( например, этот стек я изучал шесть месяцев, выполнил 10 практических задач, готов применять их в коммерческом проекте)
- Pet-проекты
- Уровень знания иностранных языков
- Образование (университет/курсы)
Если резюме отображает всю необходимую информацию из требований в вакансии, ожидайте приглашение на собеседование.
Читайте также: «Даже цвета могут сыграть против вас»: как разработчику составить резюме, которое устроит на работу мечты. Инструкция и примеры
Собеседование
И к собеседованию тоже нужно готовиться. Ниже приведен список общих вопросов от рекрутеров, с которых можно начать подготовку:
- Что вы знаете о нашей компании?
- Почему откликнулись на эту вакансию?
- С чем из описании в вакансии работали/не работали?
- Каким вы видите своего руководителя/тимлида?
- Как вы видите свое развитие как специалиста в будущем?
- Что для вас важно в команде/компании/на проекте?
- Ваши зарплатные ожидания (на испытательный срок и после).
Также не стесняйтесь задавать свои вопросы на собеседовании. Не оставляйте это на потом: «Вот, если получу оффер, то спрошу». Можете его не получить и новой информации для себя не узнать. А каждое собеседование для вас — это +1 практический навык.
Привожу список из нескольких вопросов, которые можно использовать. Но можно спрашивать все, что вас действительно интересует и поможет в получении работы:
- уточните, если что-то непонятно в описании вакансии;
- какие ожидания от сотрудника на этой должности;
- есть ли испытательный срок, сколько длится, какие критерии его успешного прохождения;
- есть ли карта карьерного развития.
Получение работы с нуля выглядит не так уж и страшно. Сделайте из этого игру и помните о трех ключевых пунктах:
1. Проработать мышление
2. Составить резюме
3. Пройти собеседование
Ресурсы по поиску работы
Ловите несколько источников по поиску работы для новичков:
И пусть у вас все получится!
Читайте также: Как найти первую работу в ІТ: 10 проверенных советов для начинающих
Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: