«За 70 дней я получил более 700 отказов»: история Senior PM, который искал работу

Я уволился с предыдущего места почти два с половиной месяца назад. Это было сознательное решение, потому что на предыдущей работе я выгорел и просто не мог больше работать.

У меня были крутые проекты, невероятно классная команда, с которой я до сих пор стараюсь поддерживать контакт, потому что они клевые. Но даже работая по 10-12 часов в день я не мог сделать все, что от меня требовали, потому что проектов и обязанностей было многовато для одного менеджера, и, соответственно, каждый раз ко мне было много претензий, которые высказывались в достаточно токсичной форме .

Мысль о том, что надо увольняться была неизбежной, но сделать этот шаг было очень страшно, потому что это шаг в неизвестность и неопределенность. Еще большую неопределенность, чем та, которой и так много из-за событий последних лет.

Сознательное увольнение и продуктивный отпуск

Я подошел к процессу увольнения довольно взвешенно и сознательно.Я понимал, что сразу не смогу и не захочу идти работать в другую компанию — мне нужен был отдых. Поэтому я решил, что те накопления, которые я смог собрать, могу потратить на то, чтобы позволить себе позаботиться о своем восстановлении и на то, чтобы обеспечивать финансовые потребности моей семьи, пока не найду новую работу.

Я дал себе обещание — первые две недели я даже думать о новой работе не буду, просто отдыхать, наслаждаться жизнью и восстанавливаться.

Конечно, я не мог совсем не думать о новой работе, и на основных сайтах с айтишными вакансиями обновил информацию о себе и обновил резюме, добавив туда свеженький опыт. Однако, я не предпринимал активных действий, просто иногда отвечал рекрутерам, которые сами обращались, и соглашался на «скрининг-интервью» с ними.

Таких интервью было четыре штуки за две недели, и они не имели никакого продолжения («мы приняли решение продолжать с другими кандидатами»).

Согласно моему замыслу, по завершению двух недель «официального» отдыха, я должен был перейти к активной фазе поиска новой работы: начать уделять задачам, связанным с поиском работы по 8 часов каждого рабочего дня, 40 часов в неделю, 168 часов в месяц.

В активном поиске

Когда «официальные две недели отдыха» закончились, я принялся за дело серьезно (как мне тогда казалось). Я пересмотрел все опубликованные вакансии по проектному менеджменту, и начал делать отзывы на них. Всего активных опубликованных вакансий было около 80 и у меня заняло два дня, пока я не обработал их все.

Я считал, что этого будет достаточно, чтобы загрузить себя собеседованиями на пару недель. Но на самом деле, получилось только три запланированных собеседования с рекрутерами (даже не технические), а по всем остальным вакансиям либо сразу отказали, либо вообще ничего не ответили.

Я чувствовал себя растерянным. Все пошло не так, как я себе представлял, и я, честно говоря, не был к этому готов. Я стал нервничать и паниковать.

Весь следующий день я нервничал и паниковал, пока не вспомнил, что кроме Djinni есть и другие сайты и места, где можно искать работу, и что я вообще сделал недостаточно, чтобы считать, что уже можно сдаваться и признавать поражение.

Мои следующие шаги

• Я опубликовал сообщение о том, что я ищу работу в социальных сетях. Не то чтобы я надеялся, что кто-то из моих контактов в Facebook предложит мне работу, но пусть будет. А вот после публикации в LinkedIn за один день получил три предложения от рекрутеров.
• Я пошел на сайты компаний с большим штатом (ТОП-20 ІТ-компаний Украины), и везде, где находил информацию о вакансиях РМ, оставлял свою заявку. Таким образом, ко мне также обратились несколько рекрутеров.
• Я проверил вакансии на DOU — они преимущественно дублировали то, что было на Djinni, но некоторые из позиций там были уникальными, поэтому на них тоже отозвался (безрезультатно).
• После публикации на Facebook некоторые из моих друзей подбросили мне ссылку на каналы в Telegram, где можно было из первых рук узнавать новые вакансии. Там было много интересного, я отозвался на пару десятков вакансий, и помимо скрининг-интервью было даже несколько технических, но после техничных мне отказывали.
• Я спросил у гугла и ChatGPT, где и как мне лучше искать вакансии. Они посоветовали мне сайты GlassDoor, да еще некоторые. Но там преимущественно вакансии из Соединенных Штатов. По Европе было достаточно мало предложений, а в Болгарии вообще ничего.
• На самом LinkedIn я тоже начал искать вакансии. Там практически нет вакансий из украинских компаний, но много из европейских. На то, чтобы нормально настроить фильтры, чтобы видеть только самые релевантные предложения, у меня ушло два дня. Потом уже по настроенным фильтрам смотрел, где что-нибудь новое появляется. Вакансий на LinkedIn действительно очень много. Прям очень много!
Курс Python розробки від Mate academy.
Python — найпопулярніша мова 2024 року. Наш курс допоможе вам стати професіоналом, готовим до викликів сучасного IT ринку. Ви навчитеся створювати вебсайти, аналізувати дані, розробляти алгоритми, та навіть створювати штучний інтелект. .
Отримати деталі про курс
• Я подготовил сценарий и записал видеоролик с самопрезентацией. После этого я получил довольно много обращений от рекрутеров с предложениями пройти интервью.
  
• Я подписался на получение мгновенных уведомлений о выходе новых вакансий по моему профилю, и делал все возможное, чтобы оказаться среди 10 первых, кто отзовется. Иногда приходилось делать отзыв на вакансию рано утром или поздно вечером. Иногда это делалось с телефона в магазине или во время прогулки с детьми. Откладывать на позже — почти равноценно потере шанса.
• Я разработал персональный prompt-запрос к ChatGPT, благодаря которому я мог быстро сгенерировать cover-letter в любую вакансию таким образом, чтобы это сообщение раскрывало как раз мои сильные стороны по тем пунктам, которые прописаны в описании вакансии. Это сэкономило мне много часов (а может и дней) работы.

Вот тот prompt, которым я пользовался, чтобы сгенерировать Cover Letter. Следующим сообщением нужно было вставить описание вакансии, и на выходе получал достаточно достойный текст.

I want to apply for some jobs on the website, and I want you to help me with cover messages to be tailored to each of them. The messages shouldn't be long. Just a few paragraphs. Please do not use any complex or rare words for the messages. Ensure, that your message fits the Upper-Intermediate English level
I'll give you the descriptions, and you'll create a personalized cover letter, using information about me for it.
First I'll provide you with information about me, and then I send you the job descriptions in separate messages.

About me:
My name is Mykola;
I am highly motivated, goal-oriented, and ambitious;
I was an entrepreneur and had my own online business;
I'm fluent in English at an upper-intermediate level both oral and written;
I have a technical background as a developer, technical support, and system administrator;
I have an experience as a QA, BA, product owner;
I am good in negotiations at C-level;
I have experience participating in every stage of the SDLC, including pre-sale and up-sale activities;
I am good at budgeting, risk management, team building, quality control, mentoring, and creating a personal development plan;
I have 9+ years of proven commercial experience both in product and outsourcing companies with good recommendations from previous places of work;
I have a proven ability to work on several projects simultaneously;
I've headed teams of 20+ developers, conducting and facilitating technical brain-storms;
I have experience with such e-commerce platforms as Magento and Shopify. I'm also familiar with such CMS as WordPress, Joomla, and Tilda, CRM systems like BITRIX24, SalesForce, and HubSpot;
I have a lot of experience working with LMS, e-commerce, CRM, ERP, CMS, AR, VR, ML, AI, mobile applications, healthcare, automotive and real estate. I don't have a lot of experience in Big Data, FinTech, Gaming, Gambling;

700 отказов

Всего за два месяца я откликнулся более чем на 700 вакансий на всех возможных сайтах (спама теперь приходит множество).

Другими словами, за эти 70 дней я получил больше 700 отказов в том, что мне было очень нужно. Каждый день я получал более 10 отказов в том, чего я очень хотел и стремился.

Это было очень тяжело психологически! Для того чтобы выдержать столько отказов подряд мне понадобились все мои силы, все мое упрямство, вся выдержка и мотивация. И еще очень помогала поддержка со стороны моей любимой жены — без нее я бы не выдержал.

Надеюсь, не у всех процесс поиска работы проходит так тяжело.

Немного статистики

• Из европейских компаний мне отвечали не больше 10 раз. Каждый раз спрашивали, есть ли у меня легальное право работать в Европе. Четыре раза пообщался с европейскими рекрутерами в режиме онлайн и по телефону. Но европейцы не склонны принимать в свои компании украинских беженцев. Они в первую очередь берут своих. Ну и знание местного языка тоже нужно в дополнение к английскому, поэтому некоторые вакансии отпали именно из-за этого. ( Даже если в вакансии не указано, что нужно знать, например, польский язык, это не значит, что этого не потребуют, если офис находится в Польше, даже если весь штат в нем — украинцы, или основным языком коммуникации указан английский.)
Онлайн-курс "Тестування API" від robot_dreams.
Навчіться працювати з API на просунутому рівні та проводити навантажувальні тестування, щоб виявляти потенційні проблеми на ранніх етапах розробки.
Програма курсу і реєстрація
• Всего за эти 2 месяца было около 60 скрининговых интервью  (рекрутер рассказывает о компании и о позиции, на которую ищут человека, задает базовые вопросы об опыте, и иногда проверяет знания английского). То есть даже до интервью с рекрутером дело дошло меньше чем в одном случае из 10. ( Эта статистика меня очень тревожит. Раньше было гораздо проще.)
• До технических интервью дошло всего 5 раз. Это когда после того, как пообщался с рекрутером, и он/она передала информацию ищущим, и если я им всем предварительно понравился, тогда они готовы проверять мои теоретические и технические знания и навыки. Тоже получается менее 10% конверсии. То есть, общий шанс дойти до технического собеседования менее 1%, а именно на техническом собеседовании появляется основная возможность показать себя и продемонстрировать свои умения.
• До последнего этапа (общение с руководителем компании) дошло всего 2 раза. Лишь после второго интервью с CEO я получил оффер.

Если сейчас кто-то находится в поиске работы именно в IT обращайтесь, поделлюсь опытом и советами (и prompt-запросом для ChatGPT могу поделиться, чтобы легче было создавать эти проклятые cover letters/messages).

Этот текст из личного блога , опубликованный с разрешения автора.